1.0Arbeitsrecht-Aktuellhttps://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/Nicolas Facincanihttps://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/author/facincani/Ehe als Kündigungsgrund - Arbeitsrecht-Aktuellrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="PIQMkCrL6I"><a href="https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/2023/10/22/ehe-als-kuendigungsgrund/">Ehe als Kündigungsgrund</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/2023/10/22/ehe-als-kuendigungsgrund/embed/#?secret=PIQMkCrL6I" width="600" height="338" title="„Ehe als Kündigungsgrund“ – Arbeitsrecht-Aktuell" data-secret="PIQMkCrL6I" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/wp-content/uploads/2019/08/chapel-935630__340.jpg453340Eine Mitarbeiterin wurde mit der Begründung entlassen der Betrieb werde umstrukturiert – aber das traf gar nicht zu. Die Mitarbeiterin machte die Missbräuchlichkeit der Kündigung geltend. Dabei machte sie geltend, sie sei entlassen worden, weil ihr Ehemann einen Job in der gleichen Branche angetreten habe. Der Chef habe sie daraufhin vor die Wahl gestellt, zu kündigen oder sich scheiden zu lassen. Die Arbeitgeberin entgegnete, nicht die Ehe an sich, sondern der dadurch geschaffene Loyalitätskonflikt habe Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben.