Zu den klassischen Missbrauchstatbest\u00e4nden im Rahmen der K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses geh\u00f6ren diejenigen, welche im Gesetz, Art. 336 OR, aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n
Durch die Gerichte werden stets neue Missbrauchstatbest\u00e4nde geschaffen. Besondere Aufmerksamkeit erregte in letzter Zeit die sog. Altersk\u00fcndigung. Daneben hat das Bundesgericht auch in den nachfolgenden F\u00e4llen eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gesehen (siehe hierzu insbesondere den Beitrag „Der Arbeitgeber war schuld?!“<\/a>):<\/p>\n <\/p>\n Dem Urteil des Bundesgerichts 4A_92\/2017 vom 26. Juni 2017<\/a> lag der folgende Sachverhalt zugrunde:<\/p>\n Die betreffende Arbeitnehmerin war als Direktorin im Bereich Human Resources bei einem Alters- und Pflegeheim (Beschwerdef\u00fchrerin) im Kanton Genf angestellt. Im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit wurde sie \u00a0wegen diverser Entlassungen von Angestellten von einem Vorstandsmitglied der Arbeitgeberin immer wieder kritisiert, die Arbeitgeber unterst\u00fctzte jedoch die Direktorin in ihrem Handeln und sprach ihr das volle Vertrauen aus<\/p>\n Am 17.01.2014 wurde der Direktorin auf den 31.07.2014 das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt und sie wurde mit sofortiger Wirkung von der Arbeitsleistung freigestellt. Die Arbeitgeber f\u00fchrte als K\u00fcndigungsgrund den Vertrauensbruch mit der Direktorin aufgrund von M\u00e4ngeln in der Personalf\u00fchrung sowie die mangelnde Zusammenarbeit mit dem nun schon bereits dritten Stellvertreter an. Umgehend nach Aussprache der K\u00fcndigung musste die Direktorin ihre Schl\u00fcssel abgeben, das Betriebsgel\u00e4nde verlassen\u00a0und ihr wurde ein Hausverbot erteilt.Wenige Tage sp\u00e4ter konnte sie in Begleitung einer Person einige ihrer pers\u00f6nlichen Sachen abholen. Zudem konnte sich die Arbeitnehmerin von den Bewohnern des Alters- und Pflegeheims sowie von den leitenden Angestellten nicht mehr verabschieden.<\/p>\n <\/p>\n Das Bundesgericht betrachtete die K\u00fcndigung als missbr\u00e4uchlich, die aus den folgenden Erw\u00e4gungen:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autoren: Nicolas Facincani\u00a0<\/a>\/ Annina Wyss<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zu den klassischen Missbrauchstatbest\u00e4nden im Rahmen der K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses geh\u00f6ren diejenigen, welche im Gesetz, Art. 336 OR, aufgef\u00fchrt sind. Durch die Gerichte werden stets neue Missbrauchstatbest\u00e4nde geschaffen. Besondere Aufmerksamkeit erregte in letzter Zeit die sog. Altersk\u00fcndigung. Daneben hat das Bundesgericht auch in den nachfolgenden F\u00e4llen eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gesehen (siehe hierzu insbesondere den Beitrag […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1440"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2272,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440\/revisions\/2272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Art und Weise der K\u00fcndigung in BGer 4A_92\/2017 vom 26. Juni 2017<\/a><\/h3>\n
Entscheid des Bundesgerichts<\/h4>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n
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