{"id":2186,"date":"2020-04-08T00:14:32","date_gmt":"2020-04-07T22:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2186"},"modified":"2021-02-16T14:08:17","modified_gmt":"2021-02-16T13:08:17","slug":"gekuendigt-freigestellt-und-krank-was-passiert-mit-den-ferien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/08\/gekuendigt-freigestellt-und-krank-was-passiert-mit-den-ferien\/","title":{"rendered":"Gek\u00fcndigt, freigestellt und krank \u2013 was passiert mit den Ferien?"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte sich im <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/17-03-2020-4A_319-2019&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid 4A_319\/2019 vom 17. M\u00e4rz 2020<\/a> mit verschiedenen Fragen des <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/31\/ferienrecht-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienrechts<\/a> w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist auseinanderzusetzen.<\/p>\n<h3>Dem Entscheid lag der folgende Sachverhalt zugrunde:<\/h3>\n<p>Der Arbeitnehmer war ab dem 1. August 2009 beim Arbeitgeber angestellt. Am 23. Mai 2016 wurde der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber mit Wirkung per 31. Juli 2016 entlassen. Gleichzeitig wurde der Arbeitnehmer freigestellt und aufgefordert seine Ferien w\u00e4hren der Restvertragsdauer zu beziehen. In der Folge erkrankte der Arbeitnehmer und war vom 1. Juni 2016 bis am 31. August 2016 arbeitsunf\u00e4hig. Aufgrund der Arbeitsunf\u00e4higkeit verl\u00e4ngert sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund von Art. 336c Abs. 2 OR bis am 31. Oktober 2016.<\/p>\n<h4>In der Folge stellten sich verschieden Fragen in Bezug auf die Ferien:<\/h4>\n<ul>\n<li>Werden die Ferien aufgrund der Krankheit gek\u00fcrzt?<\/li>\n<li>Konnte der Arbeitnehmer die Ferien w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit beziehen?<\/li>\n<li>Wie verh\u00e4lt sich die Freistellung zum Ferienbezug?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ferienguthaben und Entscheid der Vorinstanz<\/h3>\n<p>Unbestritten war, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrags arbeitete und dass der geltende Gesamtarbeitsvertrag ihm f\u00fcnfundzwanzig Tage Ferien pro Jahr gew\u00e4hrte. Die Vorinstanz setzte den Feriensaldo f\u00fcr den 10-Monats-Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2016 und dem Auslaufen des Vertrags am 31. Oktober 2016 auf 20,8 Tage fest (10 x 25\/12). Das Gericht f\u00fcgt einen Feriensaldo von 19,8 Tagen aus dem Jahr 2015 hinzu und zieht 13 Tage ab, die 2016 tats\u00e4chlich in Anspruch genommen wurden, was zu einem Restsaldo von 27,6 Tagen f\u00fchrte. Nach Einsch\u00e4tzung der Vorinstanz war der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, diese Ferien w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist zu beziehen.<\/p>\n<h3>K\u00fcrzung der Ferien aufgrund der Krankheit<\/h3>\n<p>Der Arbeitnehmer machte geltend, dass der dreimonatige Zeitraum der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/08\/arbeitsplatzbezogene-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> vom 1. Juni bis zum 31. August 2016 bei der anteiligen Berechnung der f\u00fcr das Jahr 2016 zuzuweisenden Ferien in Abzug zu bringen sei, mit der Folge, dass die Zahl der verbleibenden Tage nur noch 21,36 Tage betrage.<\/p>\n<h4>Das Bundesgericht f\u00fchrte hierzu das Folgende aus:<\/h4>\n<p>Gem\u00e4ss Art. 329a Abs. 3 OR wird der Ferienanspruch &#8222;im Verh\u00e4ltnis zur Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses&#8220; berechnet, wenn das zu betrachtende Jahr nicht ein volles Jahr ist. Daher ist der Abzug einer eventuellen Arbeitsunf\u00e4higkeitszeit nicht m\u00f6glich. Andererseits rechtfertigt eine Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit die in Art. 329b OR vorgesehene K\u00fcrzung des Ferienanspruchs. Das wurde von der Vorinstanz zu Unrecht nicht getan (siehe hierzu etwa