Das Arbeitsgesetz sieht einerseits H\u00f6chstarbeitszeiten vor. Andererseits gibt es auch Bestimmungen, die Arbeitgeber zu Arbeitsunterbr\u00fcchen verpflichten, damit sich die Arbeitnehmenden erholen und verpflegen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Als Pausen im rechtlichen Sinne gelten Unterbrechungen der Arbeit zum Zwecke der Erholung und Verpflegung. Technisch bedingte Arbeitsunterbr\u00fcche gelten hingegen nicht als Pausen im Sinne des Arbeitsgesetzes. Wird eine Pause eingeschaltet, gilt diese grunds\u00e4tzlich nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n
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Das Arbeitsgesetz sieht in Art. 15 vor, dass zwingend Pausen von gewisser Dauer gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen, die nach der Dauer der Arbeit abgestuft sind: Bei einer Arbeitszeit von bis zu f\u00fcnfeinhalb Stunden ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin eine Pause zu gew\u00e4hren. Bei einer Arbeitszeit von f\u00fcnfeinhalb bis sieben Stunden muss eine Pause von mindestens einer Viertelstunde gew\u00e4hrt werden. Je nach Pr\u00e4senzzeit k\u00f6nnen sich Mindestpausen von k\u00fcrzerer Dauer als einer Viertelstunde ergeben. Bei einer Arbeitszeit von sieben bis neun Stunden ist den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine Mindestpause von einer halben Stunde zu gew\u00e4hren. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Mindestpause von einer Stunde zuzugestehen. Zu beachten ist: Wenn die Arbeitszeit durch eine Mittagspause unterbrochen wird und ein Teil der dadurch geteilten Arbeitszeit f\u00fcnfeinhalb Stunden \u00fcberschreitet, so ist erneut eine weitere Pause von mindestens einer Viertelstunde zu gestatten.<\/p>\n
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Grunds\u00e4tzlich sollen die Pausen in der Mitte der Arbeitszeit liegen, denn sie sollen der Erholung und Verpflegung dienen. Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Einhaltung der Pausenregelung verantwortlich. Deshalb sind die Pausen durch ihn anzuordnen und zu \u00fcberwachen. Kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin \u00fcber die Pausen verf\u00fcgen und den Arbeitsplatz verlassen, so wird die Pause nicht an die Arbeitszeit angerechnet. \u00a0Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Pause den Arbeitsplatz verlassen k\u00f6nnte, aber dennoch am Platz verbleibt. Muss der Arbeitgeber die Pausen am Arbeitsplatz verbringen, etwa um Kontrollaufgaben wahrzunehmen, so geltend die entsprechenden Pausen als Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer kann sich zwar auch in diesen F\u00e4llen zu einem gewissen Grad erholen und verpflegen, doch bieten sie nicht die \u00fcbliche Entspannung. Die Pause gilt zwar als gew\u00e4hrt, doch muss die Zeit an die Arbeitszeit angerechnet werden. Nur in diesen F\u00e4llen ist die Pause durch den Arbeitgeber zu entsch\u00e4digen.<\/p>\n
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F\u00fcr gewisse Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten Sondervorschriften f\u00fcr die Pausen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Familienpflichten ist auf Verlangen eine Mittagspause von mindestens anderthalb Stunden zu gew\u00e4hren. Sodann ist Schwangeren bei haupts\u00e4chlich stehend zu verrichtender T\u00e4tigkeit ab dem vierten Monat der Schwangerschaft nach jeder zweiten Stunde mindestens eine zus\u00e4tzliche Pause von zehn Minuten zu gew\u00e4hren. Diese Pausen haben Schwangere zus\u00e4tzlich zu den zwingenden Pausen zugute.<\/p>\n
