{"id":1087,"date":"2019-01-17T20:38:35","date_gmt":"2019-01-17T19:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1087"},"modified":"2021-01-31T19:48:31","modified_gmt":"2021-01-31T18:48:31","slug":"videoueberwachungen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/17\/videoueberwachungen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Video\u00fcberwachungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Video\u00fcberwachungen am Arbeitsplatz sind insbesondere in verschiedener Hinsicht heikel:<\/p>\n<ul>\n<li>Einerseits stellt die Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz eine Datenbearbeitung dar, welche den Einschr\u00e4nkungen des Datenschutzgesetzes unterliegt (insbesondere Art. 12 f. DSG)<\/li>\n<li>Wegen der allgemeinen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/verletzung-der-fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> ist der Arbeitgeber gem\u00e4ss\u00a0<a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/opc\/de\/classified-compilation\/19110009\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 328 OR\u00a0<\/a>verpflichtet, die Gesundheit und die Pers\u00f6nlichkeit seiner Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und zu achten. Darum hat er alle Eingriffe in die Pers\u00f6nlichkeit seiner Arbeitnehmer zu unterlassen, die nicht durch den Arbeitsvertrag gerechtfertigt sind.<\/li>\n<li>Auf der anderen Seite sieht Art. 26 ArGV3 Einschr\u00e4nkungen vor:\u00a0\u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme, die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz \u00fcberwachen sollen, d\u00fcrfen nicht eingesetzt werden.\u00a0Sind \u00dcberwachungs- oder Kontrollsysteme aus andern Gr\u00fcnden erforderlich, sind sie insbesondere so zu gestalten und anzuordnen, dass die Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer dadurch nicht beeintr\u00e4chtigt werden.<\/li>\n<li>Auch das Strafrecht sch\u00fctzt vor unzul\u00e4ssiger \u00dcberwachung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Grunds\u00e4tze<\/h3>\n<p>Aus den vorgenannten Grunds\u00e4tzen wurden in der Vergangenheit verschiedene Grunds\u00e4tze im Zusammenhang mit der Video\u00fcberwachung entwickelt:<\/p>\n<ul>\n<li>Eine\u00a0<span class=\"highlight\">Video\u00fcberwachung<\/span>\u00a0von Arbeitspl\u00e4tzen ist nur dann zul\u00e4ssig, wenn sie erforderlich ist. So zum Beispiel aus Sicherheitsgr\u00fcnden. Sie darf aber nicht weitergehen, als es zur Erreichung des zul\u00e4ssigen Zwecks notwendig ist<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer darf dabei nicht oder nur ausnahmsweise von der Kamera erfasst sein, da sonst seine Gesundheit gef\u00e4hrdet werden kann. Denkbar sind Videokameras ausserhalb der Geb\u00e4ude und bei den Parkpl\u00e4tzen, bei Zug\u00e4ngen oder Eing\u00e4ngen, bei Durchg\u00e4ngen, bei gef\u00e4hrlichen Maschinen und Anlagen, in Tresorr\u00e4umen, bei Gasinstallationen im Freien, bei Lagern mit gef\u00e4hrlichen oder wertvollen G\u00fctern oder in der Schalterhalle einer Bank (ED\u00d6B)<\/li>\n<li>\u00a0Sind \u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme aus anderen Gr\u00fcnden erforderlich, sind sie so zu gestalten und anzuordnen, dass die Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer dadurch nicht beeintr\u00e4chtigt werden<\/li>\n<li>Die Installation von Kameras zur ausschliesslichen Personal\u00fcberwachung ist grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Daten, welche mit einer arbeitsschutzrechtlich zul\u00e4ssigen \u00dcberwachungsanlage gesammelt wurden, d\u00fcrfen nur in Ausnahmef\u00e4llen bezogen auf den einzelnen\u00a0<span class=\"highlight\">Arbeitnehmer<\/span>\u00a0bearbeitet werden. So darf etwa das Warenhaus nicht mittels den zum Diebstahlschutz installierten Kameras die Dauer der Pause des Personals \u00fcberpr\u00fcfen, hingegen d\u00fcrften bei einer H\u00e4ufung von Mitarbeiterdiebst\u00e4hlen die Aufzeichnungen visioniert werden (Streiff\/von Kaenel\/Rudolph, Art. 328b, S. 584)<\/li>\n<li>Eine Video\u00fcberwachung im Kassenraum (eines Uhren- und Juwelengesch\u00e4fts), in welchem sich die Arbeitnehmer nur sporadisch und kurzzeitig aufhalten, was naturgem\u00e4ss