Unter Arbeitsvermittlung wird das Zusammenf\u00fchren von Stellensuchenden und Arbeitgebern zum Abschluss von Arbeitsvertr\u00e4gen verstanden (vgl. Art. 1 AVV). Zusammenf\u00fchren wird in einem weiten Sinn verstanden, so fallen verschiedene T\u00e4tigkeiten darunter, wie etwa:<\/p>\n
Ob ein Vertrag tats\u00e4chlich zustande kommt, ist im Rahmen der Vermittlung irrelevant. Im Rahmen der Vermittlung k\u00f6nnen verschiedene Medien und Mittel eingesetzt werden (Art. 1a AVV).<\/p>\n
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Die Bewilligungspflicht der privaten Arbeitsvermittlung wird ausgel\u00f6st, wenn es sich um eine regelm\u00e4ssige entgeltliche Vermittlung handelt (Art. 2 Abs. 1 AVG):<\/p>\n
Die Bewilligung f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften im Inland wird vom kantonalen Arbeitsamt erteilt (Art. 2 Abs. 1 AVG). Die Bewilligung wird unbefristet erteilt und berechtigt zur Vermittlung in der ganzen Schweiz (Art. 4 Abs. 1 AVG). Wer zudem regelm\u00e4ssig vom oder ins Ausland vermittelt, braucht zus\u00e4tzlich eine Bewilligung des SECO. (Art. 2 Abs. 3 AVG). Diese Bewilligung wird auf bestimmte Staaten begrenzt (Art. 4 Abs. 2 AVG, zur Auslandvermittlung, siehe Art. 5 AVV). Ebenfalls der Bewilligungspflicht untersteht, wer Personen f\u00fcr k\u00fcnstlerische und \u00e4hnliche Darbietungen vermittelt (Art. 2 Abs. 4 AVG, Art.4 AVV, vgl. auch Art. 22 AVV). Unter gewissen Umst\u00e4nden kann eine Bewilligung entzogen werden (vgl. Art. 5 AVG, vgl. auch Art. 15 AVV).<\/p>\n
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Die Arbeitsvermittlung selbst untersteht verschiedenen rechtlichen Vorschriften (Art. 7 ff. AVG, Art. 17 ff. AVV):<\/p>\n
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Damit einem Vermittler die notwendige Bewilligung erteilt wird, sind die folgenden Voraussetzungen zu erf\u00fcllen (Art. 3 AVG, Art. 8 AVV):<\/p>\n
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Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt und ist unbefristet. F\u00fcr die Inlandvermittlung bedarf es der Bewilligung durch das kantonale Arbeitsamt, f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Bewilligung bedarf es zus\u00e4tzlich einer Bewilligung durch das SECO. Die Bewilligung vom SECO wird f\u00fcr einzelne L\u00e4nder ausgestellt.<\/p>\n
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Zwischen dem Vermittler und dem Stellensuchenden wird ein schriftlicher Vermittlungsvertrag abgeschlossen. Dieser beauftragt den Vermittler zur Stellensuche. Der Vermittler darf eine Einschreibgeb\u00fchr verlangen und nach erfolgreicher Vermittlung die vereinbarte Provision.<\/p>\n
Zwischen dem Vermittler und dem Arbeitgeber wird ein Maklervertrag abgeschlossen. Es gelten hierf\u00fcr die Bestimmungen gem\u00e4ss Art. 412 ff. OR.<\/p>\n
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