Zu den klassischen Missbrauchstatbest\u00e4nden im Rahmen der K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses geh\u00f6ren diejenigen, welche im Gesetz, Art. 336 OR, aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n
Durch die Gerichte werden stets neue Missbrauchstatbest\u00e4nde geschaffen. Besondere Aufmerksamkeit erregte in letzter Zeit die sog. Altersk\u00fcndigung. Daneben hat das Bundesgericht auch in den nachfolgenden F\u00e4llen eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gesehen (siehe hierzu insbesondere den Beitrag „Der Arbeitgeber war schuld?!“<\/a>):<\/p>\n <\/p>\n Das Bundesgericht hat dies im\u00a0Urteil 4A_166\/2018 vom 20. M\u00e4rz 2019<\/a>\u00a0etwa wie folgt zusammengefasst:\u00a0L‘art. 336 al. 1 et 2 CO<\/span>\u00a0\u00e9num\u00e8re des cas dans lesquels la r\u00e9siliation est abusive. Cette liste n’est pas exhaustive; elle concr\u00e9tise avant tout l’interdiction g\u00e9n\u00e9rale de l’abus de droit. Un cong\u00e9 peut donc se r\u00e9v\u00e9ler abusif dans d’autres situations que celles \u00e9nonc\u00e9es par la loi; elles doivent toutefois appara\u00eetre comparables, par leur gravit\u00e9, aux hypoth\u00e8ses express\u00e9ment envisag\u00e9es (ATF 136 III 513<\/a>\u00a0consid. 2.3 p. 514 s.;\u00a0132 III 115<\/a>\u00a0consid. 2.1 p. 116;\u00a0131 III 535<\/a>\u00a0consid. 4.2 p. 538.<\/p>\n <\/p>\n Eine Krankenschwester hatte nach sechs Jahren Probleme mit ihrem Vorgesetzten. Sie beschwerte sich beim Arbeitgeber \u00fcber permanenten Druck. Sie war mehrmals krank und arbeitsunf\u00e4hig. Der Arbeitgeber wollte das Pensum von 82 auf 31 Prozent reduzieren. Damit war die Krankenschwester nicht einverstanden. Kurz darauf erhielt sie die K\u00fcndigung.<\/p>\n <\/p>\n F\u00fcr das Bundesgericht war die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich, dies aufgrund der folgenden Erw\u00e4gungen:<\/p>\n <\/p>\n\n
Urteil 4A_166\/2018 vom 20. M\u00e4rz 2019<\/a> – Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht<\/h3>\n
Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n
\n
<\/h4>\n
Weitere relevante Beitr\u00e4ge zum Thema:<\/h4>\n
\n