{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Nennung Covid-Fehlverhalten im Arbeitszeugnis? - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wRFLYuE4Vz\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/06\/19\/nennung-covid-fehlverhalten-im-arbeitszeugnis\/\">Nennung Covid-Fehlverhalten im Arbeitszeugnis?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/06\/19\/nennung-covid-fehlverhalten-im-arbeitszeugnis\/embed\/#?secret=wRFLYuE4Vz\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Nennung Covid-Fehlverhalten im Arbeitszeugnis?&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"wRFLYuE4Vz\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Bild-7.jpg","thumbnail_width":509,"thumbnail_height":340,"description":"Obwohl das Arbeitszeugnis in der Praxis zunehmend von Standardformulierungen gepr\u00e4gt wird und sich somit teilweise von der Grundidee einer individuellen Leistungsbewertung entfernt hat, ist es immer noch eine Institution mit grosser praktischer Bedeutung."}