{"id":2160,"date":"2020-03-28T18:01:50","date_gmt":"2020-03-28T17:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2160"},"modified":"2020-04-17T17:51:39","modified_gmt":"2020-04-17T15:51:39","slug":"erleichterungen-bei-kurzarbeit-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/28\/erleichterungen-bei-kurzarbeit-covid-19\/","title":{"rendered":"Erleichterungen bei Kurzarbeit (COVID-19)"},"content":{"rendered":"<p>Das SECO hat k\u00fcrzlich best\u00e4tigt, dass auch im Zusammenhang mit dem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\">Coronavirus<\/a>\u00a0Kurzarbeit m\u00f6glich ist. Das SECO erachtet das unerwartete Auftreten des neuen\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\">Coronavirus<\/a>\u00a0und dessen Auswirkungen als nicht zum normalen Betriebsrisiko geh\u00f6rend.\u00a0 Darauf wurde in einem fr\u00fcheren Beitrag (<strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/06\/kurzarbeit-wegen-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzarbeit wegen Coronavirus<\/a><\/strong>) eingegangen.<\/p>\n<p>Der Bundesrat hat nun im Zusammenhang mit der Corona Pandemie einerseits den Kreis der Anspruchsberechtigten erweitert und andererseits das Verfahren vereinfacht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitentsch\u00e4digung?<\/h3>\n<p>Ein Anspruch auf Kurzarbeitentsch\u00e4digung besteht nur, wenn die folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind (zu den weiteren Voraussetzungen siehe den <a href=\"https:\/\/www.hrtoday.ch\/de\/article\/kurzarbeit-und-deren-entschaedigung-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Beitrag zur Kurzarbeit<\/strong>\u00a0bei HRToday<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis darf nicht <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gek\u00fcndigt<\/a> sein (Art. 31 Abs. 1 Bst. c AVIG)<\/li>\n<li>Der Arbeitsausfall ist voraussichtlich vor\u00fcbergehend und es darf erwartet werden, dass durch Kurzarbeit die Arbeitspl\u00e4tze erhalten werden k\u00f6nnen (Art. 31 Abs. 1 Bst. d AVIG)<\/li>\n<li>Die Arbeitszeit ist kontrollierbar (Art. 31 Abs. 3 Bst. a AVIG) Der Arbeitsausfall macht je Abrechnungsperiode mindestens 10 Prozent der Arbeitsstunden aus (Art. 32 Abs. 1 Bst. b AVIG)<\/li>\n<li>Der Arbeitsausfall wird nicht durch Umst\u00e4nde verursacht, die zum normalen Betriebsrisiko geh\u00f6ren (Art. 33 Abs. 1 Bst. a AVIG).<\/li>\n<li>Der maximal versicherte Verdienst betr\u00e4gt CHF 12&#8217;350.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber muss w\u00e4hrend der Kurzarbeit die vollen gesetzlichen und vertraglich vereinbarten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (AHV\/IV\/EO\/ALV, Unfallversicherung, Familienausgleichskasse, berufliche Vorsorge etc.) entsprechend der normalen Arbeitszeit (= 100 % des Lohnes) bezahlen. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin ist berechtigt, die vollen Beitragsanteile der Arbeitnehmenden vom Lohn abzuziehen, sofern nichts anderes vereinbart ist. Die Anteile der Arbeitgeber oder der Arbeitgeberinnen an die AHV, IV, EO und ALV f\u00fcr die Ausfallzeiten werden von der ALK zur\u00fcckerstattet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Massnahmepaket vom 20. M\u00e4rz 2020 und nachfolgende \u00c4nderungen<\/h3>\n<p>Aufgrund des Massnahmepakets des Bundes wurde der Kreis der Anspruchsberechtigten f\u00fcr die Kurzarbeit erweitert und Erleichterungen eingef\u00fchrt:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung kann auch f\u00fcr Angestellte in befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen und f\u00fcr Personen im Dienste einer Organisation f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/personalverleih-was-ist-das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tempor\u00e4rarbeit<\/a> ausgerichtet werden.<\/li>\n<li>Auch f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/05\/grundzuege-des-lehrvertrages\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lehrlinge<\/a> kann Kurzarbeit beantragt werden.<\/li>\n<li>F\u00fcr arbeitgeber\u00e4hnliche Angestellte kann Kurzarbeit beantragt werden. Dies war bisher nicht m\u00f6glich. Als arbeitgeber\u00e4hnliche Angestellte gelten z.B. Gesellschafter einer GmbH, welche als Angestellte gegen Entlohnung im Betrieb arbeiten. Zudem k\u00f6nnen Personen, die im Betrieb des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners mitarbeiten, auch von Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen profitieren. Sie sollen eine Pauschale von 3320.