Die Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung ist in Art. 329b OR geregelt. Dieser lautet wie folgt:<\/p>\n
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Art. 329b<\/em><\/strong><\/p>\n 1<\/sup><\/u> Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden w\u00e4hrend eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien f\u00fcr jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen.1<\/a><\/sup><\/p>\n 2<\/sup><\/u> Betr\u00e4gt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr und ist sie durch Gr\u00fcnde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten, Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes oder Jugendurlaub, ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so d\u00fcrfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gek\u00fcrzt werden.2<\/a><\/sup><\/p>\n 3<\/sup><\/u> Die Ferien d\u00fcrfen vom Arbeitgeber auch nicht gek\u00fcrzt werden, wenn eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monaten an der Arbeitsleistung verhindert ist oder weil sie die Mutterschaftsentsch\u00e4digung im Sinne des Erwerbsersatzgesetzes vom 25. September 19523<\/a><\/sup> (EOG) bezogen hat.4<\/a><\/sup><\/p>\n 4<\/sup><\/u> Durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den Abs\u00e4tzen 2 und 3 abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie f\u00fcr den Arbeitnehmer im Ganzen mindestens gleichwertig ist.<\/p>\n <\/p>\n Der Gesetzesartikel ist sehr unklar. Die herrschende Meinung interpretiert Absatz 2 (K\u00fcrzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung) wie folgt:<\/p>\n Zur Ferienk\u00fcrzung siehe auch etwa den Beitrag Wann darf der Ferienanspruch gek\u00fcrzt werden?<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nErl\u00e4uterungen<\/h4>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferien- und Urlaubsrecht (Auswahl):<\/h4>\n
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