{"id":1754,"date":"2019-10-16T00:43:24","date_gmt":"2019-10-15T22:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1754"},"modified":"2019-10-16T06:27:14","modified_gmt":"2019-10-16T04:27:14","slug":"unbezahlter-urlaub-und-probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/16\/unbezahlter-urlaub-und-probezeit\/","title":{"rendered":"Unbezahlter Urlaub und Probezeit"},"content":{"rendered":"

Unbezahlter Urlaub und Probezeit<\/a>: Wie verhalten sich unbezahlter Urlaub und Probezeit<\/a> zu einander?<\/p>\n

Wird die Probezeit um die Dauer eines unbezahlten Urlaubs verl\u00e4ngert? Das Bundesgericht hatte sich mit dieser Frage im Entscheid BGer 4A_406\/2010 vom 14. Oktober 2010<\/a> auseinanderzusetzen. Die Parteien hatten einen Probezeit von drei Monaten vereinbart, w\u00e4hrend der der Arbeitnehmer einen Monat unbezahlten Urlaub bezog. Es stellte sich die Frage, ob am Ende des 4. Monats nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Probezeitk\u00fcndigung oder eine normale K\u00fcndigung<\/a> vorlag.<\/p>\n

 <\/p>\n

Probezeit<\/h3>\n

Nach Art. 335b Obligationenrecht (OR) gilt der erste Monat eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses als Probezeit<\/a>, falls die Parteien nichts oder nichts Anderes vereinbart haben. Die Vertragsparteien k\u00f6nnen auf die Probezeit<\/a> ganz verzichten oder sie verk\u00fcrzen, wenn sie das so vereinbaren. Auf der anderen Seite kann die Probezeit<\/a> auf maximal drei Monate verl\u00e4ngert werden, wobei dies schriftlich vereinbart werden muss<\/p>\n

Zitat des Bundesgerichts:<\/h6>\n

(Le\u00a0temps d’essai est am\u00e9nag\u00e9 afin de permettre aux parties de pr\u00e9parer l’\u00e9tablissement de rapports de travail destin\u00e9s \u00e0 durer, en leur donnant l’occasion d’\u00e9prouver leurs relations de confiance, de d\u00e9terminer si elles se conviennent mutuellement et de r\u00e9fl\u00e9chir avant de s’engager pour une plus longue p\u00e9riode. Si les rapports contractuels qu’elles ont nou\u00e9s ne r\u00e9pondent pas \u00e0 leur attente, les parties doivent pouvoir s’en lib\u00e9rer rapidement. C’est pourquoi la loi pr\u00e9voit que le premier mois de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme temps d’essai et que chacune des parties peut r\u00e9silier le contrat de travail \u00e0 tout moment moyennant un d\u00e9lai de cong\u00e9 de sept jours (cf.\u00a0art. 335b al. 1 CO). Des dispositions diff\u00e9rentes peuvent \u00eatre pr\u00e9vues, notamment par accord \u00e9crit; toutefois, le temps d’essai ne peut d\u00e9passer trois mois (cf.\u00a0art. 335b al. 2 CO) (ATF 129 III 124<\/a>\u00a0consid. 3.1 p. 125). Si les parties conviennent d’un temps d’essai sup\u00e9rieur \u00e0 ces trois mois, l’accord est illicite et donc nul, dans la seule mesure o\u00f9 il d\u00e9passe la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale; il s’agit donc d’une nullit\u00e9 partielle (art. 20 al. 2 CO<\/em>)).<\/p>\n

Eine freiwillige Verl\u00e4ngerung der Probezeit<\/a> \u00fcber drei Monate hinaus ist nicht m\u00f6glich. Allerdings verl\u00e4ngert sich die Probezeit<\/a>, auch \u00fcber die drei Monate hinaus, automatisch um die Dauer der Arbeitsverhinderung bei Krankheit, Unfall und Erf\u00fcllung einer nicht freiwillig \u00fcbernommenen, gesetzlichen Pflicht (z.B. Milit\u00e4r-, Zivil- oder Schutzdienst – die Liste ist abschliessend; nicht aber Schwangerschaft, Ferien).<\/p>\n

