{"id":1860,"date":"2019-11-20T00:21:25","date_gmt":"2019-11-19T23:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1860"},"modified":"2019-11-09T09:27:59","modified_gmt":"2019-11-09T08:27:59","slug":"fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/20\/fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung durch Mitarbeiterin"},"content":{"rendered":"

Wird von einer fristlosen K\u00fcndigung gesprochen, geht es oft darum, dass einem Mitarbeiter aus wichtigen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt wird, dieser nicht einverstanden ist und eine Entsch\u00e4digung verlangt. Es sind aber auch andere Konstellationen denkbar wir zum Beispiel im Urteil des Bundesgerichts 4A_610\/2018\u00a0vom 29. August 2019<\/a>. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen beide Vertragsparteien einen Arbeitsvertrag aus wichtigen Gr\u00fcnden mit sofortiger Wirkung k\u00fcndigen.<\/p>\n

(L’art. 337 CO\u00a0autorise l’employeur comme le travailleur \u00e0 r\u00e9silier imm\u00e9diatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont notamment consid\u00e9r\u00e9s comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les r\u00e8gles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donn\u00e9 le cong\u00e9 la continuation des rapports de travail (al. 2). Selon la jurisprudence, la r\u00e9siliation imm\u00e9diate pour justes motifs est une mesure exceptionnelle qui doit \u00eatre admise de mani\u00e8re restrictive (ATF 137 III 303<\/a>\u00a0consid. 2.1.1 p. 304). Seul un manquement particuli\u00e8rement grave peut justifier une telle mesure (ATF 142 III 579<\/a>\u00a0consid. 4.2). Par manquement, on entend g\u00e9n\u00e9ralement la violation d’une obligation d\u00e9coulant du contrat de travail, mais d’autres incidents peuvent aussi justifier une telle mesure (ATF 137 III 303<\/a>\u00a0consid. 2.1.1;\u00a0130 III 28<\/a>\u00a0consid. 4.1;\u00a0129 III 380<\/a>\u00a0consid. 2.2). Ce manquement doit \u00eatre objectivement propre \u00e0 d\u00e9truire le rapport de confiance essentiel au contrat de travail ou, du moins, \u00e0 l’atteindre si profond\u00e9ment que la continuation des rapports de travail ne peut raisonnablement pas \u00eatre exig\u00e9e; de surcro\u00eet, il doit avoir effectivement abouti \u00e0 un tel r\u00e9sultat (ATF 142 III 579<\/a>\u00a0consid. 4.2 et les arr\u00eats cit\u00e9s). Le juge appr\u00e9cie librement s’il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO).<\/em>)<\/p>\n

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Urteil des Bundesgerichts 4A_610\/2018\u00a0vom 29. August 2019<\/a><\/h3>\n

Im Sachverhalt, welcher dem Urteil des Bundesgerichts 4A_610\/2018\u00a0vom 29. August 2019<\/a> zugrunde lag, k\u00fcndigte die Arbeitnehmerin fristlos und machte Anspr\u00fcche geltend.<\/p>\n

Ist n\u00e4mlich die fristlose K\u00fcndigung durch die Arbeitnehmerin gerechtfertigt, liegt also ein Grund vor, der die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr die Arbeitnehmerin unzumutbar macht, treten die folgenden Rechtsfolgen ein:<\/p>\n