deren \u00dcberwachung \u00fcber eine l\u00e4ngere Zeit an ihrem Arbeitsplatz ausschliesst, ist nicht geeignet, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu beeintr\u00e4chtigen. Sie ist mangels Relevanz unter dem Gesichtspunkt der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer gem\u00e4ss Art. 26 Abs. 1 ArGV3, der einschr\u00e4nkend auszulegen ist, nicht verboten (E. 3.6.3). Sie ist auch unter den Gesichtspunkten des Pers\u00f6nlichkeits- und Datenschutzes nicht rechtswidrig (BGE\u00a0\u00a0<a id=\"6949494a-b305-422a-8307-76188cd51b7d\" class=\"prompt-document-link\" href=\"https:\/\/www.swisslex.ch\/doc\/unknown\/26869b81-230a-44df-9bcd-54f52a9632a9\/citeddoc\/6949494a-b305-422a-8307-76188cd51b7d\/source\/document-link\" rel=\"https:\/\/www.swisslex.ch\/api\/Doc\/PreviewAssets?previewAssetIDsCsv=26869b81-230a-44df-9bcd-54f52a9632a9&amp;shortPreview=False\">6B_536\/2009<\/a>\u00a0vom 12. November 2009).<\/li>\n<li>Ein unzul\u00e4ssige Video\u00fcberwachung kann den Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden zur fristlosen K\u00fcndigung berechtigten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Polizeiliche Video\u00fcberwachung von Angestellten im Betrieb<\/h3>\n<p>Im Entscheid 6B_181\/2018 vom 20. November 2018 hielt das Bundesgericht fest, dass eine polizeiliche Video\u00fcberwachung von Angestellten in Gesch\u00e4ftsr\u00e4umen zwecks Aufkl\u00e4rung einer Straftat von der Staatsanwaltschaft angeordnet und vom Zwangsmassnahmengericht genehmigt werden m\u00fcsse. Sonst d\u00fcrfe die entsprechenden Aufnahmen in Strafverfahren nicht verwendet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Im vorliegenden Zusammenhang, insbesondere dem Datenschutz, sind auch die nachfolgenden Beitr\u00e4ge relevant:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/05\/illegal-beschaffte-screenshots\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Illegal beschaffte Screenshots<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/07\/lieferung-von-mitarbeiterdaten-in-die-usa-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenlieferung in die USA als Pers\u00f6nlichkeitsverletzung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/02\/lieferung-von-mitarbeiterdaten-in-die-usa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lieferung von Mitarbeiterdaten in die USA<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/17\/videoueberwachungen-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Video\u00fcberwachungen am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/personensicherheitsueberpruefungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/fragen-und-antworten-im-bewerbungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragen und Antworten im Bewerbungsverfahren<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/06\/01\/was-steht-im-personaldossier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personaldossier \u2013 was steht da drinn?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/09\/03\/arbeitnehmerrechte-bei-internen-untersuchungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmerrechte bei internen Untersuchungen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/06\/01\/das-recht-auf-die-personalakte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Recht auf die Personalakte<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/15\/coronavirus-messung-koerpertemperatur-und-tracking-durch-den-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus: Messung der K\u00f6rpertemperatur durch den Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/03\/die-ueberwachung-von-geschaeftsfahrzeugen-mit-gps-geraeten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die \u00dcberwachung von Gesch\u00e4ftsfahrzeugen mit GPS-Ger\u00e4ten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Video\u00fcberwachungen am Arbeitsplatz sind insbesondere in verschiedener Hinsicht heikel: Einerseits stellt die Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz eine Datenbearbeitung dar, welche den Einschr\u00e4nkungen des Datenschutzgesetzes unterliegt (insbesondere Art. 12 f. 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