{"id":1333,"date":"2019-04-12T00:50:02","date_gmt":"2019-04-11T22:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1333"},"modified":"2020-05-03T17:25:49","modified_gmt":"2020-05-03T15:25:49","slug":"witze-als-sexuelle-belaestigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/12\/witze-als-sexuelle-belaestigung\/","title":{"rendered":"Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung?"},"content":{"rendered":"<p>Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F21-11-2018-4A_18-2018&amp;lang=fr&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_18\/2018<\/a>): Verschiedene rechtliche Bestimmungen sch\u00fctzen Arbeitnehmer vor sexueller Bel\u00e4stigung. So schreibt Art. 328 OR grunds\u00e4tzlich vor, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/verletzung-der-fuersorgepflicht\/\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> sexueller Bel\u00e4stigung vorzubeugen und daf\u00fcr zu sorgen hat, dass einem Opfer keine weiteren Nachteile entstehen. Das <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\">Gleichstellungsgesetz<\/a> (GlG) soll zudem insbesondere vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sch\u00fctzen. Die sexuelle Bel\u00e4stigung wird als Diskriminierung angesehen und gleich definiert. Als <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\">sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a> gilt jedes bel\u00e4stigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/03\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\">Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit<\/a>, das die W\u00fcrde von Frauen und M\u00e4nnern am Arbeitsplatz beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Beispiele sexueller Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>Wie die nachfolgende Auflistung von Beispielen zeigt, gibt es verschieden Stufen von <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sexueller Bel\u00e4stigung.<\/a> Als sexuelle Bel\u00e4stigung gelten etwa:<\/p>\n<ul>\n<li>anz\u00fcgliche und zweideutige Bemerkungen \u00fcber das \u00c4ussere<\/li>\n<li>sexistische Bemerkungen oder Witze \u00fcber sexuelle Merkmale, sexuelles Verhalten und die sexuelle Orientierung von Frauen und M\u00e4nnern<\/li>\n<li>Vorzeigen von pornografischem Material<\/li>\n<li>Unerw\u00fcnschte Einladungen mit eindeutiger Absicht<\/li>\n<li>unerw\u00fcnschten K\u00f6rperkontakten<\/li>\n<li>sexuellen \u00dcbergriffen, N\u00f6tigung oder Vergewaltigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F21-11-2018-4A_18-2018&amp;lang=fr&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_18\/2018 vom 21. November 2018<\/a><\/h3>\n<p>Im konkreten Fall\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F21-11-2018-4A_18-2018&amp;lang=fr&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_18\/2018<\/a> hatte sich das Bundesgericht mit der Frage auseinanderzusetzen, ob auch Bemerkungen und Witze unter die Definition der sexuellen Bel\u00e4stigung fallen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Definition der sexuellen Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>Im Rahmen der Begr\u00fcndung hielt das Bundesgericht Fall\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/fr\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F21-11-2018-4A_18-2018&amp;lang=fr&amp;type=show_document&amp;zoom=YES&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_18\/2018<\/a> nochmals fest, dass die sexuelle Bel\u00e4stigung eine Form von Diskriminierung darstelle. Diskriminierend sei jedes bel\u00e4stigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit, das die W\u00fcrde von Frauen und M\u00e4nnern am Arbeitsplatz beeintr\u00e4chtigt. Darunter wurden insbesondere Drohungen, das Versprechen von Vorteilen, das Auferlegen von Zwang und das Aus\u00fcben von Druck zum Erlangen eines Entgegenkommens sexueller Art fallen <em>(L&#8217;art. 3 al. 1 LEg interdit de discriminer les travailleurs \u00e0 raison du sexe.\u00a0 Le harc\u00e8lement sexuel se d\u00e9finit comme un \u00abcomportement importun de caract\u00e8re sexuel ou tout autre comportement fond\u00e9 sur l&#8217;appartenance sexuelle, qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de prof\u00e9rer des menaces, de promettre des avantages, d&#8217;imposer des contraintes ou d&#8217;exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d&#8217;obtenir d&#8217;elle des faveurs de nature sexuelle.\u00bb (art. 4 LEg).).<\/em><\/p>\n<p>Das Bundesgericht hielt zudem unter Verweis auf die Rechtsprechung fest, dass auch unangemessene Witze, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld beitragen, unter die Definition fallen <em>(Selon la jurisprudence, les remarques sexistes et les commentaires grossiers ou embarrassants entrent dans la d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel. Bien que l&#8217;art. 4 LEg ne se r\u00e9f\u00e8re qu&#8217;\u00e0 des cas d&#8217;abus d&#8217;autorit\u00e9, la d\u00e9finition englobe tous les comportements importuns de caract\u00e8re sexuel, soit \u00e9galement ceux qui contribuent \u00e0 rendre le climat de travail hostile, par exemple des plaisanteries d\u00e9plac\u00e9es (ATF 126 III 395 consid. 7b\/bb p. 397 et les r\u00e9f\u00e9rences; arr\u00eats 8C_422\/2013 du 9 avril 2014 consid. 