{"version":"1.0","provider_name":"Arbeitsrecht-Aktuell","provider_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/","author_name":"Nicolas Facincani","author_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/author\/facincani\/","title":"M\u00fcndliche Einsprache gen\u00fcgt nicht - Arbeitsrecht-Aktuell","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dTGD5PAc1p\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/09\/08\/muendliche-einsprache-genuegt-nicht\/\">M\u00fcndliche Einsprache gen\u00fcgt nicht<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/09\/08\/muendliche-einsprache-genuegt-nicht\/embed\/#?secret=dTGD5PAc1p\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;M\u00fcndliche Einsprache gen\u00fcgt nicht&#8220; &#8211; Arbeitsrecht-Aktuell\" data-secret=\"dTGD5PAc1p\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Bild-neu-7.jpg","thumbnail_width":360,"thumbnail_height":240,"description":"Wer eine K\u00fcndigung als missbr\u00e4uchlich erachtet und eine Entsch\u00e4digung nach Art. 336a OR verlangen will, muss nicht nur einen Missbrauchsgrund nachweisen. Ebenso wichtig ist die Einhaltung der formellen Voraussetzungen von Art. 336b OR. Insbesondere muss gegen die K\u00fcndigung sp\u00e4testens bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist schriftlich Einsprache erhoben werden. Eine bloss m\u00fcndliche Erkl\u00e4rung, mit der K\u00fcndigung nicht einverstanden zu sein, gen\u00fcgt nicht."}