{"id":1980,"date":"2020-02-02T00:24:29","date_gmt":"2020-02-01T23:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=1980"},"modified":"2020-02-26T11:11:00","modified_gmt":"2020-02-26T10:11:00","slug":"beruecksichtigung-der-anstellungsdauer-bei-poenalzahlung-art-336a-or","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/02\/beruecksichtigung-der-anstellungsdauer-bei-poenalzahlung-art-336a-or\/","title":{"rendered":"Ber\u00fccksichtigung der Anstellungsdauer bei P\u00f6nalzahlung (Art. 336a OR)?"},"content":{"rendered":"

Art. 336a OR sieht als Sanktion f\u00fcr eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/a> eine P\u00f6nalzahlung von maximal sechs Monatsl\u00f6hnen vor. Dies wird vom Gericht nach pflichtgem\u00e4ssem Ermessen, aufgrund der Umst\u00e4nde des Einzelfalls festgesetzt (siehe hierzu den Beitrag zur H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a>).<\/p>\n

Nach Lehre und Rechtsprechung sind f\u00fcr eine Entsch\u00e4digung nach Art. 336a Abs. 2 OR insbesondere die Schwere des Eingriffs in die Pers\u00f6nlichkeit<\/a> der gek\u00fcndigten Partei, die Enge der vertraglichen Beziehungen sowie die Art und Weise der K\u00fcndigung des vertraglichen Verh\u00e4ltnisses zu ber\u00fccksichtigen (BGE 118 II 157<\/a>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Anstellungsdauer<\/h3>\n

Immer wieder wird von unteren Gerichten bei der Bemessung der H\u00f6he der P\u00f6nalzahlung mit der Anstellungsdauer argumentiert. Die Bundesgerichtliche Rechtsprechung ist hier nicht ganz einheitlich. Aber die Gleichung zu machen, kurze Anstellungsdauer = tiefe P\u00f6nalentsch\u00e4digung greift zu kurz.<\/p>\n

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BGE 123 III 246<\/a><\/h3>\n

In BGE 123 III 246 hat das Bundesgericht bemerkt, dass die die Rechtsprechung zur Frage, ob die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sich auf die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung auswirken kann uneinheitlich sei (bejahend: BGE 118 II 157<\/a> E. 4b\/ee; verneinend: BGE 119 II 157<\/a> E. 2c); jedenfalls d\u00fcrfte eine besonders kurze Dauer nicht als Argument f\u00fcr eine K\u00fcrzung der Entsch\u00e4digung dienen. Eine relativ kurze Dauer kann aber eines der Elemente sein, die im Rahmen der Bestimmung der vertraglichen Intensit\u00e4t zu ber\u00fccksichtigen sind. Wird also w\u00e4hrend der Probezeit<\/a> missbr\u00e4uchlich gek\u00fcndigt, f\u00fchrt dies wohl zu einer Reduktion der Entsch\u00e4digung, dies aber auch, weil die Probezeit ja gerade dazu da ist, in noch relativ loser Bindung das Gegen\u00fcber kennen zu lernen.<\/p>\n

 <\/p>\n

BGE 119 II 157<\/a><\/h3>\n

In BGE 123 hatte das Bundesgericht insbesondere auf BGE 119 II 157<\/a> verwiesen. Dort hat das Bundesgericht in Bezug auf die Frage, ob die Vertragsdauer zu ber\u00fccksichtigen sei, das Folgende festgehalten:<\/p>\n

Die Bemessungskriterien bestimmen sich nach dem Zweck der Entsch\u00e4digung. Diese soll den Arbeitgeber in erster Linie f\u00fcr das dem Arbeitnehmer durch die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung zugef\u00fcgte Unrecht bestrafen. Trotz der missverst\u00e4ndlichen Bezeichnung ist die Entsch\u00e4digung hingegen nicht Schadenersatz und setzt daher auch keinen Schadensnachweis voraus; Schadenersatzanspr\u00fcche, sollten sie aus anderen Rechtstiteln geschuldet sein, werden in Art. 336a Abs. 2 a. E OR vielmehr ausdr\u00fccklich vorbehalten (REHBINDER, N. 1 und 6 zu Art. 336a OR; BRUNNER\/B\u00dcHLER\/WAEBER, N. 2 zu Art. 336a OR; STREIFF\/VON KAENEL, N. 2 und 8 zu Art. 336a OR; KUHN, Arbeitsrecht f\u00fcr die betriebliche Praxis, Ziff. 7\/2.5.3 S. 1; BRAND ET AL., Der Einzelarbeitsvertrag im Obligationenrecht, N. 1 zu Art. 336a OR; ANDREAS HEFTI, Der Schutz vor ordentlichen K\u00fcndigungen bei gesetzlichen Dauerschuldverh\u00e4ltnissen – insbesondere beim Arbeitsvertrag, Diss. St. Gallen 1992, S. 107 Fn. 265). [\u2026] Bei der Entsch\u00e4digungsbemessung ausser Betracht zu bleiben hatte nach dem Gesagten einerseits die kurze Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (vgl. BGE 116 II 302<\/a> Nr. 53 E. 6) und anderseits die Tatsache, dass die Arbeitssuche des im Zeitpunkt der K\u00fcndigung bereits zweiundsechzigj\u00e4hrigen Kl\u00e4gers mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden war.<\/em><\/p>\n

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Autor: Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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