K\u00fcndigung per SMS?<\/p>\n
Wird ein Arbeitsvertrag unbefristet abgeschlossen, so dauert er so lange, bis er durch eine Partei gek\u00fcndigt<\/a> wird. Im Rahmen einer K\u00fcndigung teilt die eine Vertragspartei der anderen mit, dass sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden will.<\/p>\n Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt das Prinzip der K\u00fcndigungsfreiheit. Ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann jederzeit und grundlos gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n Das Prinzip der K\u00fcndigungsfreiheit steht unter den nachfolgenden Einschr\u00e4nkungen<\/a>:<\/p>\n <\/p>\n Soll auf einen bestimmten K\u00fcndigungstermin das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden so sind die folgenden Punkte zu erf\u00fcllen:<\/p>\n <\/p>\n Das Gesetz sieht keine besondere Form f\u00fcr die K\u00fcndigung vor (vgl. Art. 335 OR), ausser im Falle eines Heuervertrages, wo explizit die Schriftlichkeit vorgesehen ist (Art. 77 Abs. 2 des vom 23. September 1953 \u00fcber die Seeschifffahrt unter der Schweizer Flagge).<\/p>\n Somit kann die K\u00fcndigung m\u00fcndlich, telefonisch, schriftlich, per Brief, Einschreiben, Fax, E-Mail, SMS, Whats-up Nachricht oder auf andere Weise und auch durch schl\u00fcssiges Verhalten (konkludent) erfolgen. M\u00f6glich ist auch die m\u00fcndliche K\u00fcndigungen per Telefon, auch auf Combox des Empf\u00e4ngers. Der K\u00fcndigungswille muss aber in jedem Fall erkennbar sein.<\/p>\n M\u00f6glich ist aber, dass im Einzelarbeitsvertrag, in einer Betriebsordnung, einem Gesamtarbeitsvertrag<\/a> oder einem Normalarbeitsvertrag eine Form (z.B. Schriftlichkeit oder eingeschriebener Brief) vorgesehen sein.<\/p>\n Die f\u00fcr die K\u00fcndigung vereinbarte Schriftform ist im Zweifel in analoger Anwendung von Art. 16 G\u00fcltigkeitserfordernis und hat nicht bloss Beweissicherungsfunktion, was durch Auslegung des Vertrages abzukl\u00e4ren ist (BGE 128 III 212 ff.<\/a>). Der Vereinbarung einer bestimmten Versendungsart, z.B. K\u00fcndigung durch eingeschriebenen Brief, soll hingegen im Zweifel nur Beweisfunktion zukommen (BSK-Portmann, Art. 335 N 11; BK-Rehbinder, Art. 335 N 5), wobei in jedem Fall zu empfehlen ist, aufgrund der Unsicherheit die richtige Versendungsart zu beachten.<\/p>\n Soll somit die Frage beantwortet werden, welches in einem Fall die richtige Form der K\u00fcndigung ist (damit diese nicht formung\u00fcltig ist – z.B., ob eine K\u00fcndigung per SMS m\u00f6glich ist), ist zuerst der Einzelarbeitsvertrag oder eine allf\u00e4llige Betriebsordnung, ein allf\u00e4lliger Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag zu konsultieren und zu pr\u00fcfen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n
Doch welches ist die richtige Form der K\u00fcndigung? Wie ist es mit der K\u00fcndigung per SMS?<\/h3>\n
Weitere Beitr\u00e4ge zur K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n
\n