{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Stillschweigende Zustimmung zur Lohnreduktion? - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"o6q2DYIaLu\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/03\/stillschweigende-zustimmung-zur-lohnreduktion\/\">Stillschweigende Zustimmung zur Lohnreduktion?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/03\/stillschweigende-zustimmung-zur-lohnreduktion\/embed\/#?secret=o6q2DYIaLu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Stillschweigende Zustimmung zur Lohnreduktion?&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"o6q2DYIaLu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Bild-6.jpg","thumbnail_width":483,"thumbnail_height":340,"description":"Grunds\u00e4tzlich gilt das Schweigen des Arbeitnehmers nicht als Zustimmung zu einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Lohnk\u00fcrzung. Eine stillschweigende Zustimmung kann nur unter Umst\u00e4nden angenommen werden, unter denen nach Treu und Glauben eine Reaktion des Arbeitnehmers erwartet werden muss, wenn er nicht einverstanden sei."}