{"id":1590,"date":"2019-08-04T00:46:07","date_gmt":"2019-08-03T22:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1590"},"modified":"2019-08-04T13:09:54","modified_gmt":"2019-08-04T11:09:54","slug":"definition-von-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/04\/definition-von-mobbing\/","title":{"rendered":"Definition von Mobbing"},"content":{"rendered":"

Nur allzu oft wird von Arbeitnehmern der Vorwurf gemacht, sie seien vom Arbeitgeber oder anderen Arbeitnehmern gemobbt worden. Im Entscheid 4A_652\/2018 vom 21. Mai 2019<\/a>, in dem es unter anderem auch um die Beurteilung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung ging, hielt das Bundesgericht an der bisherigen Rechtssprechung und Defintion des Mobbing fest.<\/p>\n

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Entscheid 4A_652\/2018 vom 21. Mai 2019<\/a><\/h3>\n

Der Arbeitnehmer hatte im gerichtlichen Verfahren eine Verletzung von Art. 328 OR, der F\u00fcrsorgepflicht, durch den Arbeitgeber geltend gemacht.<\/p>\n

Das Bundesgericht hielt fest, dass Art. 328 Abs. 1 OR den Arbeitgeber verpflichte, die Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers in Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu sch\u00fctzen und zu respektieren; insbesondere muss er seine Gesundheit geb\u00fchrend ber\u00fccksichtigen, die Moral wahren und sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nicht sexuell bel\u00e4stigt wird. Ein Mitarbeiter, der Opfer einer gegen diese Bestimmung versto\u00dfenden Pers\u00f6nlichkeitsverletzung ist, kann unter den in Art. 49 Abs. 1 OR (Art. 97 Abs. 1 und 99 Abs. 3 OR) genannten Voraussetzungen Ersatz f\u00fcr immateriellen Schaden verlangen; ein geringf\u00fcgiger Verstoss rechtfertigt keine solche Verg\u00fctung.<\/p>\n

Der Entscheid 4A_652\/2018 vom 21. Mai 2019<\/a> definiert Mobbing (psychologische Bel\u00e4stigung) wie folgt: als eine Reihe von feindlichen Kommentaren und\/oder Handlungen, die in der Regel \u00fcber einen ziemlich langen Zeitraum wiederholt werden und bei denen eine oder mehrere Personen versuchen, eine Person am Arbeitsplatz zu isolieren, zu marginalisieren oder sogar auszuschlie\u00dfen. Das Opfer wird dabei in eine Situation gebracht, in der jede einzelne Handlung f\u00fcr sich alleine noch als ertr\u00e4glich angesehen werden k\u00f6nne, w\u00e4hrend dem die Gesamtheit der Handlungen zu einer eine Destabilisierung der Pers\u00f6nlichkeit f\u00fchren, die bis zur professionellen Eliminierung der betroffenen Person vorangetrieben wird.<\/p>\n

(La jurisprudence d\u00e9finit le harc\u00e8lement psychologique (mobbing) comme un encha\u00eenement de propos et\/ou d’agissements hostiles, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s fr\u00e9quemment pendant une p\u00e9riode assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus cherchent \u00e0 isoler, \u00e0 marginaliser, voire \u00e0 exclure une personne sur son lieu de travail. La victime est souvent plac\u00e9e dans une situation o\u00f9 chaque acte pris individuellement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme supportable alors que l’ensemble des agissements constitue une d\u00e9stabilisation de la personnalit\u00e9, pouss\u00e9e jusqu’\u00e0 l’\u00e9limination professionnelle de la personne vis\u00e9e. Il n’y a pas harc\u00e8lement psychologique du seul fait d’un conflit dans les relations professionnelles ou d’une mauvaise ambiance de travail, ou encore du fait qu’un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique n’aurait pas toujours satisfait aux devoirs qui lui incombent \u00e0 l’\u00e9gard de ses collaborateurs (cf. entre autres arr\u00eat 4D_72\/2017 du 19 mars 2018 consid. 8.2.<\/a>)<\/em><\/p>\n

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Allgemeines zum Mobbing<\/h3>\n

Der Begriff des Mobbings<\/a> ist im schweizerischen Arbeitsrecht nicht definiert. Oft werden Arbeitgeber von entt\u00e4uschten Arbeitnehmern mit dem Vorwurf des Mobbings konfrontiert, ohne dass ein solches wirklich vorliegt. Gem\u00e4ss der Rechtsprechung des Bundesgerichts wird Mobbing aber – wie soeben ausgef\u00fchrt – als systematisches, feindliches, \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit dem eine Person an ihrem Arbeitsplatz isoliert, ausgegrenzt oder gar von ihrem Arbeitsplatz entfernt werden soll, definiert (so auch bereits\u00a0BGer 2A.312\/2004<\/a>).<\/p>\n

Mobbing ist also durch einen Zweck<\/strong> gekennzeichnet. Dadurch l\u00e4sst es sich von einem allgemein schlechten Arbeitsklima abgrenzen. Von Mobbing kann deshalb auch nur dann gesprochen werden, wenn eine eindeutige T\u00e4ter-\/ Opferbeziehung<\/strong> feststellbar ist. Eine wechselseitige Konflikteskala\u00adtion, welche keine klare T\u00e4ter-\/Opfer-Zuschreibung erlaubt, schliesst in der Regel die Annahme eines Mobbingtatbestandes aus.<\/p>\n

Mobbing kann insbesondere in f\u00fcnf Formen vorkommen:<\/p>\n