{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"K\u00fcndigung nach gescheiterter Firmen\u00fcbernahme - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"v7Oj5U0h5f\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/02\/22\/kuendigung-nach-gescheiterter-firmenuebernahme\/\">K\u00fcndigung nach gescheiterter Firmen\u00fcbernahme<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/02\/22\/kuendigung-nach-gescheiterter-firmenuebernahme\/embed\/#?secret=v7Oj5U0h5f\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;K\u00fcndigung nach gescheiterter Firmen\u00fcbernahme&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"v7Oj5U0h5f\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/chapel-935630__340.jpg","thumbnail_width":453,"thumbnail_height":340,"description":"Im Entscheid BGer 4A_501\/2022 vom 6. November 2023 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob eine K\u00fcndigung, die gegen\u00fcber einem angestellten B\u00e4cker und dessen Ehefrau ausgesprochen worden war, missbr\u00e4uchlich war. Die K\u00fcndigung erfolgte nachdem der Arbeitgeber die B\u00e4ckerei zun\u00e4chst den Arbeitnehmern zu Kauf angeboten hatte, diese nachher aber \u2013 trotz Interesse des Arbeitnehmers und dessen Ehefrau \u2013 eine Drittpartei verkauft wurde."}