den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/31\/wann-darf-der-ferienanspruch-gekuerzt-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung<\/a><\/strong>). Im Lichte von Art. 329b Abs. 2 OR f\u00fchrt die nicht verschuldensabh\u00e4ngige Arbeitsunf\u00e4higkeit von drei vollen Monaten, wie sie im vorliegenden Fall eingetreten ist, zu einer K\u00fcrzung des Jahresferienanspruches um zwei Zw\u00f6lftel (ein Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden vollen Monat der Arbeitsunf\u00e4higkeit, mit Ausnahme der Schonfrist von einem Monat). Die ansonsten unstrittige Berechnung in Tagen durch die Vorinstanz musste daher um das Zweifache von 25\/12 auf 23,44 Resttage reduziert werden (siehe auch den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/12\/ferienkuerzung-bei-unverschuldeter-arbeitsverhinderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Abwesenheit<\/a><\/strong>). <em>(La d\u00e9fenderesse soutient que la p\u00e9riode d&#8217;incapacit\u00e9 de travail de trois mois, du 1er juin au 31 ao\u00fbt 2016, doit \u00eatre retranch\u00e9e dans le calcul\u00a0 prorata temporis\u00a0des vacances \u00e0 allouer pour l&#8217;ann\u00e9e 2016, avec cette cons\u00e9quence que le nombre des jours r\u00e9siduels atteint 21,36 jours seulement. \u00a0<\/em> <em>A teneur de l&#8217;art. 329a al. 3 CO, le droit aux vacances se calcule \u00ab proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e des rapports de travail \u00bb lorsque l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 prendre en consid\u00e9ration n&#8217;est pas compl\u00e8te. Ce texte ne permet donc pas de retrancher une \u00e9ventuelle p\u00e9riode d&#8217;incapacit\u00e9 de travail. En revanche, une p\u00e9riode d&#8217;incapacit\u00e9 justifie la r\u00e9duction du droit aux vacances pr\u00e9vue par l&#8217;art. 329b CO. La Cour de justice mentionne cette disposition mais elle omet totalement de l&#8217;appliquer. Or, au regard de l&#8217;art. 329b al. 2 CO, une incapacit\u00e9 non fautive de trois mois entiers, telle celle survenue en l&#8217;esp\u00e8ce, justifie une r\u00e9duction de deux douzi\u00e8mes du droit annuel aux vacances (un douzi\u00e8me par mois complet d&#8217;incapacit\u00e9, hormis un mois de gr\u00e2ce: arr\u00eat 4A_631\/2009 du 17 f\u00e9vrier 2010, consid. 4; R\u00e9my Wyler et Boris Heinzer, Droit du travail, 4e \u00e9d., 2019, p. 494 let. b). Le calcul en jours op\u00e9r\u00e9 par la Cour de justice, par ailleurs incontest\u00e9, doit \u00eatre ainsi r\u00e9duit de deux fois 25\/12 pour aboutir \u00e0 23,44 jours r\u00e9siduels.)<\/em><\/p>\n<h3>Ferienbezug w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber machte geltend, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit seine Ferien h\u00e4tte nehmen k\u00f6nnen und sollen.<\/p>\n<h4>Das Bundesgericht f\u00fchrte hierzu das Folgende aus:<\/h4>\n<p>Die Ansicht des Arbeitgebers ist nicht zutreffend. Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit, insbesondere Zeiten der Krankheit, sind keine Ferien. Eine Erkrankung, die w\u00e4hrend eines im Voraus festgelegten Ferienzeitraums auftritt, berechtigt in der Regel zur Inanspruchnahme gleich langer Ersatzferien; ein Ersatz ist nur dann ausgeschlossen, wenn die Erkrankung zwar die Arbeitsleistung, nicht aber die dem Ferienzweck entsprechende k\u00f6rperliche und geistige Erholung verhindert. Es deute zudem nichts darauf hin, dass der Antragsteller seine Ferien zwischen dem 1. Juni und dem 31. August 2016 ungeachtet seiner Krankheit geniessen konnte (siehe hierzu den Beitrag betreffend die <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienf\u00e4higkeit<\/a><\/strong>). <em>(La d\u00e9fenderesse soutient que le demandeur pouvait et devait prendre ses vacances pendant la p\u00e9riode d&#8217;incapacit\u00e9 de travail. Cette opinion n&#8217;est pas fond\u00e9e car les p\u00e9riodes d&#8217;incapacit\u00e9 de travail, en particulier les p\u00e9riodes de maladie, ne sont pas des vacances. