{"id":1551,"date":"2019-07-11T00:32:24","date_gmt":"2019-07-10T22:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1551"},"modified":"2020-09-19T14:37:50","modified_gmt":"2020-09-19T12:37:50","slug":"ferienlohn-inbegriffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/11\/ferienlohn-inbegriffen\/","title":{"rendered":"„Ferienlohn inbegriffen“"},"content":{"rendered":"

Wenn m\u00f6glich sind die Ferien w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses „in natura“ und nicht als Geldabfindung zu gew\u00e4hren, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt ist. Doch es kann sich aus Praktikabilit\u00e4tsgr\u00fcnden eine Geldabfindung f\u00fcr die Ferien (Ferienentsch\u00e4digung anstatt Ferienbezug) aufdr\u00e4ngen: Bei Teilzeitarbeit<\/a> mit unregelm\u00e4ssigen Pensen l\u00e4sst es die Gerichtspraxis zu, dass eine Ferienentsch\u00e4digung zus\u00e4tzlich zum Lohn bezahlt wird. Ferien<\/a> d\u00fcrfen auch nicht durch Lohnpauschalen oder Zuschl\u00e4ge abgegolten werden. Dies ist im nur grunds\u00e4tzlich nur dann zul\u00e4ssig, wenn die Berechnung der Ferien sehr schwierig ist (oder bei sehr kurzen Arbeitsvertr\u00e4gen), der Arbeitsvertrag dies vorsieht und die entsprechenden Lohnpauschalen in den Lohnabrechnungen ausgewiesen sind. Das Bundesgericht ist hier in seiner Rechtsprechung sehr restriktiv, so auch in einem der letzten diesbez\u00fcglichen Entscheide, dem Urteil 4A_561\/2017 vom 19. M\u00e4rz 2018<\/a>.<\/p>\n

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Urteil 4A_561\/2017 vom 19. M\u00e4rz 2018<\/a> des Bundesgerichts<\/h3>\n

Ein Angestellter war ab August 2008 bis Mitte 2013 in einer Tischlerei im Kanton Waadt t\u00e4tig war. Der Arbeitsvertrag sah 42,5 Stunden pro Woche vor. Als Lohn wurde ein Stundenlohn von 28 Franken vereinbart wie auch vier Wochen Ferien. Zudem wurde vereinbart, dass mit dem Stundenlohn die vier Wochen Ferien, ein 13. Monatslohn sowie die gesetzlichen Feiertage abgegolten seien.<\/p>\n

Aufgrund der Vereinbarung erhielt der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Ferienbezugs jeweils keinen Lohn. Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses klagte der Arbeitnehmer gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber auf Auszahlung des Ferienlohns f\u00fcr die Dauer von 2009 bis 2013 und bekam vom Bundesgericht Recht. Der Arbeitgeber musste so den Lohn faktisch zweimal bezahlen.<\/p>\n

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Ausf\u00fchrungen des Bundesgericht<\/h3>\n

Das Bundesgericht fasst im Urteil 4A_561\/2017 seine Rechtsprechung zusammen und erinnert daran, dass \u00abFerienlohn inbegriffen\u00bb nur zul\u00e4ssig ist, wenn (i) unregelm\u00e4ssige T\u00e4tigkeit vorliegt, (ii) Ferienlohn im Einzelarbeitsvertrag und (iii) in jeder Lohnabrechnung separat in CHF oder % bestimmt sei:<\/p>\n

L’employeur accorde au travailleur, chaque ann\u00e9e de service, au moins quatre semaines de vacances (art. 329a al. 1 CO), pendant lesquelles il doit lui verser le salaire total y aff\u00e9rent (art. 329d al. 1 CO). Cette disposition est relativement imp\u00e9rative, en ce sens qu’il ne peut y \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 au d\u00e9triment du travailleur (art. 362 al. 1 CO). \u00a0<\/em><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salaire relatif aux vacances doit \u00eatre vers\u00e9 au moment o\u00f9 celles-ci sont prises et il n’est pas admissible d’inclure l’indemnit\u00e9 de vacances dans le salaire total. Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a d’abord admis que, dans des situations particuli\u00e8res, ce par quoi il faut entendre une activit\u00e9 tr\u00e8s irr\u00e9guli\u00e8re, l’indemnit\u00e9 de vacances pouvait exceptionnellement \u00eatre incluse dans le salaire total (ATF 118 II 136<\/a>\u00a0consid. 3b p. 137 s.;\u00a0116 II 515<\/a>\u00a0consid. 4a p. 517;\u00a0107 II 430<\/a>\u00a0consid. 3a p. 433 s.). Par la suite, il s’est toutefois interrog\u00e9 sur la justification d’une telle d\u00e9rogation (ATF 129 III 493<\/a>consid. 3.2 et 3.3 p. 495 s., 664 consid. 7.2 p. 672). Laissant la question en suspens, il a relev\u00e9 que, dans tous les cas, outre la n\u00e9cessit\u00e9 objective due \u00e0 une activit\u00e9 irr\u00e9guli\u00e8re (premi\u00e8re condition), la part du salaire global destin\u00e9e \u00e0 l’indemnisation des vacances devait \u00eatre mentionn\u00e9e clairement et express\u00e9ment dans le contrat de travail lorsqu’il \u00e9tait conclu par \u00e9crit (deuxi\u00e8me condition), ainsi que sur les d\u00e9comptes de salaire p\u00e9riodiques (troisi\u00e8me condition;\u00a0ATF 129 III 493<\/a>, ibidem). La simple indication selon laquelle l’indemnit\u00e9 aff\u00e9rente aux vacances est comprise dans le salaire total ne suffit donc pas, la part repr\u00e9sentant cette indemnit\u00e9 doit \u00eatre fix\u00e9e en pourcentage ou en chiffres (ATF 116 II 515<\/a>\u00a0consid. 4b p. 518; arr\u00eat 4A_463\/2010 du 30 novembre 2010 consid. 3) et cette mention doit figurer aussi bien dans le contrat de travail \u00e9crit que dans les d\u00e9comptes de salaire (ATF 129 III 493<\/a>\u00a0consid. 3.3 p. 496; arr\u00eat 4A_205\/2016 du 23 juin 2016 consid. 2.6.1).\u00a0<\/em><\/p>\n

Lorsque les parties ont conclu un contrat oral, il se justifie d’admettre que l’accord portant sur le salaire aff\u00e9rent aux vacances a aussi \u00e9t\u00e9 conclu oralement (ATF 129 III 493<\/a>\u00a0consid. 3.3;\u00a0ATF 116 II 515<\/a>\u00a0consid. 4b). Dans une telle situation, la mention de la part de salaire aff\u00e9rente aux vacances dans les d\u00e9comptes p\u00e9riodiques de salaire suffit \u00e0 apporter la clart\u00e9 n\u00e9cessaire et confirme ainsi en la forme \u00e9crite l’accord pass\u00e9 verbalement (ATF 129 III 493<\/a>\u00a0consid. 3.3 in fine).\u00a0<\/em><\/p>\n

Si les conditions ci-dessus ne sont pas r\u00e9unies, l’employeur doit payer le salaire aff\u00e9rent aux vacances. Que l’employ\u00e9 ait pris ses vacances en nature n’y change rien (ATF 129 III 664<\/a>\u00a0consid. 7.2 p. 673; arr\u00eat 4A_205\/2016 du 23 juin 2016 consid. 2.6.1).\u00a0<\/em><\/p>\n

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Entscheid des Bundesgerichts<\/h3>\n

Das Gericht befand, dass<\/p>\n