{"id":1076,"date":"2019-01-09T17:16:47","date_gmt":"2019-01-09T16:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1076"},"modified":"2020-10-03T17:48:32","modified_gmt":"2020-10-03T15:48:32","slug":"bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/09\/bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation\/","title":{"rendered":"Bonus – Lohn oder (echte oder unechte) Gratifikation?"},"content":{"rendered":"

Im Entscheid 4A_78\/2018 vom 10. Oktober 2018\u00a0<\/a>hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob ein gek\u00fcndigter Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus hat bzw. ob eine Gratifikation vorliegt (siehe hierzu auch den Beitrag\u00a0Bedeutungen des Bonus<\/strong><\/a>).<\/p>\n

Bereits in der Vergangenheit hatte sich das Bundesgericht verschieden Male mit Bonusfragen auseinanderzusetzen (4A_714\/2016<\/a>\u00a0[betreffend Akzessoriet\u00e4t]; 4A_290\/2017<\/a>\u00a0[Anspruch des Bonus] etc.). Das Bundesgericht hielt erneut fest, dass man jeweils (wenn von Bonus gesprochen wird) die folgenden drei F\u00e4lle unterscheiden m\u00fcsse (siehe hierzu auch den Beitrag\u00a0Bedeutungen des Bonus<\/strong><\/a>). Demnach qualifiziert Bonus entweder als:<\/p>\n