{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Arbeitsvertrag als simulierter Auftrag? - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"lCipfmVSG4\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/01\/04\/arbeitsvertrag-als-simulierter-auftrag\/\">Arbeitsvertrag als simulierter Auftrag?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/01\/04\/arbeitsvertrag-als-simulierter-auftrag\/embed\/#?secret=lCipfmVSG4\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Arbeitsvertrag als simulierter Auftrag?&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"lCipfmVSG4\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Bild-5.jpg","thumbnail_width":603,"thumbnail_height":340,"description":"Ein simuliertes Rechtsgesch\u00e4ft im Sinne von\u00a0Art. 18 OR\u00a0liegt im Allgemeinen vor, wenn sich die Parteien einig sind, dass die gegenseitigen Erkl\u00e4rungen nicht ihrem Willen entsprechende Rechtswirkungen haben sollen, weil sie entweder ein Vertragsverh\u00e4ltnis vort\u00e4uschen oder mit dem Scheingesch\u00e4ft einen wirklich beabsichtigten Vertrag verdecken wollen."}