{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Zur Frage der Zul\u00e4ssigkeit von Eurol\u00f6hnen - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8ZGuDhCCRm\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/15\/zur-frage-der-zulaessigkeit-von-euroloehnen\/\">Zur Frage der Zul\u00e4ssigkeit von Eurol\u00f6hnen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/15\/zur-frage-der-zulaessigkeit-von-euroloehnen\/embed\/#?secret=8ZGuDhCCRm\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Zur Frage der Zul\u00e4ssigkeit von Eurol\u00f6hnen&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"8ZGuDhCCRm\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Bild-1.jpg","thumbnail_width":519,"thumbnail_height":340,"description":"Das Bundesgericht hat sich in den Urteilen vom 15. Januar 2019 (4A_215\/2017, 4A_230\/2018) mit der Frage befasst, ob Grenzg\u00e4ngern der Lohn wegen der Frankenst\u00e4rke in Euro hat ausbezahlt werden d\u00fcrfen (sog. Eurol\u00f6hne). Die kantonalen Vorinstanzen erachteten dies aufgrund des Freiz\u00fcgigkeitsabkommen (FZA) mit der EU als unzul\u00e4ssig.\u00a0"}