1.0Arbeitsrecht-Aktuellhttps://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/Nicolas Facincanihttps://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/author/facincani/Formlose Kündigung per Telefon - Arbeitsrecht-Aktuellrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="OqCpNC5c1S"><a href="https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/2024/05/28/formlose-kuendigung-per-telefon/">Formlose Kündigung per Telefon</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/de/2024/05/28/formlose-kuendigung-per-telefon/embed/#?secret=OqCpNC5c1S" width="600" height="338" title="„Formlose Kündigung per Telefon“ – Arbeitsrecht-Aktuell" data-secret="OqCpNC5c1S" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.arbeitsrecht-aktuell.ch/wp-content/uploads/2019/08/checkmate-1511866_1280.jpg1280853Im Entscheid vom 25. März 2024 (4A_55/2023) befasste sich das Bundesgericht mit der Thematik der formlosen Kündigung: Ein Broker wurde während der Probezeit krank und erfragte bei der Arbeitgeberin, ob er ein Arztzeugnis einzureichen habe. Dabei teilte die Arbeitgeberin mit, dass er die Probezeit aufgrund schlechter Leistung ohnehin nicht bestanden hatte und kündigte dem Arbeitnehmer telefonisch. Die Arbeitgeberin stellte sich auf den Standpunkt die Kündigung sei per Telefon rechtsgültig erfolgt und versuchte dies mit Zeugenaussagen zu belegen, wobei sie nicht durchzudringen vermochte.