Gem\u00e4ss Art. 347 Abs. 1 OR „verpflichtet sich der Handelsreisende, auf Rechnung des Inhabers eines Handels-, Fabrikations- oder anderen nach kaufm\u00e4nnischer Art gef\u00fchrten Gesch\u00e4ftes gegen Lohn Gesch\u00e4fte jeder Art ausserhalb der Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume des Arbeitgebers zu vermitteln oder abzuschliessen“.<\/p>\n
Charakteristisch f\u00fcr den Handelsreisenden ist daher das Folgende:<\/p>\n
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Der Handelsreisendenvertrag ist ein besonderer Arbeitsvertrag.<\/p>\n
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Gegen\u00fcber dem gew\u00f6hnlichen Arbeitsvertrag weist der Handelsreisende folgende Besonderheiten auf:<\/p>\n
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In der Regel ist der Hauptbestandteil des Entgelts des Handelsreisenden ein festes Gehalt. Durch schriftliche Abrede kann jedoch vereinbart werden, dass die Provision die Mehrheit des Entgelts ausmacht oder dass ausschliesslich Provisionen bezahlt werden. In diesem Fall muss die Provision jedoch ein „angemessenes Entgelt f\u00fcr die T\u00e4tigkeit des Handelsreisenden“ ergeben (Art. 349a Abs. 2 OR). Davon macht Art. 349a Abs. 3 OR f\u00fcr die Probezeit<\/a> eine Ausnahme. Diese Regelung gilt auch f\u00fcr „gew\u00f6hnliche Arbeitsvertr\u00e4ge<\/em>„, bei welchen der Lohn ausschliesslich aus Provisionen besteht.<\/p>\n Die Angemessenheit des Entgelts des Handelsreisenden ist aufgrund des Einzelfalles zu ermitteln. Eine Provision ist angemessen, wenn sie dem Handelsreisenden einen Verdienst garantiert, mit dem er sein Leben gem\u00e4ss seinem Arbeitseinsatz, seiner Ausbildung, seiner Dienstjahre, seinem Alter und seinen sozialen Aufgaben auf eine zufrieden stellende Weise finanzieren kann (Adrian Staehelin, Z\u00fcrcher Kommentar zu Art. 319-362 OR, N 4 zu Art. 349a OR).<\/p>\n Abreden, wonach der Auslagenersatz ganz oder teilweise im festen Gehalt oder in der Provision eingeschlossen sein soll, sind nichtig.<\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitsvertrag mit einem Handelsreisenden muss schriftlich abgeschlossen sein und insbesondere Dauer, Vollmachten, Entgelt und Auslagenersatz regeln (Art. 347a Abs. 1 OR). Wird diese Bestimmung nicht eingehalten, ist der Vertrag aber nicht ung\u00fcltig. Es handelt sich dabei nur um eine Ordnungsvorschrift. Soweit das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch schriftlichen Vertrag geregelt ist, wird der Inhalt durch die gesetzlichen Vorschriften und durch die \u00fcblichen Arbeitsbedingungen bestimmt (Art. 347a Abs. 2 OR).<\/p>\n <\/p>\nVertragsabschluss<\/h3>\n
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