{"id":1932,"date":"2019-12-24T00:31:34","date_gmt":"2019-12-23T23:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1932"},"modified":"2020-10-03T17:17:09","modified_gmt":"2020-10-03T15:17:09","slug":"drei-bedeutungen-des-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/","title":{"rendered":"Bedeutungen des Bonus"},"content":{"rendered":"<p>Sprechen die Parteien eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Bonus, ist oft nicht klar, was dabei genau gemeint ist. Auf was hat der Arbeitnehmer Anspruch? Was ist freiwillig? Ist etwas garantiert (Zur Garantie siehe etwa\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/08\/31\/der-garantierte-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der garantierte Bonus \u2013 geschuldet?<\/a><\/strong>)? Was sind die Bedeutungen des Bonus? Die Rechtsprechung hierzu ist h\u00e4ufig (siehe etwa auch\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/05\/uebersicht-ueber-die-bonusrechtsprechung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00dcbersicht \u00fcber die Bonusrechtsprechung<\/strong>).<\/a><\/p>\n<p>Das Bundesgericht hat die verschiedenen Bedeutungen des Bonus im Urteil <a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"http:\/\/jumpcgi.bger.ch\/cgi-bin\/JumpCGI?id=20.09.2019_4A_230\/2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">4A_230\/2019<\/span><\/a><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"> vom 20. September 2019<\/span> klar dargelegt (allgemein zum Bonus siehe\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/09\/01\/immer-wieder-der-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Immer wieder der Bonus<\/strong><\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Bedeutungen des Bonus<\/h3>\n<p>Gem\u00e4ss Bundesgericht kommen 3 verschiedene Bedeutungen des Bonus in Frage:<\/p>\n<ul>\n<li>Variabler Lohn<\/li>\n<li>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat<\/li>\n<li>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei f\u00fchrte das Bundesgericht aus, dass nur im dritten Fall, n\u00e4mlich wo kein Anspruch auf Bonus besteht, ein Umqualifizierung des Bonus in Lohn m\u00f6glich ist, n\u00e4mlich dann, wenn der Bonus zum Lohn nicht mehr akzessorisch ist (zum Akzessoriet\u00e4tsprinzip siehe etwa <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/05\/akzessorietaet-des-bonus-oger-zh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzessoriet\u00e4t des Bonus (OGer ZH)<\/a><\/strong>). Das Akzessoriet\u00e4tsprinzip kommt aber nur bei tiefen, mittleren oder h\u00f6heren Einkommen, aber nicht bei sehr hohen Einkommen zur Anwendung (siehe etwa <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/07\/bounus-bei-mittleren-und-hoeheren-einkommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus bei mittleren und h\u00f6heren Einkommen<\/a><\/strong>).<\/p>\n<p><em>Dans plusieurs arr\u00eats r\u00e9cents, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a eu l&#8217;occasion de r\u00e9sumer sa jurisprudence en la mati\u00e8re (notamment: arr\u00eats 4A_430\/2018 du 4 f\u00e9vrier 2019 consid. 5.1 et 5.2; 4A_78\/2018 du 10 octobre 2018 consid. 4.2 et 4.3 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es; 4A_463\/2017 du 4 mai 2018 consid. 3; 4A_290\/2017 du 12 mars 2018 consid. 4.1).\u00a0Il en r\u00e9sulte qu&#8217;il faut distinguer les trois cas suivants: (1) le salaire &#8211; variable -, (2) la gratification \u00e0 laquelle l&#8217;employ\u00e9 a droit et (3) la gratification \u00e0 laquelle il n&#8217;a pas droit. Ce n&#8217;est que lorsque l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;a pas de droit \u00e0 la gratification &#8211; cas n\u00b0 3 &#8211; que la question de la requalification du bonus en salaire, en vertu du principe de l&#8217;accessori\u00e9t\u00e9 lorsque les salaires sont modestes ou moyens \u00e0 sup\u00e9rieurs, se pose, ce principe \u00e9tant en revanche inapplicable pour les tr\u00e8s hauts revenus.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Variabler Lohn<\/h3>\n<p>Gem\u00e4ss Bundesgericht befindet man sich im Rahmen des variablen Lohn, wenn der Betrag bestimmt ist oder wenn er objektiv bestimmbar ist. D.h. er muss vertraglich zugesichert sein und die H\u00f6he ist bestimmt oder muss auf der Basis objektiver Kriterien bestimmbar sein, wie etwa dem Gewinn, etc. Der Bonus darf, dass er wirklich variablen Lohn darstellt, nicht vom Ermessen des Arbeitgebers abh\u00e4ngen.