Solange eine Versicherung den Schaden \u00fcbernimmt, wird die Frage, wer nun den Schaden zu begleichen hat, meist weder f\u00fcr den Arbeitnehmer noch f\u00fcr den Arbeitgeber interessant bleiben. Fehlt jedoch eine Versicherungsdeckung, wird der Arbeitgeber in der Mehrzahl aller F\u00e4lle zumindest pr\u00fcfen, ob nicht der Arbeitnehmer allenfalls einen Teil des Schadens zu tragen hat.<\/p>\n
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Auch beim Arbeitsvertrag haftet grunds\u00e4tzlich jede Partei der anderen f\u00fcr Sch\u00e4den, welche sie durch Vertragsverletzung verursacht. Das Prinzip ist das Gleiche wie im \u00fcbrigen Vertragsrecht. Als Vertragsverletzungen kommen insbesondere die Verletzung der Arbeitspflicht, der Treuepflicht und der Sorgfaltspflicht in Frage.<\/p>\n
Gem\u00e4ss Art. 321e Abs. 1 OR ist ein Arbeitnehmer f\u00fcr Sch\u00e4den verantwortlich, die er dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrl\u00e4ssig zuf\u00fcgt. Allerdings hat der Arbeitnehmer nur f\u00fcr das in Art. 321e Abs. 2 OR vorgegebene Sorgfaltsmass einzustehen.<\/p>\n
Das Mass der Sorgfalt, f\u00fcr die der Arbeitnehmer einzustehen hat, bestimmt sich nach dem einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnis, unter Ber\u00fccksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die zu der Arbeit verlangt werden, sowie der F\u00e4higkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber gekannt hat oder h\u00e4tte kennen sollen. Es gibt somit keine allgemein g\u00fcltige Regel. Es wird also auf einen sog. individuellen Sorgfaltsmassstab abgestellt.<\/p>\n
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F\u00fcr die Beurteilung des Verschuldens sowie der konkreten Schadenersatzbemessung ist jeder Fall anders. Ber\u00fccksichtigt werden muss stets das tats\u00e4chliche, einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnis, das entsprechende Berufsrisiko, der notwendige Bildungsgrad respektive die n\u00f6tigen Fachkenntnisse, sowie die pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, soweit sie der Arbeitgeber gekannt hat oder h\u00e4tte kennen sollen.<\/p>\n
Daraus folgt etwa, dass der nicht-ausgebildete Hilfsarbeiter f\u00fcr den gleichen Fehler nicht im gleichen Mass haftbar ist, wie der langj\u00e4hrige, bestens qualifizierte Mitarbeiter. Auf der anderen Seite ist die \u00dcberwachungspflicht des Arbeitgebers entsprechend gr\u00f6sser, wenn er mit unqualifizierten Arbeitnehmern zu tun hat.<\/p>\n
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Gem\u00e4ss OR gibt es keine Obergrenze der Haftpflicht. Die Schadenersatzh\u00f6he wird allerdings einerseits ebenfalls nach Absicht, grober, mittlerer und leichter Fahrl\u00e4ssigkeit abgestuft (zur Bedeutung der Begriffe siehe den Kasten unten). Andererseits k\u00f6nnen weitere Reduktionsgr\u00fcnde die effektive Ersatzpflicht verringern. Reduktionsgr\u00fcnde sind regelm\u00e4ssig (aber nicht abschliessend):<\/p>\n
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Jeder Fall der Schadenersatzpflicht ist individuell zu beurteilen. Dennoch haben sich in der Praxis verschiedene Faustregeln herausgebildet, gem\u00e4ss welchen sich die H\u00f6he der Schadenersatzpflicht grob einsch\u00e4tzen l\u00e4sst:<\/p>\n
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Die nachfolgenden Spezialf\u00e4lle, werden wegen ihrer besonderen praktischen Bedeutung erw\u00e4hnt:<\/p>\n
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