Arbeitnehmer und Arbeitgeber schliessen<\/a> einen Arbeitsvertrag<\/a> ab, welcher eine Probezeit<\/a> von 6 Monaten vorsieht, w\u00e4hrend der die K\u00fcndigung<\/a> innert einer Woche per Monatsende erfolgen kann. Zudem sieht der Arbeitsvertrag vor, dass nach Ablauf der Probezeit<\/a> die K\u00fcndigungsfrist drei (3) Monate betragen soll und die Aufl\u00f6sung jeweils per Ende des Monates m\u00f6glich ist.<\/p>\n Nun k\u00fcndigt der Arbeitgeber w\u00e4hrend dem 5. Monat per Ende des 5. Monats. Was gilt<\/a>?<\/em><\/p>\n <\/p>\n Die Probezeit darf maximal 3 Monate betragen<\/a>, wobei dies schriftlich vereinbart werden muss. Eine Anpassung ist auch durch Vereinbarung in einem anwendbaren Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag m\u00f6glich. Eine freiwillige Verl\u00e4ngerung der Probezeit \u00fcber drei Monate hinaus ist nicht m\u00f6glich. Allerdings verl\u00e4ngert sich die Probezeit, auch \u00fcber die drei Monate hinaus, automatisch um die Dauer der Arbeitsverhinderung bei Krankheit, Unfall und Erf\u00fcllung einer nicht freiwillig \u00fcbernommenen, gesetzlichen Pflicht (z.B. Milit\u00e4r-, Zivil- oder Schutzdienst; nicht aber Schwangerschaft, Ferien oder unbezahlter Urlaub).<\/p>\n Vorliegend wird im 5. Monat gek\u00fcndigt. Das heisst, die K\u00fcndigung erfolgte nach der gesetzlichen maximalen Dauer und war somit keine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit mehr – die Parteien hatten eine zu lange Probezeit vereinbart.<\/p>\n <\/p>\n Die Parteien haben eine dreimonatige K\u00fcndigungsfrist vorgesehen, doch sollte erst nach 6 Monaten \u2013 also nach Ablauf der urspr\u00fcnglich vorgesehenen Probezeit von 6 Monaten \u2013 greifen. F\u00fcr den Zeitraum vom 4. bis zum 6. Monat fehlt also eine explizite Regelung.<\/p>\n Das Bundesgericht entschied im Entscheid BGer 4A_88\/2010 vom 11. Mai 2010<\/a>, dass in einem solchen Fall die K\u00fcndigungsfrist von 1 Monat gelten soll. Im Zweifelsfall sei davon auszugehen, dass sich die Parteien auf die nach Gesetz k\u00fcrzeste K\u00fcndigungsfrist h\u00e4tten festlegen wollen, also einen Monat im ersten Dienstjahr.<\/p>\n „Il est vrai que selon la jurisprudence, le contrat doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 lorsque les parties ont convenu d’un temps d’essai trop long et, partant, d’un d\u00e9lai de r\u00e9siliation trop bref dans le laps exc\u00e9dentaire. Toutefois, le compl\u00e8tement doit s’effectuer en ce sens que les parties sont pr\u00e9sum\u00e9es avoir voulu le d\u00e9lai de r\u00e9siliation le plus court possible selon la loi, soit un mois pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service (ATF 131 III 467<\/a>\u00a0consid. 1 p. 469). Les parties au contrat du 2 novembre 2007 devaient donc respecter ce d\u00e9lai d’un mois si l’une d’elle voulait r\u00e9silier pendant les mois de mars, avril ou mai 2008. En retenant plut\u00f4t, selon leur appr\u00e9ciation, un d\u00e9lai de trois mois en premi\u00e8re instance puis de deux mois en appel, les pr\u00e9c\u00e9dents juges ont appliqu\u00e9 incorrectement l’art. 335c al. 1 CO.“<\/em><\/p>\n Somit ist es den Parteien im 5. Monat m\u00f6glich, das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf das Ende des 6. Monates zu beenden<\/a>. Die dreimonatige, vertraglich vorgesehene K\u00fcndigungsfrist von drei Monaten ist noch nicht<\/em> anwendbar.<\/p>\n <\/p>\nK\u00fcndigung per Ende Monat?<\/h3>\n
Welche K\u00fcndigungsfrist<\/a> gilt nun?<\/h3>\n
Zitat des Bundesgerichts:<\/h6>\n