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une maladie qui survient au cours d&#8217;une p\u00e9riode de vacances pr\u00e9alablement fix\u00e9e autorise le travailleur \u00e0 r\u00e9clamer des vacances de remplacement d&#8217;une dur\u00e9e \u00e9gale; le remplacement n&#8217;est exclu que dans l&#8217;\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 la maladie emp\u00eache certes l&#8217;accomplissement du travail mais pas la r\u00e9cup\u00e9ration physique et psychique correspondant au but des vacances (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 492; Ullin Streiff et al., Arbeitsvertrag, 7e \u00e9d., 2012, p. 647 n\u00b0 6 et p. 680 n\u00b0 12). Dans les constatations de fait qui lient le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral selon l&#8217;art. 105 al. 1 LTF, rien ne d\u00e9note que le demandeur f\u00fbt en mesure de jouir de ses vacances entre le 1er juin et le 31 ao\u00fbt 2016 nonobstant sa maladie.)<\/em><\/p>\n<h3>Ferienbezug w\u00e4hrend der Freistellung<\/h3>\n<p>Zum Schluss stellte sich die Frage, ob w\u00e4hrend der Freistellung die Ferien als bezogen gelten (siehe hierzu auch den Beitrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/23\/ferienbezug-waehrend-freistellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freistellung und Ferienbezug<\/a><\/strong>).<\/p>\n<h4>Hierzu f\u00fchrte das Bundesgericht das Folgende aus:<\/h4>\n<p>Gem\u00e4ss Art. 329c Abs. 2 OR ist der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich berechtigt, das Datum der Ferien festzulegen (siehe hierzu den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/01\/03\/zeitpunkt-der-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitpunkt der Ferien<\/a><\/strong>). K\u00fcndigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag und entbindet den Arbeitnehmer gleichzeitig von seiner Arbeitspflicht (Freistellung), kann er verlangen, dass die dem Arbeitnehmer noch zustehende Ferien w\u00e4hrend der Freistellungszeit genommen werden; allerdings muss der Arbeitgeber gem\u00e4ss Art. 329 Abs. 3 OR die Zeit ber\u00fccksichtigen, die der Arbeitnehmer ben\u00f6tigt, um eine andere Arbeitsstelle zu finden. Es ist daher notwendig, dass das Verh\u00e4ltnis zwischen der Dauer der Freistellung und der Dauer der verbleibenden Ferien, die k\u00fcrzer als die Dauer des Freistellung ist, ausreichend hoch ist; andernfalls m\u00fcssen die Ferien ausbezahlt werden und gelten nicht als bezogen. Die verbleibenden Ferien gelten in der Regel als bezogen, wenn ihre Dauer etwa ein Viertel oder ein Drittel der Dauer der Freistellung nicht \u00fcberschreitet; gegebenenfalls muss ein Teil davon als bezogen gelten und der Rest ausbezahlt werden. Die Restferien gelten zudem als vollst\u00e4ndig bezogen (w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist), wenn der Arbeitnehmer aufgrund besonderer Umst\u00e4nde keine andere Besch\u00e4ftigung suchen muss. <em>(Selon l&#8217;art. 329c al. 2 CO, l&#8217;employeur est en principe autoris\u00e9 \u00e0 fixer la date des vacances. Lorsqu&#8217;il r\u00e9silie le contrat et lib\u00e8re simultan\u00e9ment le travailleur de son obligation de travailler, il peut ainsi exiger que les vacances auxquelles le travailleur a encore droit soient prises pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9; l&#8217;employeur doit cependant, en vertu de l&#8217;art. 329 al. 3 CO, tenir compte du temps dont le travailleur a besoin pour la recherche d&#8217;un autre emploi. Il est donc n\u00e9cessaire que le rapport entre la dur\u00e9e du d\u00e9lai de cong\u00e9 et la dur\u00e9e des vacances r\u00e9siduelles, celle-ci inf\u00e9rieure \u00e0 celle-l\u00e0, soit suffisamment important; \u00e0 d\u00e9faut, les vacances doivent \u00eatre remplac\u00e9es par une prestation en argent (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F128-III-271%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page271\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 128 III 271<\/a> consid. 