{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Gesetzliche Regelung des Whistleblowing? - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"y4xSpI0qNG\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/21\/gesetzliche-regelung-des-whistleblowing\/\">Gesetzliche Regelung des Whistleblowing?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/21\/gesetzliche-regelung-des-whistleblowing\/embed\/#?secret=y4xSpI0qNG\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Gesetzliche Regelung des Whistleblowing?&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"y4xSpI0qNG\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Bild-know-the-rules.jpg","thumbnail_width":510,"thumbnail_height":340,"description":"Nach der am 21. September 2018 vom Bundesrat ver\u00f6ffentlichen Botschaft, sollen Gesetzesverst\u00f6sse und Unregelm\u00e4ssigkeiten am Arbeitsplatz nicht unter den Teppich gekehrt, sondern Vorgesetzten und Beh\u00f6rden gemeldet werden. Der Bundesrat will deshalb klare gesetzliche Regeln daf\u00fcr, wann das Melden solcher Missst\u00e4nde, also das so genannte Whistleblowing, rechtm\u00e4ssig ist und wann nicht. Heute sind es die Gerichte, [&hellip;]"}