- Franken als Kurzarbeitsentsch\u00e4digung f\u00fcr eine Vollzeitstelle geltend machen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Die Karenzfrist (Wartefrist) f\u00fcr Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen wird aufgehoben. Damit entf\u00e4llt die Beteiligung der Arbeitgeber an den Arbeitsausf\u00e4llen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/08\/17\/regelung-von-ueberstunden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden<\/a> m\u00fcssen nicht zuerst abgebaut werden, bevor Kurzarbeitsentsch\u00e4digung ausgerichtet wird.<\/li>\n<li>Verschiedene Vereinfachungen in der Abwicklung der Gesuche und Zahlungen werden vorgenommen. So wird etwa eine Bevorschussung von f\u00e4lligen Lohnzahlungen via Kurzarbeitsentsch\u00e4digung m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Die Voranmeldefrist f\u00e4llt im Zusammenhang mit Gesuchen im Zusammenhang mit der Corona Pandemie weg. Somit kann die Kurzarbeit unmittelbar nach der Anmeldung angeordnet werden.<\/li>\n<li>Es k\u00f6nnen neu maximal 6 Monate bewilligt werden. Ein Gesuch um Weiterf\u00fchrung ist mindestens 10 Tage vor Ablauf einzureichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kein Anspruch auf Kurzarbeitsentsch\u00e4digung besteht f\u00fcr Angestellte in einem gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Voranmeldung von Kurzarbeit aufgrund des Coronavirus kann neu ein stark vereinfachtes Formular ben\u00fctzt werden, welches auf den Websites der kantonalen Amtsstellen abgerufen. Diesem Formular muss ein ein Organigramm des Betriebs bzw. der Betriebsabteilung beigelegt werden. Die Zustimmungserkl\u00e4rung der Mitarbeitenden muss nicht mehr beigelegt werden; es ist nur zu best\u00e4tigen, dass die entsprechenden Mitarbeitenden der Kurzarbeit zugestimmt haben.<\/p>\n<p>Antrag und Abrechnung auf Kurzarbeitsentsch\u00e4digung an die Arbeitslosenkasse folgt einem verk\u00fcrzten Verfahren. Das abgek\u00fcrzte Verfahren bzw. das Spezialformular gilt nur f\u00fcr die Geltendmachung von wirtschaftlich bedingten Arbeitsausf\u00e4llen aufgrund von beh\u00f6rdlichen Massnahmen infolge Pandemie SARS-CoV2 (Covid-19).<\/p>\n<p>Viele der vorgenannten Vereinfachungen werden nach der Corona-Pandemie wieder wegfallen.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Beachten Sie auch die bisherigen, im Zusammenhang mit COVID-19 erschienen Beitr\u00e4ge (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/05\/kurzfristige-zwangsferien-aufgrund-der-coronapandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzfristige Zwangsferien aufgrund der Coronapandemie<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/03\/arbeitsrechtliche-herausforderungen-der-corona-pandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechtliche Herausforderungen der Corona-Pandemie<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/28\/erleichterungen-bei-kurzarbeit-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erleichterungen bei Kurzarbeit (COVID-19)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/24\/covid-19-taggeld-fuer-huetende-eltern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COVID-19: Taggeld f\u00fcr h\u00fctende Eltern<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/20\/coronavirus-schule-geschlossen-lohnanspruch-des-arbeitnehmers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus: Schule geschlossen \u2013 Lohnanspruch des Arbeitnehmers<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/16\/coronavirus-besonders-gefaehrdete-personen-lohnzahlungspflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus: Besonders gef\u00e4hrdete Personen \u2013 Lohnzahlungspflicht<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/15\/coronavirus-messung-koerpertemperatur-und-tracking-durch-den-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus: Messung der K\u00f6rpertemperatur durch den Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/06\/kurzarbeit-wegen-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzarbeit wegen Coronavirus<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/26\/arbeitsverhinderung-wegen-coronavirus-wer-bezahlt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsverhinderung wegen Coronavirus \u2013 Wer bezahlt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/17\/neue-regelung-fuer-besonders-gefaehrdete-personen-per-17-april-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Neue Regelung f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Personen per 17. April 2020<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das SECO hat k\u00fcrzlich best\u00e4tigt, dass auch im Zusammenhang mit dem\u00a0Coronavirus\u00a0Kurzarbeit m\u00f6glich ist. Das SECO erachtet das unerwartete Auftreten des neuen\u00a0Coronavirus\u00a0und dessen Auswirkungen als nicht zum normalen Betriebsrisiko geh\u00f6rend.\u00a0 Darauf wurde in einem fr\u00fcheren Beitrag (Kurzarbeit wegen Coronavirus) eingegangen. 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