<\/p>\n<p><em>On se trouve dans le cas n\u00b0 1 lorsqu&#8217;un montant (m\u00eame d\u00e9sign\u00e9 comme bonus ou gratification) est d\u00e9termin\u00e9 ou objectivement d\u00e9terminable, c&#8217;est-\u00e0-dire qu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 promis par contrat dans son principe et que son montant est d\u00e9termin\u00e9 ou doit l&#8217;\u00eatre sur la base de crit\u00e8res objectifs pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s comme le b\u00e9n\u00e9fice, le chiffre d&#8217;affaires ou une participation au r\u00e9sultat de l&#8217;exploitation, et qu&#8217;il ne d\u00e9pend pas de l&#8217;appr\u00e9ciation de l&#8217;employeur; il doit alors \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment du salaire (variable), que l&#8217;employeur est tenu de verser \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 (art. 322 s. CO; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F141-III-407%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page407\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 141 III 407<\/a> consid. 4.1; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F136-III-313%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page313\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">136 III 313<\/a> consid. 2 p. 317; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">129 III 276<\/a> consid. 2 p. 278; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F109-II-447%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page447\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">109 II 447<\/a> consid. 5c p. 448).\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ist der Bonus nicht bestimmt oder nicht objektiv bestimmbar, befindet man sich im Bereich der Bedeutungen 2 oder 3 (siehe hierzu etwa\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/09\/bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Bonus \u2013 Lohn oder (echte oder unechte) Gratifikation?<\/strong>)<\/a>.<\/p>\n<p><em>En revanche, on se trouve en pr\u00e9sence d&#8217;une gratification &#8211; dans les cas n\u00b0\u00a0 s\u00a02 et 3 &#8211; lorsque le bonus est ind\u00e9termin\u00e9 ou objectivement ind\u00e9terminable.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat (unechte Gratifikation)<\/h3>\n<p>In F\u00e4llen, bei welchen sich die Parteien dar\u00fcber einigen, dass der Arbeitnehmer einen Bonus bekommen soll, dessen H\u00f6he aber offen lassen, handelt es sich um F\u00e4lle, wo der Arbeitnehmer im Grundsatz Anspruch auf einen Bonus, dem Arbeitgeber Freiheit bei der Festsetzung der H\u00f6he zusteht.<\/p>\n<p>Wir der Bonus w\u00e4hrend mindestens drei Jahren vorbehaltlos (ohne Hinweis auf die Freiwilligkeit) ausgesch\u00fcttet, wird er zur Gratifikation, auf welche ein Arbeitnehmer Anspruch hat,\u00a0unabh\u00e4ngig davon, ob die H\u00f6he immer gleich oder variabel ist, wobei der Arbeitgeber eine gewisse Freiheit bei der Festsetzung seines Betrags hat, falls die Betr\u00e4ge variabel waren. In beiden F\u00e4llen, d.h. im Falle einer unechten Gratifikation und im Falle der mindestens dreij\u00e4hrigen Vorbehaltslosen Zahlung besteht hingegen kein Anspruch auf einen pro rata Anspruch bei K\u00fcndigung<\/p>\n<p><em>Il y a un droit \u00e0 la gratification &#8211; cas n\u00b0 2 &#8211; lorsque, par contrat, les parties sont tomb\u00e9es d&#8217;accord sur le principe du versement d&#8217;un bonus et n&#8217;en ont r\u00e9serv\u00e9 que le montant; il s&#8217;agit d&#8217;une gratification que l&#8217;employeur est tenu de verser (\u00a0 Anspruch auf die Gratifikation), mais il jouit d&#8217;une certaine libert\u00e9 dans la fixation du montant \u00e0 allouer (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F136-III-313%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page313\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 136 III 313<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 2 p. 317; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-III-615%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">131 III 615<\/a> consid. 