{"id":1443,"date":"2019-06-05T00:12:04","date_gmt":"2019-06-04T22:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1443"},"modified":"2019-05-22T22:18:33","modified_gmt":"2019-05-22T20:18:33","slug":"checkliste-fuer-den-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/05\/checkliste-fuer-den-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Checkliste f\u00fcr den Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<p>Es stellt sich immer wieder die Frage, welche Punkte in einem Arbeitsvertrag zu regeln sind. Nachfolgend sollen im Sinne einer Checkliste die wesentlichen Punkte aufgef\u00fchrt werden (ohne Gew\u00e4hr):<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>1. Umschreibung der T\u00e4tigkeit<\/h4>\n<ul>\n<li>Pflichtenheft\/Verweis auf Handbuch oder Manual<\/li>\n<li>Umschreibung von Leistungszielen<\/li>\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n<li>Arbeitsort<\/li>\n<li>Spezielle Ausbildungsphase<\/li>\n<li>Kontrolle (besonders bei Vertretern) durch periodische Rapporte<\/li>\n<li>Spezielle Anordnung betr. Verwendung und Aufbewahrung von Muster und Unterlagen (besonders bei Vertretern)<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>2. Sal\u00e4r<\/h4>\n<ul>\n<li>Grundgehalt\/Provision\/Erfolgsbeteiligung\/Repr\u00e4sentationsspesen<\/li>\n<li>Monatslohn\/Gratifikation (Rechtsanspruch, Auszahlung pro rata temporis)<\/li>\n<li>Lohnfortzahlung bei Krankheit, usw.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>3. Zeitliche Bestimmungen<\/h4>\n<ul>\n<li>Antrittszeitpunkt<\/li>\n<li>Probezeit (bis 3 Monate m\u00f6glich, gesetzlich 1 Monat)<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfrist (Beschr\u00e4nkung auf 1 Monat m\u00f6glich)<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>4. Sozialleistungen<\/h4>\n<ul>\n<li>Teilung der gesetzlichen Beitr\u00e4ge<\/li>\n<li>Bezahlung Pr\u00e4mien der Berufsunfallversicherung durch Arbeitgeber, der Nichtbetriebsunfallversicherung durch Arbeitnehmer (ev. teilen oder auch durch Arbeitgeber).<\/li>\n<li>Lohnfortzahlung bei Krankheit usw. \u00fcber gesetzliches Minimum hinaus\/Versicherungsl\u00f6sung<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>5. Ferienanspruch<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>6. Spesenabrechnung<\/h4>\n<ul>\n<li>Allgemeine Spesen (Belegpflicht)<\/li>\n<li>Autoabrechnung<\/li>\n<li>Privatgebrauch Firmenwagen\/Gesch\u00e4ftsgebrauch von Privatwagen (Km-Entsch\u00e4digung\/Pauschalierung)<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>7. Personalf\u00fcrsorge<\/h4>\n<ul>\n<li>(BVG obligatorisch)<\/li>\n<li>Pensionskasse \u00fcber BVG Minimum, Beitragsverh\u00e4ltnisse<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>8. Spezielle Geheimhaltungsklausel<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>9. Abrechnungs- und Herausgabepflichten<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>10. Regelung betr. Immaterialg\u00fcterrechte<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>11. Regelung von Nebent\u00e4tigkeiten (inkl. Politik\/Milit\u00e4r)<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>12. Konkurrenzverbot<\/h4>\n<ul>\n<li>Dauer\/Gebiet<\/li>\n<li>Sachliche Umschreibung<\/li>\n<li>Konventionalstrafe<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>13. Allgemeine Bestimmungen<\/h4>\n<ul>\n<li>Zustelladresse<\/li>\n<li>Schriftlichkeitsvorbehalt<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>14. Anwendbares Recht<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es stellt sich immer wieder die Frage, welche Punkte in einem Arbeitsvertrag zu regeln sind. Nachfolgend sollen im Sinne einer Checkliste die wesentlichen Punkte aufgef\u00fchrt werden (ohne Gew\u00e4hr): &nbsp; 1. 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