{"id":1642,"date":"2019-08-17T00:35:27","date_gmt":"2019-08-16T22:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1642"},"modified":"2019-08-17T08:45:17","modified_gmt":"2019-08-17T06:45:17","slug":"beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/17\/beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung\/","title":{"rendered":"Beurteilung einer fristlosen K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\">aus wichtigen Gr\u00fcnden jederzeit fristlos aufl\u00f6sen<\/a>. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf.<\/p>\n<p>Nach der Rechtsprechung ist eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt, welche:<\/p>\n<ul>\n<li>objektiv geeignet sind, die f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerst\u00f6ren oder zumindest so tief greifend zu ersch\u00fcttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zuzumuten ist, und<\/li>\n<li>auch tats\u00e4chlich zu einer derartigen Zerst\u00f6rung oder Ersch\u00fctterung des gegenseitigen Vertrauens gef\u00fchrt haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/12-06-2019-4D_12-2019&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid 4D_12\/2019 vom 12. Juni 2019\u00a0<\/a><\/h3>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/12-06-2019-4D_12-2019&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid\u00a04D_12\/2019 vom 12. Juni 2019<\/a> hatte sich das Bundesgericht im Rahmen einer subsidi\u00e4ren Verfassungsbeschwerde mit einer fristlosen K\u00fcndigung auseinanderzusetzen. Der Arbeitgeber hatte eine Mitarbeiterin des Diebstahls verd\u00e4chtigt und diese im Anschluss an eine interne Untersuchung fristlos entlassen. Die kantonalen Gerichte waren der Ansicht, dass die fristlose Entlassung nicht gerechtfertigt war und verurteilten den Arbeitgeber zu einer Zahlung.<\/p>\n<p>Da die Streitwertgrenze von CHF 15&#8217;000 nicht \u00fcberschritten war, kam f\u00fcr den Arbeitgeber nur eine subsidi\u00e4re Verfassungsbeschwerde an das Bundesgericht in Betracht. Das Bundesgericht sch\u00fctzte den Entscheid der kantonalen Instanzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Ausf\u00fchrungen zur fristlosen K\u00fcndigung<\/h4>\n<p>Bundesgericht machte inbesondere Ausf\u00fchrungen dazu, welche Faktoren zu beurteilen sind und wie es vorgeht, um festzustellen, ob eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt ist oder nicht.<\/p>\n<p>(\u00dcbersetzt aus dem Franz\u00f6sischen)<\/p>\n<p>Der Richter kann nach den des Rechts und der Billigkeit entscheiden, ob die fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund erfolgt (Art. 337 Abs. 3 OR). Zu diesem Zweck ber\u00fccksichtigt er alle Elemente des Einzelfalls, insbesondere die Stellung des Arbeitnehmers, die Art und Dauer des Vertragsverh\u00e4ltnisses sowie Art und Umfang der Verst\u00f6sse. Das Bundesgericht \u00fcberpr\u00fcft eine durch die obere kantonal Instanz getroffene Entscheidung nur eingeschr\u00e4nkt. Das Bundesgericht greift nur ein ein, wenn die Entscheidung ungerechtfertigterweise von den Regeln der Lehre und Rechtsprechung im Bereich der freien Beurteilung\/W\u00fcrdigung abweicht, wenn sie auf Tatsachen beruht, die im konkreten Fall keine Rolle h\u00e4tten spielen sollen, oder wenn sie Elemente ignoriert, die absolut h\u00e4tten ber\u00fccksichtigt werden sollen; dar\u00fcber hinaus korrigiert das Bundesgericht getroffene Entscheidungen, wenn sie zu einem offensichtlich unlauteren Ergebnis oder einer schockierenden Ungerechtigkeit f\u00fchren.<\/p>\n<p><em>Le juge appr\u00e9cie librement, au regard des principes du droit et de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 d\u00e9terminants selon l&#8217;art. 4 CC, si le cong\u00e9 abrupt r\u00e9pond \u00e0 de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). A cette fin, il prend en consid\u00e9ration tous les \u00e9l\u00e9ments du cas particulier, notamment la position du travailleur, la nature et la dur\u00e9e des rapports contractuels, et la nature et l&#8217;importance des manquements (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-28%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 130 III 28<\/a> consid. 4.1 p. 32; <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F127-III-351%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page351\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">127 III 351<\/a> consid. 4a p. 354). Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral ne contr\u00f4le qu&#8217;avec r\u00e9serve une d\u00e9cision d&#8217;\u00e9quit\u00e9 prise en derni\u00e8re instance cantonale. Il intervient lorsque la d\u00e9cision s&#8217;\u00e9carte sans raison des r\u00e8gles \u00e9tablies par la doctrine et la jurisprudence en mati\u00e8re de libre appr\u00e9ciation, ou lorsqu&#8217;elle s&#8217;appuie sur des faits qui, dans le cas particulier, ne devaient jouer aucun r\u00f4le, ou encore lorsqu&#8217;elle ignore des \u00e9l\u00e9ments qui auraient absolument d\u00fb \u00eatre pris en consid\u00e9ration; en outre, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral redresse les d\u00e9cisions rendues en vertu d&#8217;un pouvoir d&#8217;appr\u00e9ciation lorsqu&#8217;elles aboutissent \u00e0 un r\u00e9sultat manifestement injuste ou \u00e0 une iniquit\u00e9 choquante (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F138-III-252%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page252\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 138 III 252<\/a> consid. 2.1 p. 254; <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F136-III-278%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page278\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">136 III 278<\/a> consid. 2.2.1 p. 279; <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F135-III-121%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">135 III 121<\/a> consid. 2 p. 123).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge zum Thema:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\">Rechtliche Grundlagen der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-wegen-lohnaussstand\/\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung wegen Lohnaussstand<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/25\/occassionsbrenner-treuepflichtverletzung-fristlose-entlassung\/\">Occassionsbrenner \u2013 Treuepflichtverletzung \u2013 fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/12\/fristlose-entlassung-entscheide-aus-2016-2017\/\">Fristlose Entlassung \u2013 Entscheide aus 2016\/2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/27\/fristlose-entlassung-des-bekanntesten-investmentbankers\/\">Fristlose Entlassung des bekanntesten Investmentbankers!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/16\/entscheide-zur-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheide zur fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0aus wichtigen Gr\u00fcnden jederzeit fristlos aufl\u00f6sen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf. 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