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Rauchpausen gelten ebenfalls als Arbeitsunterbrechung. Doch haben Arbeitnehmer Anspruch auf Rauchpausen? 1994 hatte das Bezirksgericht Z\u00fcrich zu pr\u00fcfen, ob Rauchen als Grundbed\u00fcrfnis von Rauchern zu qualifizieren sei. Das Gericht urteilte, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, \u00abseine diesbez\u00fcglichen Bed\u00fcrfnisse entgegen langj\u00e4hrigen Gewohnheiten oder gar einer als Krankheit zu bezeichnende Sucht (…) aufzugeben, muss (…) als unn\u00f6tige H\u00e4rte angesehen werden. Auch im Milit\u00e4r (…) wird das Rauchen mit der Gew\u00e4hrung von \u2039Rauchpausen\u203a geradezu als Grundrecht behandelt.\u00bb<\/em> Dennoch sind die Rauchpausen bei Verlangen des Arbeitgebers in die ordentlichen Pausen zu verlegen. Ebenso gilt: Kleine Pausen am Vor- oder Nachmittag gelten nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n <\/p>\n Grunds\u00e4tzlich sind Pausen nicht zu entsch\u00e4digen. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitgeber die Pausen am Arbeitsplatz verbringen muss, etwa um Kontrollaufgaben wahrzunehmen. Dann gelten die entsprechenden Pausen als Arbeitszeit. Oft wird aber trotzdem von bezahlten Pausen gesprochen. Was bedeutet dies? In Wahrheit bedeutet die \u00abbezahlte\u00bb Pause, dass man diese auf Arbeitszeit buchen darf, obwohl man in dieser Zeit nicht arbeitet, sondern sich in der Pause befindet. Faktisch bedeutet dies, dass sich die Soll-Arbeitszeit pro Woche um die Pausenzeit reduziert. Ob n\u00e4mlich jemand die Pausen bezieht oder nicht: Der Monatslohn bleibt gleich. Das gleiche Prinzip gilt, wenn es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gestattet ist, Kaffeepausen auf die Arbeitszeit zu buchen.<\/p>\n <\/p>\n Allen Arbeitnehmenden ist eine t\u00e4gliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden zu gew\u00e4hren. Die Ruhezeit kann f\u00fcr erwachsene Arbeitnehmer einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird. In diesem Falle darf beim auf die verk\u00fcrzte Ruhezeit folgenden Arbeitseinsatz keine \u00dcberzeitarbeit angeordnet werden. Als Ruhezeit gilt der Aufenthalt ausserhalb des Betriebs sowie der Weg von und zur Arbeit. Muss ausserhalb des Betriebs (z. B. bei einer externen Montage) gearbeitet werden und wird dadurch der Arbeitsweg l\u00e4nger, gilt der zus\u00e4tzliche Weg als Arbeitszeit. F\u00fcr Schwangere<\/a> gelten versch\u00e4rfte Ruhezeitvorschriften.<\/p>\n <\/p>\n Bei stillenden M\u00fcttern sind die f\u00fcr das Stillen oder f\u00fcr das Abpumpen von Milch erforderlichen Zeiten freizugeben. Das wird im ersten Lebensjahr des Kindes als bezahlte Arbeitszeit angerechnet:<\/p>\n <\/p>\n Diese Zeiten k\u00f6nnen je nach den Bed\u00fcrfnissen des Kindes am St\u00fcck oder auf den Tag verteilt bezogen werden. Die Arbeitnehmerin verf\u00fcgt unabh\u00e4ngig davon, ob sie im Betrieb stillt oder den Arbeitsplatz zum Stillen verl\u00e4sst, \u00fcber dieselbe bezahlte Stillzeit. Diese Bestimmung gilt auch f\u00fcr Frauen, die ihre Milch abpumpen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nBezahlte Pausen?<\/h3>\n
Ruhezeiten f\u00fcr Arbeitnehmende<\/h3>\n
Bezahlte Stillzeiten<\/h3>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zum Arbeitsgesetz:<\/h4>\n
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