{"id":1256,"date":"2019-03-07T19:56:16","date_gmt":"2019-03-07T18:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1256"},"modified":"2020-11-23T21:00:56","modified_gmt":"2020-11-23T20:00:56","slug":"missbraeuchliche-kuendigung-nach-schlaegerei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/07\/missbraeuchliche-kuendigung-nach-schlaegerei\/","title":{"rendered":"Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung nach Schl\u00e4gerei"},"content":{"rendered":"

Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid 4A_224\/2018 vom 28. November 2018<\/a> mit der Missbr\u00e4uchlichkeit einer K\u00fcndigung nach einer Schl\u00e4gerei zwischen zwei Arbeitnehmern auseinanderzusetzen.<\/p>\n

Zwei Mitarbeiter waren in eine Schl\u00e4gerei involviert, nachdem es bereits im Vorfeld zu verbalen Auseinandersetzungen gekommen war. Einer der beiden Mitarbeiter wurde in der Folge auch wegen K\u00f6rperverletzung verurteilt.<\/p>\n

Der in der Schl\u00e4gerei Unterlegene verlangte nach der Schl\u00e4gerei, dass der Arbeitgeber Massnahmen ergreife, eventuell sollte der andere sogar gek\u00fcndigt werden. Der Arbeitgeber war hingegen der Ansicht, er wollte beide Mitarbeiter behalten (Environ deux semaines apr\u00e8s l’altercation, Z.________ a rencontr\u00e9 le directeur pr\u00e9cit\u00e9. Il lui a demand\u00e9 de licencier B.________, ou alors de trouver une solution pour \u00e9viter qu’il soit confront\u00e9 \u00e0 celui-ci, car il ne pouvait moralement pas supporter de reprendre le travail et de se retrouver en pr\u00e9sence de son agresseur. \u00a0Le directeur lui a cependant expliqu\u00e9 qu’il avait d\u00e9cid\u00e9 de garder les deux employ\u00e9s: Z.________ parce qu’il \u00e9tait p\u00e8re de famille, et B.________ parce qu’il \u00e9tait un bon m\u00e9canicien et sp\u00e9cialiste de la marque…. Il a aussi dit \u00e0 Z.________ que s’il trouvait quelque chose de mieux, il devait saisir l’occasion et pouvait compter sur lui pour des conseils<\/em>).<\/p>\n

Der Unterlegene war in der Folge krank geschrieben. Nach Ablauf der Sperrfrist wurde ihm, unter Hinweis auf sein vergangenes Verhalten gek\u00fcndigt (Par courrier du 15 janvier 2015, la succursale de A.________ SA a r\u00e9sili\u00e9 le contrat de travail de Z.________ pour le prochain terme du 31 mars 2015, en invoquant les avertissements dont il avait \u00e9t\u00e9 l’objet et son comportement avec l’un de ses coll\u00e8gues de travail).<\/em><\/p>\n

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Missbr\u00e4uchlichkeit der K\u00fcndigung<\/h3>\n

Das Bundesgericht war der Meinung, die K\u00fcndigung sei missbr\u00e4uchlich, insbesondere weil der Arbeitgeber erkl\u00e4rt hatte, beide Mitarbeiter behalten zu wollen und keine Massnahmen zur Konfliktl\u00f6sung bzw. zum Schutz des Unterlegenen ergriff (zu den Gr\u00fcnden, welche eine K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich machen, siehe insbesondere den Beitrag „Der Arbeitgeber war schuld?!“<\/a>):<\/p>\n

En d\u00e9finitive, il n’\u00e9tait pas contraire au droit f\u00e9d\u00e9ral de retenir en fait que deux semaines apr\u00e8s la bagarre du 29 septembre 2014, le demandeur avait demand\u00e9 \u00e0 la d\u00e9fenderesse de prendre des mesures de protection comme il ne se sentait plus capable de c\u00f4toyer son coll\u00e8gue, et que tout portait \u00e0 croire que cette demande avait motiv\u00e9 la r\u00e9siliation du contrat de travail, les motifs invoqu\u00e9s n’\u00e9tant pas r\u00e9els. L’intervalle entre la demande de mesures et le cong\u00e9 peut s’expliquer par le d\u00e9lai de protection de l’article 336c al. 1 let. b CO, et la d\u00e9fenderesse n’en tire du reste pas argument. \u00a0<\/em><\/div>\n
En droit, l’autorit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tait fond\u00e9e \u00e0 consid\u00e9rer que la d\u00e9fenderesse, apr\u00e8s la bagarre du 29 septembre 2014, ne pouvait plus se contenter de remettre \u00e0 l’ordre les employ\u00e9s et aurait d\u00fb prendre des mesures concr\u00e8tes pour prot\u00e9ger la personnalit\u00e9 du demandeur, respectivement que le cong\u00e9 donn\u00e9 dans les circonstances concr\u00e8tes \u00e9tait abusif.<\/em><\/div>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n