{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"Vorsichts-, Gegen- und Ersatzk\u00fcndigungen - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"o4uM2eQ1wl\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/06\/18\/vorsichts-gegen-und-ersatzkuendigungen\/\">Vorsichts-, Gegen- und Ersatzk\u00fcndigungen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/06\/18\/vorsichts-gegen-und-ersatzkuendigungen\/embed\/#?secret=o4uM2eQ1wl\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Vorsichts-, Gegen- und Ersatzk\u00fcndigungen&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"o4uM2eQ1wl\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Bild-neu-8.jpg","thumbnail_width":412,"thumbnail_height":240,"description":"K\u00fcndigungen sind im Arbeitsrecht h\u00e4ufig weniger einfach, als sie auf den ersten Blick erscheinen. Zwar gilt im schweizerischen Arbeitsrecht grunds\u00e4tzlich die K\u00fcndigungsfreiheit. Ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann daher von beiden Parteien ordentlich gek\u00fcndigt werden, sofern K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine eingehalten werden. Dennoch stellen sich in der Praxis immer wieder heikle Fragen: Darf vorsorglich gek\u00fcndigt werden? Kann eine bereits gek\u00fcndigte Partei ihrerseits nochmals k\u00fcndigen? Und was gilt, wenn unklar ist, ob eine fr\u00fchere K\u00fcndigung \u00fcberhaupt wirksam war?"}