{"id":2099,"date":"2020-03-06T00:17:30","date_gmt":"2020-03-05T23:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2099"},"modified":"2020-03-05T20:34:43","modified_gmt":"2020-03-05T19:34:43","slug":"kurzarbeit-wegen-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/06\/kurzarbeit-wegen-coronavirus\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit wegen Coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>Kurzarbeit bedeutet die durch den Arbeitgeber im Einverst\u00e4ndnis mit den betroffenen Arbeitnehmern angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/12\/pause-oder-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeit<\/a>, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt.<\/p>\n<p>Kurzarbeit in diesem Sinne ist somit die durch den Arbeitgeber mit Einverst\u00e4ndnis der betroffenen Arbeitnehmer angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen oder \u00fcblichen Arbeitszeit oder vor\u00fcbergehende vollst\u00e4ndige Einstellung der Arbeit mit entsprechender Herabsetzung des Lohns, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. Die Arbeitnehmer haben in jedem Fall das Recht, die Kurzarbeit abzulehnen, gehen damit allenfalls aber ein (faktisch) erh\u00f6htes K\u00fcndigungsrisiko ein. Mit dieser regulierten Massnahme sollen Arbeitspl\u00e4tze in konjunkturell schwierigen Phasen erhalten werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Arbeitslosigkeit einerseits, aber auch nachgelagerte Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten andererseits vermieden werden. Ebenso werden allf\u00e4llige Beitragsl\u00fccken in der beruflichen Vorsorge verhindert. Die Arbeitslosenversicherung deckt einen Teil des aus der Kurzarbeit resultierenden Lohnausfalls (Kurzarbeitsentsch\u00e4digung). Damit sollen Arbeitslosigkeit verhindert und Arbeitspl\u00e4tze erhalten werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Voraussetzungen f\u00fcr die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung<\/h3>\n<p>Bei Kurzarbeit haben die Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Anspruch auf die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung, wenn folgende Voraussetzungen kumulativ vorliegen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeitnehmer sind f\u00fcr die Arbeitslosenversicherung beitragspflichtig oder sie haben das Mindestalter f\u00fcr die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht;<\/li>\n<li>es liegt ein anrechenbarer Arbeitsausfall vor;<\/li>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht gek\u00fcndigt; und<\/li>\n<li>der Arbeitsausfall ist voraussichtlich vor\u00fcbergehender Natur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anrechenbar ist der Arbeitsausfall grob gesagt, wenn er auf wirtschaftliche Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren und unvermeidbar ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Kurzarbeit wegen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus<\/a><\/h3>\n<p>Das SECO hat k\u00fcrzlich best\u00e4tigt, dass auch im Zusammenhang mit dem <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus<\/a> Kurzarbeit m\u00f6glich ist. Das SECO erachtet das unerwartete Auftreten des neuen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus<\/a> und dessen Auswirkungen als nicht zum normalen Betriebsrisiko geh\u00f6rend. Der generelle Verweis auf den neuen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus<\/a> reicht nicht aus, um einen Anspruch auf die Kurzarbeitsensch\u00e4digung zu begr\u00fcnden. Vielmehr m\u00fcssen die Arbeitgeber weiterhin glaubhaft darlegen, weshalb die in ihrem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausf\u00e4lle auf das Auftreten des <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus<\/a> zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Der Arbeitsausfall muss somit in einem ad\u00e4quaten Kausalzusammenhang mit dem Auftreten des Virus stehen. Gem\u00e4ss SECO gilt es zudem zu unterscheiden, ob der Arbeitsausfall auf die Abriegelung der St\u00e4dte (beh\u00f6rdliche Massnahme) oder auf die Nachfrager\u00fcckg\u00e4nge infolge von Infizierungs\u00e4ngsten (wirtschaftliche Gr\u00fcnde) zur\u00fcckzuf\u00fchren sei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Beh\u00f6rdliche Massnahmen<\/h4>\n<p>Mit der Kurzarbeitsentsch\u00e4digung werden gem\u00e4ss SECO Arbeitsausf\u00e4lle entsch\u00e4digt, die auf beh\u00f6rdliche Massnahmen (z. B. Abriegelung von St\u00e4dten) oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umst\u00e4nde zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Dies unter der Voraussetzung, dass die betroffenen Arbeitgeber die Arbeitsausf\u00e4lle nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten f\u00fcr den Schaden haftbar machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Wirtschaftliche Gr\u00fcnde<\/h4>\n<p>Mit der Kurzarbeitsentsch\u00e4digung werden gem\u00e4ss SECO Arbeitsausf\u00e4lle entsch\u00e4digt, die auf wirtschaftliche Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren und unvermeidbar sind. Wirtschaftliche Gr\u00fcnde umfassen sowohl konjunkturelle als auch strukturelle Gr\u00fcnde, welche einen Nachfrage- bzw. Umsatzr\u00fcckgang zur Folge haben.<\/p>\n<p>Siehe zum ganzen auch den <a href=\"https:\/\/www.hrtoday.ch\/de\/article\/kurzarbeit-und-deren-entschaedigung-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Beitrag zur Kurzarbeit<\/strong> bei HRToday<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kurzarbeit bedeutet die durch den Arbeitgeber im Einverst\u00e4ndnis mit den betroffenen Arbeitnehmern angeordnete vor\u00fcbergehende Reduktion der vertraglichen Arbeitszeit, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. 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