Zitat des Bundesgerichts:<\/h6>\n

(L’art. 335b al. 3 CO\u00a0pr\u00e9voit certes la possibilit\u00e9 d’une prolongation du temps d’essai. Une telle prolongation ne peut toutefois avoir lieu que si le travail est interrompu par suite de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation l\u00e9gale incombant au travailleur sans qu’il ait demand\u00e9 de l’assumer. La liste \u00e9num\u00e9r\u00e9e par la loi, qui n’inclut pas l’octroi d’un cong\u00e9 non pay\u00e9, est exhaustive<\/em>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Unbezahlter Urlaub<\/h3>\n

Das Bundesgericht machte in BGer 4A_406\/2010 vom 14. Oktober 2010<\/a>\u00a0gewisse Ausf\u00fchrungen zum unbezahlten Urlaub. W\u00e4hrend der Dauer eines unbezahlten Urlaubs werden die Pflicht zur Arbeitsleistung und die Lohnzahlungspflicht eingestellt. Trotz des Unterbruchs wesentlicher vertraglichen Verpflichtungen werde der Arbeitsvertrag aber nicht ausser Kraft gesetzt, sondern bleibe voll g\u00fcltig. Zwar k\u00f6nne eine solche lohnfreie Abwesenheit rechtliche Konsequenzen, insbesondere im Bereich der Sozialversicherungen nach sich ziehen, das habe aber auf die vertragliche Bindung keinen Einfluss.<\/p>\n

Zitat des Bundesgerichts:<\/h6>\n

(Il ne fait nul doute que, durant la p\u00e9riode d’un cong\u00e9 non pay\u00e9, la prestation de travail d’une part et le paiement du salaire d’autre part sont suspendus. La suspension des obligations contractuelles principales et r\u00e9ciproques n’a toutefois pas pour effet de mettre fin au contrat de travail, qui subsiste entre les parties. S’agissant des cons\u00e9quences juridiques li\u00e9es \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9, on notera qu’en mati\u00e8re d’assurances sociales, la couverture d’assurance peut cesser en raison de l’absence de r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9 (cf., notamment, l’art. 3 al. 2 LAA\u00a0qui pr\u00e9voit que l’assurance-accidents cesse de produire ses effets \u00e0 l’expiration du trenti\u00e8me jour qui suit celui o\u00f9 a pris fin le droit au demi-salaire au moins), mais non pas parce que les parties ne seraient plus contractuellement li\u00e9es<\/em>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Spannungsverh\u00e4ltnis unbezahlter Urlaub und Probezeit<\/h3>\n

Aufgrund der vorstehenden \u00dcberlegungen zum unbezahlten Urlaub kam das Bundesgericht in BGer 4A_406\/2010 vom 14. Oktober 2010<\/a> zum Schluss, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend des unbezahlten Urlaubes nicht unterbrochen worden sei und somit die Probezeit<\/a> nicht durch die Dauer des unbezahlten Urlaubs verl\u00e4ngert werde. Das Gleiche w\u00fcrde auch gelten, sofern es nur kurze Unterbr\u00fcche im Arbeitsverh\u00e4ltnis gebe. Auch solche h\u00e4tten auf die Berechnung der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keinen Einfluss<\/p>\n

Zitat des Bundesgerichts:<\/h6>\n

(Dans la mesure o\u00f9 la relation contractuelle est maintenue, il n’y a pas lieu de consid\u00e9rer que la dur\u00e9e des rapports de travail a \u00e9t\u00e9 interrompue durant le cong\u00e9 non pay\u00e9. A supposer m\u00eame que le lien contractuel n’ait pas perdur\u00e9, l’argumentation de la recourante serait tout autant infond\u00e9e, puisqu’il est de jurisprudence que de br\u00e8ves interruptions dans les rapports de travail n’entra\u00eenent en principe pas de rupture dans le calcul de la dur\u00e9e de la relation contractuelle, dur\u00e9e qui, comme on l’a vu pr\u00e9c\u00e9demment, est d\u00e9terminante dans le d\u00e9compte du temps d’essai<\/em>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Autor: Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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