{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Ehe als K\u00fcndigungsgrund - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zSGOeMLTOE\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/22\/ehe-als-kuendigungsgrund\/\">Ehe als K\u00fcndigungsgrund<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/22\/ehe-als-kuendigungsgrund\/embed\/#?secret=zSGOeMLTOE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Ehe als K\u00fcndigungsgrund&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"zSGOeMLTOE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/chapel-935630__340.jpg","thumbnail_width":453,"thumbnail_height":340,"description":"Eine Mitarbeiterin wurde mit der Begr\u00fcndung entlassen der Betrieb werde umstrukturiert \u2013 aber das traf gar nicht zu. Die Mitarbeiterin machte die Missbr\u00e4uchlichkeit der K\u00fcndigung geltend. Dabei machte sie geltend, sie sei entlassen worden, weil ihr Ehemann einen Job in der gleichen Branche angetreten habe. Der Chef habe sie daraufhin vor die Wahl gestellt, zu k\u00fcndigen oder sich scheiden zu lassen. Die Arbeitgeberin entgegnete, nicht die Ehe an sich, sondern der dadurch geschaffene Loyalit\u00e4tskonflikt habe Anlass zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegeben."}