Das Arbeitsgesetz enth\u00e4lt verschiedene Regeln betreffend Gesundheitsschutz, H\u00f6chstarbeits- und Ruhezeiten, Nacht- und Sonntagsarbeit usw. Auf dem Verordnungsweg werden die Bestimmungen weiter konkretisiert:<\/p>\n
Es existieren die folgenden Verordnungen zum Arbeitsgesetz:<\/p>\n
Weitere Schutznormen, welche das ArG konkretisieren befinden sich in verschiedenen Verordnungen des Eidgen\u00f6ssischen Departements f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung.<\/p>\n
Die in im Arbeitsgesetz enthaltenen Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz gelten aufgrund Art. 342 Abs. 2 OR auch direkt f\u00fcr die privatrechtlichen Rechtsverh\u00e4ltnisse und der Arbeitnehmer kann sich direkt gegen\u00fcber dem Arbeitgeber auf die Einhaltung der entsprechenden Bestimmungen berufen.<\/p>\n
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Die Verordnung Nr. 2 zum Arbeitsgesetz<\/a> umschreibt die m\u00f6glichen Abweichungen von den Vorschriften des Arbeitsgesetzes in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeitvorschriften und bezeichnet die Betriebsarten oder Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, welche unter diese Abweichungen fallen. Sie bezeichnet f\u00fcr die einzelnen Branchen oder Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen den Umfang der Abweichungen (Art. 1; siehe auch die entsprechende Wegleitung<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Der Bundesrat hat am 13. Februar 2019 der Einf\u00fchrung einer neuen Sonderbestimmung f\u00fcr Personal mit Aufgaben der Informations- und Kommunikationstechnik zugestimmt. Gleichzeitig hat er entschieden, die geltende Bestimmung f\u00fcr Angestellte in Gastbetrieben zu lockern. Die revidierte Verordnung tritt am 1. April 2019 in Kraft.<\/p>\n Die \u00c4nderungen betreffend das Folgende (Zitat gem\u00e4ss Meldung des Bundesrates):<\/p>\n Die zwei \u00c4nderungen wurden in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern erarbeitet und beinhalten Folgendes:<\/em><\/p>\n Personal mit Aufgaben der Informations- und Kommunikationstechnik<\/b><\/em><\/p>\n Der neue Artikel\u00a032a der Verordnung Nr. 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV\u00a02) f\u00fchrt die M\u00f6glichkeit ein, Nacht- und Sonntagsarbeit zu leisten, ohne dass der Betrieb vorg\u00e4ngig eine Bewilligung einholen muss. Allerdings muss die Nacht- und Sonntagsarbeit f\u00fcr die Behebung von St\u00f6rungen an der Netz- oder Informatikstruktur oder deren Wartung notwendig sein.<\/em><\/p>\n In Gastbetrieben besch\u00e4ftigte gastgewerbliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen<\/b><\/em><\/p>\n Artikel\u00a023 ArGV\u00a02 wurde angepasst, um eine Verl\u00e4ngerung der Arbeitswoche auf 7\u00a0Tage zu erm\u00f6glichen. F\u00fcr eine solche Arbeitszeitorganisation m\u00fcssen jedoch diverse Voraussetzungen im Zusammenhang mit dem Schutz der betroffenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingehalten werden. Zudem kann der w\u00f6chentliche freie Halbtag anders angesetzt werden; neu ist er ab sp\u00e4testens 14.30\u00a0Uhr anstatt ab 14.00\u00a0Uhr zu gew\u00e4hren, um den spezifischen Bed\u00fcrfnissen des Gastgewerbes besser Rechnung zu tragen. Diese \u00c4nderungen wurden auf Wunsch der betroffenen Sozialpartner erarbeitet.<\/em><\/p>\n <\/p>\n\u00c4nderungen der Verordnung Nr. 2 zum Arbeitsgesetz<\/h3>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n
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