7.2; 4C.60\/2006 du 22 mai 2006 consid. 3.1; 4C.187\/2000 du 6 avril 2001 consid. 2a).)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Mistinguett<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber hatte die betreffende Arbeitnehmerin in ihrer Abwesenheit als \u00abMinstinguett\u00bb bezeichnet, dabei wird der Begriff offenbar heutzutage in der franz\u00f6sischen Alltagssprache verwendet wird, um auf vertraute und allgemein liebevolle Weise ein junges M\u00e4dchen oder eine junge Frau zu bezeichnen. \u00a0Das Bundesgericht kam zur Auffassung, dass dies keine sexuelle Bel\u00e4stigung darstelle, auch wenn die Bezeichnung nur auf die Figur der Arbeitnehmerin abzielen w\u00fcrde. Die Schwelle wurde hier also nicht allzu tief angesetzt <em>(De tous les all\u00e9gu\u00e9s relatifs au comportement agressif, hostile ou humiliant qu&#8217;aurait adopt\u00e9 le d\u00e9fendeur C.________, seul a \u00e9t\u00e9 retenu le fait d&#8217;avoir utilis\u00e9 le surnom \u00abMistinguett\u00bb pour d\u00e9signer l&#8217;employ\u00e9e \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;un ap\u00e9ritif auquel elle ne participait pas. Concernant l&#8217;\u00e9tablissement des faits, la cour cantonale ne s&#8217;est \u00e0 juste titre pas content\u00e9e d&#8217;une simple vraisemblance (cf.\u00a0 supra consid. 3.1\u00a0 in fine). L&#8217;on ignore en revanche la teneur pr\u00e9cise du propos tenu par le d\u00e9fendeur. La recourante reproche aux juges cantonaux d&#8217;avoir m\u00e9connu qu&#8217;il s&#8217;agissait-l\u00e0 de harc\u00e8lement sexuel au sens de l&#8217;art. 4 LEg: le terme en question faisait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une danseuse de cabaret exhibant ses jambes devant un parterre de personnes &#8211; \u00e0 tout le moins \u00e9tait-ce ainsi que l&#8217;on percevait une danseuse de cabaret \u00e0 notre \u00e9poque -, ce qui \u00e9tait tout sauf valorisant, et m\u00eame d\u00e9gradant pour une personne de sa condition.)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Achtung!<\/h3>\n<p>Es ist zu beachten, dass die Frage, was \u2013 insbesondere in Bezug auf Witze \u2013 als sexuelle Bel\u00e4stigung einem steten Wandel unterliegt. So ist wohl nicht ausgeschlossen, dass diese Frage vor 10 Jahren bzw. in 10 Jahren anders in die Rechtsprechung Eingang gefunden h\u00e4tte, stellt das Bundesgericht doch auch selbst auf den allgemeinen Sprachgebrauch ab. Ebenso sind stets die konkreten Umst\u00e4nde massgebend.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Gleichstellungsgesetz:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/24\/diskriminierende-kuendigungen-vs-rachekuendigung-nach-glg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigungen vs. Rachek\u00fcndigung nach GlG<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/30\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz auch f\u00fcr Homo- und Transsexuelle?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/17\/verbandsklagen-gemaess-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbandsklagen gem\u00e4ss Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberblick \u00fcber das Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/02\/keine-mitteilungspflicht-der-schwangerschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine Mitteilungspflicht der Schwangerschaft<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/16\/verbotene-lohndiskriminierung-bei-der-armee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Lohndiskriminierung bei der Armee?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/12\/witze-als-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/jetzt-kommt-die-lohnanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jetzt kommt die Lohnanalyse!<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/fragen-und-antworten-im-bewerbungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragen und Antworten im Bewerbungsverfahren<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/07\/03\/gleichheit-der-geschlechter-in-der-geschaeftsleitung-und-im-verwaltungsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichheit der Geschlechter in der Gesch\u00e4ftsleitung und im Verwaltungsrat<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? Was kann man da machen?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/11\/01\/arbeitsrechtliche-schutzvorschriften-gegen-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften gegen sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/14\/lohngleichheit-mann-in-frauenberuf-gegenueber-maennerberufen-diskriminiert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung: Mann in Frauenberuf gegen\u00fcber M\u00e4nnerberufen diskriminiert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/11\/lohngleichheitsanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohngleichheitsanalyse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/02\/2257\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indirekte Diskriminierungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung (BGer 4A_18\/2018): Verschiedene rechtliche Bestimmungen sch\u00fctzen Arbeitnehmer vor sexueller Bel\u00e4stigung. 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