{"id":1384,"date":"2019-04-25T17:52:02","date_gmt":"2019-04-25T15:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1384"},"modified":"2019-05-09T18:24:44","modified_gmt":"2019-05-09T16:24:44","slug":"kundenabwerbung-vor-und-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/25\/kundenabwerbung-vor-und-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses\/","title":{"rendered":"Kundenabwerbung vor und nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"

Kundenabwerbung vor und nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Die Abwerbung von Kunden<\/a> und die Konkurrenzierung<\/a> des Arbeitgebers w\u00e4hrend und nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind regelm\u00e4ssig Gegenstand von gerichtlichen Streitigkeiten, so auch in BGer 4A_116\/2018 vom 28. M\u00e4rz 2019<\/a>.<\/p>\n

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Konkrete Vertragsbestimmungen betreffend Abwerbung und Geheimhaltung<\/h3>\n

Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen einem Kundenberater und der Bank sah eine Konkurrenzklausel vor:<\/p>\n

Etant donn\u00e9 que vous serez appel\u00e9 \u00e0 entrer en relation avec notre client\u00e8le, vous vous engagez d’ores et d\u00e9j\u00e0, en cas de d\u00e9part de notre banque, \u00e0 cesser d’entretenir des relations d’affaires bancaires avec les clients de notre Maison (sauf autorisation expresse de notre part) pendant une p\u00e9riode de trois ans apr\u00e8s la fin de votre contrat de travail ou le d\u00e9but de votre retraite. Il est entendu que vous ne pourrez pr\u00e9tendre \u00e0 un droit quelconque sur notre client\u00e8le\u00a0a) d\u00e9j\u00e0 existante et reprise \u00e0 votre entr\u00e9e en fonction chez nous, ou b) acquise et d\u00e9velopp\u00e9e durant votre activit\u00e9 \u00e0 notre service,\u00a0qui appartient exclusivement \u00e0 notre Maison \u00e0 l’exception de votre client\u00e8le personnelle, que vous auriez d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9e ou que vous annoncerez au fur et \u00e0 mesure \u00e0 la Direction.<\/em><\/p>\n

Sodann enthielt der Vertrag Bestimmungen betreffend die Geheimhaltung:<\/p>\n

Tous les supports d’information, quels qu’ils soient (listings, notes manuscrites, inscriptions dans des agendas personnels, cartoth\u00e8ques personnelles ou non, etc…) en possession desquels vous pourriez vous trouver et qui concerneraient notamment l’identit\u00e9 de clients, leurs num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, leurs adresses ou autres donn\u00e9es confidentielles,\u00a0 sont la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de la Banque A1.________ SA <\/u>et devront \u00eatre restitu\u00e9s spontan\u00e9ment au Service du Personnel en cas de d\u00e9part.<\/em><\/p>\n

Der Arbeitgeber machte gerichtlich die Verletzung der Treuepflicht und des Konkurrenzverbotes geltend:<\/p>\n

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Erw\u00e4gungen des Bundesgerichts<\/h3>\n

Das Bundesgericht machte\u00a0in BGer 4A_116\/2018 vom 28. M\u00e4rz 2019<\/a> in den Erw\u00e4gungen zum Entscheid verschiedene wertvolle Ausf\u00fchrungen zur Kundenabwerbung<\/a> vor und nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie auch zur M\u00f6glichkeit von Konkurrenzverboten<\/a>.<\/p>\n