5.2 p. 620; arr\u00eat 4A_172\/2012 du 22 ao\u00fbt 2012 consid. 8.2). \u00a0De m\u00eame, lorsqu&#8217;au cours des rapports contractuels, un bonus a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement sans r\u00e9serve de son caract\u00e8re facultatif pendant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives, il est admis qu&#8217;en vertu du principe de la confiance, il est convenu par actes concluants (tacitement), que son montant soit toujours identique ou variable: il s&#8217;agit donc d&#8217;une gratification \u00e0 laquelle l&#8217;employ\u00e9 a droit (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 129 III 276<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 2.1; <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-III-615%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">131 III 615<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 5.2; arr\u00eat 4A_172\/2012, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 8.2), l&#8217;employeur jouissant d&#8217;une certaine libert\u00e9 dans la fixation de son montant au cas o\u00f9 les montants \u00e9taient variables.\u00a0Il convient d&#8217;ajouter que, dans les deux situations, le travailleur n&#8217;a droit, aux termes de l&#8217;art. 322d al. 2 CO, \u00e0 une part proportionnelle de la gratification en cas d&#8217;extinction des rapports de travail avant l&#8217;occasion qui y donne lieu que s&#8217;il en a \u00e9t\u00e9 convenu ainsi, ce qu&#8217;il lui incombe de prouver en vertu de l&#8217;art. 8 CC.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat<\/h3>\n<p>Kein Anspruch auf den Bonus besteht, wenn die Parteien weder den Grundsatz der Verpflichtung zur Bezahlung eines Bonus, noch dessen H\u00f6he vereinbart haben. Eine Ausnahme besteht, wenn das Akzessoriet\u00e4tsprinzip zur Anwendung gelangt.<\/p>\n<p>Dies gilt auch, wenn der Bonus jahrelang ausgerichtet wird. Wird der Bonus (Gratifikation) aber jahrzehntelang mit dem Vorbehalt der Freiwilligkeit ausgerichtet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Bonus, es bleibt aber bei einer Gratifikation, der Arbeitnehmer hat einfach Anspruch darauf.<\/p>\n<p><em>Il n&#8217;y a pas de droit \u00e0 la gratification &#8211; cas n\u00b0 3 &#8211; lorsque, par contrat, les parties ont r\u00e9serv\u00e9 tant le principe que le montant du bonus; il s&#8217;agit alors d&#8217;une gratification facultative; le bonus n&#8217;est pas convenu et l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;y a pas droit, sous r\u00e9serve de l&#8217;exception d\u00e9coulant de la nature de la gratification (principe de l&#8217;accessori\u00e9t\u00e9). \u00a0De m\u00eame, lorsque le bonus a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 d&#8217;ann\u00e9e en ann\u00e9e avec la r\u00e9serve de son caract\u00e8re facultatif, il n&#8217;y a en principe pas d&#8217;accord tacite: il s&#8217;agit d&#8217;une gratification qui n&#8217;est pas due.\u00a0Toutefois, il a \u00e9t\u00e9 admis par exception que, en d\u00e9pit de la r\u00e9serve (sur le principe et sur le montant), un engagement tacite peut se d\u00e9duire du paiement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de la gratification pendant des d\u00e9cennies (\u00a0 jahrzehntelang), lorsque l&#8217;employeur n&#8217;a jamais fait usage de la r\u00e9serve \u00e9mise, alors m\u00eame qu&#8217;il aurait eu des motifs de l&#8217;invoquer, tels qu&#8217;une mauvaise marche des affaires ou de mauvaises prestations de certains collaborateurs lorsqu&#8217;il l&#8217;a vers\u00e9e: il s&#8217;agit alors d&#8217;une gratification \u00e0 laquelle l&#8217;employ\u00e9 a droit (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 129 III 276<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 2.3 p. 280 s.). \u00a0Il en va de m\u00eame lorsque la r\u00e9serve du caract\u00e8re facultatif n&#8217;est qu&#8217;une formule vide de sens (c&#8217;est-\u00e0-dire une clause de style sans port\u00e9e) et qu&#8217;en vertu du principe de la confiance, il y a lieu d&#8217;admettre que l&#8217;employeur montre par son comportement qu&#8217;il se sent oblig\u00e9 de verser un bonus (arr\u00eats 4A_463\/2017, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 3.1.3.2; 4A_172\/2012, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 8.2).