{"id":1588,"date":"2017-08-16T17:40:50","date_gmt":"2017-08-16T15:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1588"},"modified":"2019-10-18T20:43:36","modified_gmt":"2019-10-18T18:43:36","slug":"konzerninterner-personalverleih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/08\/16\/konzerninterner-personalverleih\/","title":{"rendered":"Konzerninterner Personalverleih"},"content":{"rendered":"
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Der Personalverleih ist im schweizerischen Recht im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) geregelt. Beim Personalverleih sind in jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis drei Parteien involviert: der Verleiher (Arbeitgeber), der Entleiher (Einsatzbetrieb) sowie der Arbeitnehmer.<\/p>\n

Der Personalverleih kommt in drei Arten vor:<\/p>\n

1. Tempor\u00e4rarbeit: <\/strong>Diese bezweckt die einmalige \u00dcberlassung des Arbeitnehmers an einen Einsatzbetrieb; die Vertragsdauer ist auf den entsprechenden Einsatz beschr\u00e4nkt. (Art. 27 Abs. 2 AVV).<\/p>\n

2. Leiharbeit: <\/strong>Diese bezweckt die wiederholte \u00dcberlassung des Arbeitnehmers an Einsatzbetriebe. Die Vertragsdauer ist von den einzelnen Eins\u00e4tzen unabh\u00e4ngig (Art. 27 Abs. 3 AVV).<\/p>\n

3. Gelegentliches \u00dcberlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe: <\/strong>Hier liegt ein normaler Arbeitsvertrag vor. Einzige Besonderheit ist, dass der Arbeitnehmer auch ausnahmsweise an Dritte \u00fcberlassen wird (Art. 27 Abs. 4 AVV). Der Arbeitsvertrag bzw. die Vertragsdauer ist unabh\u00e4ngig von den Eins\u00e4tzen bei Dritten.<\/p>\n

Tempor\u00e4rarbeit sowie Leiharbeit sind grunds\u00e4tzlich bewilligungspflichtig, sofern gewerbsm\u00e4ssig betrieben (Art. 28 AVV). Unter Gewerbsm\u00e4ssigkeit im Sinn von Art. 29 der Arbeitsvermittlungsverordnung wird eine regelm\u00e4ssige und gewinnorientierte Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit verstanden. Der Personalverleih vom Ausland in die Schweiz durch einen ausl\u00e4ndischen Verleihbetrieb ist bis auf wenige Ausnahmen unzul\u00e4ssig.<\/p>\n

Das Seco hat Weisungen zum AVG erlassen. Gem\u00e4ss der im Jahr 2003 publizierten Weisung war die Konzernleihe grunds\u00e4tzlich bewilligungsfrei. In letzter Zeit hat sich aber in der Praxis gezeigt, dass das Seco die Weisung vermehrt gegenteilig interpretierte und die Konzernleihe nur bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen bewilligungsfrei sein soll.<\/p>\n

In seiner Weisung vom 20. Juni 2017 zum konzerninternen Personalverleih h\u00e4lt nun das Seco pr\u00e4zisierend fest, dass ausnahmsweise der Personalverleih innerhalb eines Konzerns bewilligungsfrei sein k\u00f6nne, sofern der Personalverleih lediglich in Einzelf\u00e4llten bzw. gelegentlich vorkomme und durch den Personalverleh innerhalb des Konzerns Know-how transferiert werden soll oder Erfahrungen in fachlicher, sprachlicher oder anderer Hinsicht gemacht werden soll. Sind die Voraussetzungen gegeben, ist auch der Personalverleih vom Ausland in die Schweiz zul\u00e4ssig.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Personalverleih:<\/h4>\n