4 p. 279). Les vacances r\u00e9siduelles doivent \u00eatre prises en nature lorsque leur dur\u00e9e n&#8217;exc\u00e8de pas, approximativement, le quart ou le tiers du d\u00e9lai de cong\u00e9; s&#8217;il y a lieu, elles doivent \u00eatre prises partiellement en nature et pour le surplus remplac\u00e9es par une prestation en argent (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 499 et 500, avec r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 plusieurs arr\u00eats du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral).\u00a0<\/em> <em>Les vacances r\u00e9siduelles doivent \u00eatre enti\u00e8rement prises dans le d\u00e9lai de cong\u00e9 lorsqu&#8217;en raison de circonstances particuli\u00e8res, le travailleur n&#8217;a pas besoin de chercher un autre emploi (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 501 i.m.). En l&#8217;esp\u00e8ce, la Cour de justice n&#8217;a pas constat\u00e9 de pareilles circonstances. Pour le surplus, contrairement \u00e0 l&#8217;opinion de la d\u00e9fenderesse, le demandeur n&#8217;avait pas \u00e0 prouver la recherche effective d&#8217;un autre emploi.\u00a0<\/em> <em>Il est incontest\u00e9 que le d\u00e9lai de cong\u00e9 de deux mois s&#8217;est \u00e9coul\u00e9 en septembre et octobre 2016. Apr\u00e8s retranchement des samedis, des dimanches et du jeudi du je\u00fbne genevois, ces deux mois comprenaient quarante-deux jours ouvrables. On pouvait \u00e9quitablement attendre du demandeur qu&#8217;il affect\u00e2t le tiers de ces jours ouvrables \u00e0 ses vacances r\u00e9siduelles, soit quatorze jours, avec cette cons\u00e9quence que 9,44 jours, seulement, doivent \u00eatre remplac\u00e9s par une prestation en argent. La Cour de justice fait \u00e9tat de \u00ab l&#8217;incurie de [la d\u00e9fenderesse] sur la production des documents demand\u00e9s [par le d\u00e9fendeur] \u00bb, ce qui ne suffit pas \u00e0 justifier le remplacement de la totalit\u00e9 des jours de vacances. Il s&#8217;ensuit que l&#8217;arr\u00eat attaqu\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9form\u00e9 sur ce point aussi.)<\/em><\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Ferien:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/05\/kurzfristige-zwangsferien-aufgrund-der-coronapandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzfristige Zwangsferien aufgrund der Coronaepidemie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/31\/wann-darf-der-ferienanspruch-gekuerzt-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wann darf der Ferienanspruch gek\u00fcrzt werden<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/06\/verjaehrung-von-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verj\u00e4hrung von Ferien<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krank in den Ferien bedeutet nicht immer Ferienunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/23\/ferienbezug-waehrend-freistellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienbezug w\u00e4hrend Freistellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/11\/ferienlohn-inbegriffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eFerienlohn inbegriffen\u201c<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/31\/ferienrecht-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienrecht \u2013 was gilt?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/12\/ferienkuerzung-bei-unverschuldeter-arbeitsverhinderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/01\/allgemeines-ueber-die-ferien-aus-dem-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeines \u00fcber die Ferien aus dem Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/01\/03\/zeitpunkt-der-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitpunkt der Ferien<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid 4A_319\/2019 vom 17. M\u00e4rz 2020 mit verschiedenen Fragen des Ferienrechts w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist auseinanderzusetzen. Dem Entscheid lag der folgende Sachverhalt zugrunde: Der Arbeitnehmer war ab dem 1. August 2009 beim Arbeitgeber angestellt. Am 23. Mai 2016 wurde der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber mit Wirkung per 31. Juli 2016 entlassen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"Das Bundesgericht hatte sich im <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/17-03-2020-4A_319-2019&lang=de&zoom=&type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid 4A_319\/2019 vom 17. M\u00e4rz 2020<\/a> mit verschiedenen Fragen des <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/31\/ferienrecht-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienrechts<\/a> w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist auseinanderzusetzen.\r\n\r\n\u00a0\r\n<h3>Dem Entscheid lag der folgende Sachverhalt zugrunde:<\/h3>\r\nDer Arbeitnehmer war ab dem 1. August 2009 beim Arbeitgeber angestellt. Am 23. Mai 2016 wurde der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber mit Wirkung per 31. Juli 2016 entlassen. Gleichzeitig wurde der Arbeitnehmer freigestellt und aufgefordert seine Ferien w\u00e4hren der Restvertragsdauer zu beziehen. In der Folge erkrankte der Arbeitnehmer und war vom 1. Juni 2016 bis am 31. August 2016 arbeitsunf\u00e4hig. Aufgrund der Arbeitsunf\u00e4higkeit verl\u00e4ngert sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund von Art. 336c Abs. 2 OR bis am 31. Oktober 2016.\r\n\r\n\u00a0\r\n<h4>In der Folge stellten sich verschieden Fragen in Bezug auf die Ferien:<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Werden die Ferien aufgrund der Krankheit gek\u00fcrzt?<\/li>\r\n \t<li>Konnte der Arbeitnehmer die Ferien w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit beziehen?<\/li>\r\n \t<li>Wie verh\u00e4lt sich die Freistellung zum Ferienbezug?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00a0\r\n<h3>Ferienguthaben und Entscheid der Vorinstanz<\/h3>\r\nUnbestritten war, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrags arbeitete und dass der geltende Gesamtarbeitsvertrag ihm f\u00fcnfundzwanzig Tage Ferien pro Jahr gew\u00e4hrte. Die Vorinstanz setzte den Feriensaldo f\u00fcr den 10-Monats-Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2016 und dem Auslaufen des Vertrags am 31. Oktober 2016 auf 20,8 Tage fest (10 x 25\/12). Das Gericht f\u00fcgt einen Feriensaldo von 19,8 Tagen aus dem Jahr 2015 hinzu und zieht 13 Tage ab, die 2016 tats\u00e4chlich in Anspruch genommen wurden, was zu einem Restsaldo von 27,6 Tagen f\u00fchrte. Nach Einsch\u00e4tzung der Vorinstanz war der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, diese Ferien w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist zu beziehen.\r\n\r\n\u00a0\r\n<h3>K\u00fcrzung der Ferien aufgrund der Krankheit<\/h3>\r\nDer Arbeitnehmer machte geltend, dass der dreimonatige Zeitraum der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/08\/arbeitsplatzbezogene-arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> vom 1. Juni bis zum 31. August 2016 bei der anteiligen Berechnung der f\u00fcr das Jahr 2016 zuzuweisenden Ferien in Abzug zu bringen sei, mit der Folge, dass die Zahl der verbleibenden Tage nur noch 21,36 Tage betrage.\r\n\r\n\u00a0\r\n<h4>Das Bundesgericht f\u00fchrte hierzu das Folgende aus:<\/h4>\r\nGem\u00e4ss Art. 329a Abs. 3 OR wird der Ferienanspruch \"im Verh\u00e4ltnis zur Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\" berechnet, wenn das zu betrachtende Jahr nicht ein volles Jahr ist. Daher ist der Abzug einer eventuellen Arbeitsunf\u00e4higkeitszeit nicht m\u00f6glich. Andererseits rechtfertigt eine Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit die in Art. 329b OR vorgesehene K\u00fcrzung des Ferienanspruchs. Das wurde von der Vorinstanz zu Unrecht nicht getan (siehe hierzu etwa den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/31\/wann-darf-der-ferienanspruch-gekuerzt-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung<\/a><\/strong>).