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Bemerkungen zur Akzessoriet\u00e4t<\/h3>\n<p>Das Bundesgericht repetierte sodann die Grunds\u00e4tze des Akzessoriet\u00e4tsprinzips betreffend mittlere und h\u00f6here Einkommen.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Bonus hat, kann der Bonus, sofern er zum Grundlohn nicht akzessorisch ist, in Lohn umqualifiziert werden. Bei mittleren oder h\u00f6heren Einkommen, muss der Bonus, damit er als Lohn qualifiziert werden kann, jedenfalls in der Regel \u2013 mindestens die H\u00f6he des Grundlohns erreichen oder \u00fcberschreiten (siehe auch etwa <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/07\/bounus-bei-mittleren-und-hoeheren-einkommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus bei mittleren und h\u00f6heren Einkommen<\/a><\/strong>).<\/p>\n<p><em>Il reste \u00e0 examiner si la recourante peut se pr\u00e9valoir de ce que le bonus n&#8217;aurait pas un caract\u00e8re accessoire par rapport \u00e0 son salaire de base, de sorte que la gratification devrait \u00eatre requalifi\u00e9e en salaire. \u00a0S&#8217;agissant en l&#8217;esp\u00e8ce d&#8217;un salaire moyen \u00e0 sup\u00e9rieur, le crit\u00e8re retenu par la jurisprudence est que le bonus doit \u00eatre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en comparaison du salaire de base annuel, \u00e9quivalent ou m\u00eame sup\u00e9rieur \u00e0 ce dernier pour perdre son caract\u00e8re accessoire (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F141-III-407%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page407\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 141 III 407<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, consid. 4.3.1; arr\u00eat 4A_714\/2016 du 29 ao\u00fbt 2017 consid. 6). Les circonstances du cas particulier sont toujours d\u00e9terminantes.\u00a0<\/em><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Bonus:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/05\/akzessorietaet-des-bonus-oger-zh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzessoriet\u00e4t des Bonus (OGer ZH)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/10\/die-auslegung-von-bonusplaenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Auslegung von Bonuspl\u00e4nen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/05\/uebersicht-ueber-die-bonusrechtsprechung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcbersicht \u00fcber die Bonusrechtsprechung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/09\/bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus \u2013 Lohn oder (echte oder unechte) Gratifikation?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/07\/bounus-bei-mittleren-und-hoeheren-einkommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus bei mittleren und h\u00f6heren Einkommen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/08\/31\/der-garantierte-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der garantierte Bonus \u2013 geschuldet?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/09\/01\/immer-wieder-der-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Immer wieder der Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutungen des Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/19\/bonus-als-lohnbestandteil-qualifiziert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus als Lohnbestandteil qualifiziert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/03\/bonus-subjektivitaet-gratifikation\/\">Bonus &#8211; Subjektivit\u00e4t = Gratifikation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sprechen die Parteien eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Bonus, ist oft nicht klar, was dabei genau gemeint ist. Auf was hat der Arbeitnehmer Anspruch? Was ist freiwillig? Ist etwas garantiert (Zur Garantie siehe etwa\u00a0Der garantierte Bonus \u2013 geschuldet?)? Was sind die Bedeutungen des Bonus? Die Rechtsprechung hierzu ist h\u00e4ufig (siehe etwa auch\u00a0\u00dcbersicht \u00fcber die Bonusrechtsprechung). Das Bundesgericht [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1932"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2547,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions\/2547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}