{"id":1026,"date":"2018-12-04T21:55:18","date_gmt":"2018-12-04T20:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1026"},"modified":"2018-12-04T21:56:08","modified_gmt":"2018-12-04T20:56:08","slug":"jetzt-kommt-die-lohnanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/jetzt-kommt-die-lohnanalyse\/","title":{"rendered":"Jetzt kommt die Lohnanalyse!"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesgesetz vom 24. M\u00e4rz 1995 \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) ist seit 1. Juli 1996 in Kraft. Gem\u00e4ss Art. 2 des\u00a0<a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/opc\/de\/classified-compilation\/19950082\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichtstellungsgesetzes (GlG)<\/a>\u00a0d\u00fcrfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer d\u00fcrfen aufgrund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die famili\u00e4re Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft. Das GlG verbietet jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben. Das GlG versucht daher den den verfassungsrechtlichen Anspruch: gleicher Lohn f\u00fcr gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 BV) sicherzustellen. Nun soll ein neuer Artikel 13a GlG eingef\u00fchrt werden, welcher Arbeitgeber ab einer gewissen Anzahl Arbeitnehmer dazu verpflichtet, in ihrem Unternehmen alle vier Jahre eine Lohnanalyse durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Bisherige Schritte<\/h4>\n<p>Die Ereignisse im Zusammenhang mit der Lohnanalyse kann wie folgt zusammengefasst werden (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/staat\/gesetzgebung\/lohngleichheit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gem\u00e4ss \u00dcbersicht des Bundesamtes f\u00fcr Justiz<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>Am 2. M\u00e4rz 2009 lancieren Bund und Sozialpartner gemeinsam einen &#8222;Lohngleicheitsdialog&#8220; (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2009\/ref_2009-03-02.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<li>Am 30. Juni 2014 ziehen Bund und Sozialpartner die Bilanz des Lohngleichheitsdialogs (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2014\/2014-06-30.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<li>Am 22. Oktober 2014 f\u00fchrt der Bundesrat eine Aussprache \u00fcber die Bek\u00e4mpfung der Lohndiskriminierung und bespricht das weitere Vorgehen. Er will die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, regelm\u00e4ssig eine Lohnanalyse durchzuf\u00fchren und die Durchf\u00fchrung durch Dritte kontrollieren zu lassen (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2014\/ref_2014-10-221.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<li>Am 18. November 2015 er\u00f6ffnet der Bundesrat die Vernehmlassung zur \u00c4nderung des Gleichstellungsgesetzes (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2015\/ref_2015-11-180.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<li>Am 26. Oktober 2016 nimmt der Bundesrat die Ergebnisse der Vernehmlassung zur Kenntnis und beauftragt das Eidg. Justiz- und Polizeidepartement (EJPD), eine Botschaft auszuarbeiten (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2016\/ref_2016-10-261.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<li>Am 5. Juli 2017 verabschiedet der Bundesrat die Botschaft zur \u00c4nderung des Gleichstellungsgesetzes (<a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/de\/home\/aktuell\/news\/2017\/ref_2017-07-050.html\">Medienmitteilung<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Neue Regelung<\/h4>\n<p>Am 3. 2018 wurde nun die endg\u00fcltige Regelung beschlossen. Die neue Regelung ist wie folgt (Der Nationalrat hat beim Gleichstellungsgesetz in der Schlussberatung die letzten Differenzen ausger\u00e4umt):<\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmen mit mindestens 100 Arbeitnehmenden m\u00fcssen k\u00fcnftig alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchf\u00fchren.<\/li>\n<li>Unternehmen m\u00fcssen ihre Angestellten und Aktion\u00e4re \u00fcber die Ergebnisse informieren. H\u00e4lt ein Unternehmen die Lohngleichheit ein, wird es von weiteren Analysen befreit.<\/li>\n<li>Fehlbare Unternehmen werden aber weder sanktioniert, noch werden sie zu Massnahmen zur Erreichung der Lohngleichheit verpflichtet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesgesetz vom 24. M\u00e4rz 1995 \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) ist seit 1. Juli 1996 in Kraft. 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