\r\n\r\nIm Lichte von Art. 329b Abs. 2 OR f\u00fchrt die nicht verschuldensabh\u00e4ngige Arbeitsunf\u00e4higkeit von drei vollen Monaten, wie sie im vorliegenden Fall eingetreten ist, zu einer K\u00fcrzung des Jahresferienanspruches um zwei Zw\u00f6lftel (ein Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden vollen Monat der Arbeitsunf\u00e4higkeit, mit Ausnahme der Schonfrist von einem Monat). Die ansonsten unstrittige Berechnung in Tagen durch die Vorinstanz musste daher um das Zweifache von 25\/12 auf 23,44 Resttage reduziert werden (siehe auch den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/12\/ferienkuerzung-bei-unverschuldeter-arbeitsverhinderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Abwesenheit<\/a><\/strong>).\r\n\r\n<em>(La d\u00e9fenderesse soutient que la p\u00e9riode d'incapacit\u00e9 de travail de trois mois, du 1er juin au 31 ao\u00fbt 2016, doit \u00eatre retranch\u00e9e dans le calcul\u00a0 prorata temporis\u00a0des vacances \u00e0 allouer pour l'ann\u00e9e 2016, avec cette cons\u00e9quence que le nombre des jours r\u00e9siduels atteint 21,36 jours seulement. \u00a0<\/em>\r\n\r\n<em>A teneur de l'art. 329a al. 3 CO, le droit aux vacances se calcule \u00ab proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e des rapports de travail \u00bb lorsque l'ann\u00e9e \u00e0 prendre en consid\u00e9ration n'est pas compl\u00e8te. Ce texte ne permet donc pas de retrancher une \u00e9ventuelle p\u00e9riode d'incapacit\u00e9 de travail. En revanche, une p\u00e9riode d'incapacit\u00e9 justifie la r\u00e9duction du droit aux vacances pr\u00e9vue par l'art. 329b CO. La Cour de justice mentionne cette disposition mais elle omet totalement de l'appliquer. Or, au regard de l'art. 329b al. 2 CO, une incapacit\u00e9 non fautive de trois mois entiers, telle celle survenue en l'esp\u00e8ce, justifie une r\u00e9duction de deux douzi\u00e8mes du droit annuel aux vacances (un douzi\u00e8me par mois complet d'incapacit\u00e9, hormis un mois de gr\u00e2ce: arr\u00eat 4A_631\/2009 du 17 f\u00e9vrier 2010, consid. 4; R\u00e9my Wyler et Boris Heinzer, Droit du travail, 4e \u00e9d., 2019, p. 494 let. b). Le calcul en jours op\u00e9r\u00e9 par la Cour de justice, par ailleurs incontest\u00e9, doit \u00eatre ainsi r\u00e9duit de deux fois 25\/12 pour aboutir \u00e0 23,44 jours r\u00e9siduels.)<\/em>\r\n\r\n\u00a0\r\n<h3>Ferienbezug w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h3>\r\nDer Arbeitnehmer machte geltend, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit seine Ferien h\u00e4tte nehmen k\u00f6nnen und sollen.\r\n\r\n\u00a0\r\n<h4>Das Bundesgericht f\u00fchrte hierzu das Folgende aus:<\/h4>\r\nDie Ansicht des Arbeitgebers ist nicht zutreffend. Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit, insbesondere Zeiten der Krankheit, sind keine Ferien. Eine Erkrankung, die w\u00e4hrend eines im Voraus festgelegten Ferienzeitraums auftritt, berechtigt in der Regel zur Inanspruchnahme gleich langer Ersatzferien; ein Ersatz ist nur dann ausgeschlossen, wenn die Erkrankung zwar die Arbeitsleistung, nicht aber die dem Ferienzweck entsprechende k\u00f6rperliche und geistige Erholung verhindert. Es deute zudem nichts darauf hin, dass der Antragsteller seine Ferien zwischen dem 1. Juni und dem 31. August 2016 ungeachtet seiner Krankheit geniessen konnte (siehe hierzu den Beitrag betreffend die <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienf\u00e4higkeit<\/a><\/strong>).\r\n\r\n<em>(La d\u00e9fenderesse soutient que le demandeur pouvait et devait prendre ses vacances pendant la p\u00e9riode d'incapacit\u00e9 de travail. Cette opinion n'est pas fond\u00e9e car les p\u00e9riodes d'incapacit\u00e9 de travail, en particulier les p\u00e9riodes de maladie, ne sont pas des vacances. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une maladie qui survient au cours d'une p\u00e9riode de vacances pr\u00e9alablement fix\u00e9e autorise le travailleur \u00e0 r\u00e9clamer des vacances de remplacement d'une dur\u00e9e \u00e9gale; le remplacement n'est exclu que dans l'\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 la maladie emp\u00eache certes l'accomplissement du travail mais pas la r\u00e9cup\u00e9ration physique et psychique correspondant au but des vacances (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 492; Ullin Streiff et al., Arbeitsvertrag, 7e \u00e9d., 2012, p. 647 n\u00b0 6 et p. 680 n\u00b0 12). Dans les constatations de fait qui lient le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral selon l'art. 105 al. 1 LTF, rien ne d\u00e9note que le demandeur f\u00fbt en mesure de jouir de ses vacances entre le 1er juin et le 31 ao\u00fbt 2016 nonobstant sa maladie.)<\/em>\r\n\r\n\u00a0\r\n<h3>Ferienbezug w\u00e4hrend der Freistellung<\/h3>\r\nZum Schluss stellte sich die Frage, ob w\u00e4hrend der Freistellung die Ferien als bezogen gelten (siehe hierzu auch den Beitrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/23\/ferienbezug-waehrend-freistellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freistellung und Ferienbezug<\/a><\/strong>).\r\n\r\n\u00a0\r\n<h4>Hierzu f\u00fchrte das Bundesgericht das Folgende aus:<\/h4>\r\nGem\u00e4ss Art. 329c Abs. 2 OR ist der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich berechtigt, das Datum der Ferien festzulegen (siehe hierzu den Betrag betreffend <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/01\/03\/zeitpunkt-der-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitpunkt der Ferien<\/a><\/strong>). K\u00fcndigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag und entbindet den Arbeitnehmer gleichzeitig von seiner Arbeitspflicht (Freistellung), kann er verlangen, dass die dem Arbeitnehmer noch zustehende Ferien w\u00e4hrend der Freistellungszeit genommen werden; allerdings muss der Arbeitgeber gem\u00e4ss Art. 329 Abs. 3 OR die Zeit ber\u00fccksichtigen, die der Arbeitnehmer ben\u00f6tigt, um eine andere Arbeitsstelle zu finden. Es ist daher notwendig, dass das Verh\u00e4ltnis zwischen der Dauer der Freistellung und der Dauer der verbleibenden Ferien, die k\u00fcrzer als die Dauer des Freistellung ist, ausreichend hoch ist; andernfalls m\u00fcssen die Ferien ausbezahlt werden und gelten nicht als bezogen. Die verbleibenden Ferien gelten in der Regel als bezogen, wenn ihre Dauer etwa ein Viertel oder ein Drittel der Dauer der Freistellung nicht \u00fcberschreitet; gegebenenfalls muss ein Teil davon als bezogen gelten und der Rest ausbezahlt werden.\r\n\r\nDie Restferien gelten zudem als vollst\u00e4ndig bezogen (w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist), wenn der Arbeitnehmer aufgrund besonderer Umst\u00e4nde keine andere Besch\u00e4ftigung suchen muss.\r\n\r\n<em>(Selon l'art. 329c al. 2 CO, l'employeur est en principe autoris\u00e9 \u00e0 fixer la date des vacances. Lorsqu'il r\u00e9silie le contrat et lib\u00e8re simultan\u00e9ment le travailleur de son obligation de travailler, il peut ainsi exiger que les vacances auxquelles le travailleur a encore droit soient prises pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9; l'employeur doit cependant, en vertu de l'art. 329 al. 3 CO, tenir compte du temps dont le travailleur a besoin pour la recherche d'un autre emploi. Il est donc n\u00e9cessaire que le rapport entre la dur\u00e9e du d\u00e9lai de cong\u00e9 et la dur\u00e9e des vacances r\u00e9siduelles, celle-ci inf\u00e9rieure \u00e0 celle-l\u00e0, soit suffisamment important; \u00e0 d\u00e9faut, les vacances doivent \u00eatre remplac\u00e9es par une prestation en argent (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&type=show_document&page=1&from_date=&to_date=&sort=relevance&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F128-III-271%3Ade&number_of_ranks=0#page271\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 128 III 271<\/a> consid. 