{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Mehrere Krankheiten, mehrere Sperrfristen - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rrWycZfMVk\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/25\/mehrere-krankheiten-mehrere-sperrfristen\/\">Mehrere Krankheiten, mehrere Sperrfristen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/25\/mehrere-krankheiten-mehrere-sperrfristen\/embed\/#?secret=rrWycZfMVk\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Mehrere Krankheiten, mehrere Sperrfristen&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"rrWycZfMVk\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/imgpoint20071210-8514030-1-data.jpg","thumbnail_width":277,"thumbnail_height":210,"description":"Im Entscheid 4A_549\/2024 vom 4. August 2025 hatte das Bundesgericht die Gelegenheit, seiner Rechsprechung im Zusammenhang mit verschiedenen Krankheiten und verschiedener Sperrfristen zu best\u00e4tigen, wonach bei einem Arbeitnehmer, der aufgrund aufeinanderfolgender, nicht miteinander in Zusammenhang stehender Krankheiten oder Unf\u00e4lle arbeitsunf\u00e4hig ist, mit jeder neuen Krankheit oder jedem neuen Unfall eine neue gesetzliche Schutzfrist beginnt, w\u00e4hrend der der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht wirksam k\u00fcndigen kann. Ausgenommen sind R\u00fcckf\u00e4lle einer ersten Erkrankung sowie Verschlimmerungen."}