{"id":1472,"date":"2019-06-08T00:17:28","date_gmt":"2019-06-07T22:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1472"},"modified":"2019-05-29T20:24:02","modified_gmt":"2019-05-29T18:24:02","slug":"kann-ein-arbeitsvertrag-muendlich-abgeschlossen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/08\/kann-ein-arbeitsvertrag-muendlich-abgeschlossen-werden\/","title":{"rendered":"Kann ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich abgeschlossen werden?"},"content":{"rendered":"<p>Die Antwort ist ja. Der Abschluss des Einzelarbeitsvertrags bedarf keiner besonderen Form, ausser das Gesetz sehe etwas Besonderes vor, Art. 320 Abs. 1 OR. Ein Arbeitsvertrag kommt daher formfrei, d.h. auch m\u00fcndlich zustande.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Spezialbestimmungen<\/h3>\n<p>Gewisse Gesetzesbestimmungen sehen vor, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden muss:<\/p>\n<ul>\n<li>Lehrvertrag<\/li>\n<li>Heimarbeitsvertrag<\/li>\n<li>Personalverleih<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Obligationenrecht sieht sodann in verschiedenen Bestimmungen vor, dass diese, obwohl zwischen den Parteien vereinbart, nur schriftlich G\u00fcltigkeit erlangen. Es handelt sich um die folgenden Bestimmungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Entsch\u00e4digung von \u00dcberstunden (Art. 321c Abs. 3 OR)<\/li>\n<li>Provisionsanspruch pro rata (Art. 322b Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>Zahlungsperiode der Provision (Art. 323 Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>Lohn bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung (Art. 324a Abs. 4)<\/li>\n<li>Pauschalspesen (Art. 327a Abs. 2)<\/li>\n<li>Zeitpunkt der Kautionsr\u00fcckgabe (Art. 330 Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>Erfinderklausel (Art. 332 Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>Dauer der Probezeit (Art. 335b Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfrist (Art. 335c Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>F\u00e4lligkeit von Provisionsforderungen (Art. 339 Abs. 2 OR)<\/li>\n<li>H\u00f6he und F\u00e4lligkeit von Abgangsentsch\u00e4digungen (Art. 339c Abs. 1 und Abs. 4)<\/li>\n<li>Vereinbarung eines nachvertraglichen Konkurrenzverbotes (Art. 340 Abs. 1 OR)<\/li>\n<li>Realerf\u00fcllung eine Konkurrenzverbotes (Art. 340 Abs. 3 OR).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Parteiwille<\/h3>\n<p>Zul\u00e4ssig ist es, dass die Parteien vereinbaren, dass ein Vertrag erst dann als abgeschlossen betrachtet werden soll, wenn er schriftlich verfasst und von beiden Parteien unterzeichnet ist (Art. 16 OR). In einem solchen Fall sind die Vertragsparteien nicht gebunden, bis der Vertrag unterzeichnet ist. Im Bewerbungsprozess empfiehlt es sich, explizit klarzustellen, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis erst nach Unterzeichnung des schriftlichen Vertrags entstehen soll. Andernfalls kann auch vor Vertragsunterzeichnung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis entstehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Mitteilungspflicht<\/h3>\n<p>Gem\u00e4ss Art. 330b OR ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer sp\u00e4testens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die folgenden Punkte schriftlich mitzuteilen (sofern nicht bereits in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten):<\/p>\n<ul>\n<li>Bezeichnung der Vertragsparteien<\/li>\n<li>Datum des Inkrafttretens des Einzelarbeitsvertrages<\/li>\n<li>Funktion des Arbeitsnehmers<\/li>\n<li>Lohn, inklusive allen Lohnzuschl\u00e4ge<\/li>\n<li>w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Mitteilungspflicht besteht nur, wenn der Arbeitsvertrag entweder<\/p>\n<ul>\n<li>unbefristet ist oder<\/li>\n<li>eine befristete Laufzeit von mindestens einem Monat hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Werden Vertragselemente, die mitteilungspflichtig sind, w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ge\u00e4ndert, so sind die \u00c4nderungen dem Arbeitnehmer sp\u00e4testens einen Monat nachdem sie wirksam geworden sind, schriftlich mitzuteilen.<\/p>\n<p>Die vorgenannte Regelung \u00e4ndert jedoch nichts daran, dass die meisten Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Einhaltung der Schriftlichkeit g\u00fcltig geschlossen werden k\u00f6nnen. Es ist auch nicht notwendig, dass der Arbeitnehmer die schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers unterzeichnet oder sich mit dem Inhalt einverstanden erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\">Nicolas Facincani<\/a>, Anwalt und Partner bei <a href=\"http:\/\/www.vfs-partner.ch\/index.php\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voillat Facincani Sutter + Partner<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Antwort ist ja. Der Abschluss des Einzelarbeitsvertrags bedarf keiner besonderen Form, ausser das Gesetz sehe etwas Besonderes vor, Art. 320 Abs. 1 OR. 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