4 p. 279). Les vacances r\u00e9siduelles doivent \u00eatre prises en nature lorsque leur dur\u00e9e n'exc\u00e8de pas, approximativement, le quart ou le tiers du d\u00e9lai de cong\u00e9; s'il y a lieu, elles doivent \u00eatre prises partiellement en nature et pour le surplus remplac\u00e9es par une prestation en argent (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 499 et 500, avec r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 plusieurs arr\u00eats du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral).\u00a0<\/em>\r\n\r\n<em>Les vacances r\u00e9siduelles doivent \u00eatre enti\u00e8rement prises dans le d\u00e9lai de cong\u00e9 lorsqu'en raison de circonstances particuli\u00e8res, le travailleur n'a pas besoin de chercher un autre emploi (Wyler\/Heinzer, op. cit., p. 501 i.m.). En l'esp\u00e8ce, la Cour de justice n'a pas constat\u00e9 de pareilles circonstances. Pour le surplus, contrairement \u00e0 l'opinion de la d\u00e9fenderesse, le demandeur n'avait pas \u00e0 prouver la recherche effective d'un autre emploi.\u00a0<\/em>\r\n\r\n<em>Il est incontest\u00e9 que le d\u00e9lai de cong\u00e9 de deux mois s'est \u00e9coul\u00e9 en septembre et octobre 2016. Apr\u00e8s retranchement des samedis, des dimanches et du jeudi du je\u00fbne genevois, ces deux mois comprenaient quarante-deux jours ouvrables. On pouvait \u00e9quitablement attendre du demandeur qu'il affect\u00e2t le tiers de ces jours ouvrables \u00e0 ses vacances r\u00e9siduelles, soit quatorze jours, avec cette cons\u00e9quence que 9,44 jours, seulement, doivent \u00eatre remplac\u00e9s par une prestation en argent. La Cour de justice fait \u00e9tat de \u00ab l'incurie de [la d\u00e9fenderesse] sur la production des documents demand\u00e9s [par le d\u00e9fendeur] \u00bb, ce qui ne suffit pas \u00e0 justifier le remplacement de la totalit\u00e9 des jours de vacances. Il s'ensuit que l'arr\u00eat attaqu\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9form\u00e9 sur ce point aussi.)<\/em>\r\n\r\n\u00a0\r\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Ferien:<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/05\/kurzfristige-zwangsferien-aufgrund-der-coronapandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzfristige Zwangsferien aufgrund der Coronaepidemie<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/31\/wann-darf-der-ferienanspruch-gekuerzt-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wann darf der Ferienanspruch gek\u00fcrzt werden<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/06\/verjaehrung-von-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verj\u00e4hrung von Ferien<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krank in den Ferien bedeutet nicht immer Ferienunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/23\/ferienbezug-waehrend-freistellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienbezug w\u00e4hrend Freistellung<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/11\/ferienlohn-inbegriffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eFerienlohn inbegriffen\u201c<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/31\/ferienrecht-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienrecht \u2013 was gilt?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/12\/ferienkuerzung-bei-unverschuldeter-arbeitsverhinderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/01\/allgemeines-ueber-die-ferien-aus-dem-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeines \u00fcber die Ferien aus dem Arbeitsrecht<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/01\/03\/zeitpunkt-der-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitpunkt der Ferien<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00a0\r\n\r\nAutor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2186"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2881,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186\/revisions\/2881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}