{"id":2189,"date":"2020-04-11T17:55:25","date_gmt":"2020-04-11T15:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2189"},"modified":"2020-04-11T17:55:25","modified_gmt":"2020-04-11T15:55:25","slug":"lohngleichheitsanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/11\/lohngleichheitsanalyse\/","title":{"rendered":"Lohngleichheitsanalyse"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4ss Art. 8 Abs. 3 der Schweizer Bundesverfassung sorgt das Gesetz f\u00fcr die rechtliche und tats\u00e4chliche Gleichstellung von Mann und Frau, vor allem punkto Familie, Ausbildung und Arbeit. M\u00e4nner und Frauen haben Anspruch auf einen gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Das Gleichstellungsgesetz (GlG)<\/a> konkretisiert den Gleichstellungsartikel der Bundesverfassung f\u00fcr das Erwerbsleben. Das GlG gilt jedoch nicht nur f\u00fcr \u00f6ffentlich-rechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Bund, Kantonen und Gemeinden, sondern auch f\u00fcr privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach Obligationenrecht (OR). Arbeitnehmende im \u00f6ffentlichen und privaten Bereich haben denselben Schutz beziehungsweise den gleichen Anspruch auf eine gleichwertige Behandlung.<\/p>\n

Das GlG verbietet jegliche geschlechterspezifische Diskriminierung im Erwerbsleben. So lautet Art. 1 GlG: \u00abDieses Gesetz bezweckt die F\u00f6rderung der tats\u00e4chlichen Gleichstellung von Frau und Mann.\u00bb Das Diskriminierungsverbot erstreckt sich auf das gesamte Arbeitsverh\u00e4ltnis (insbesondere auf die Anstellung und deren Bedingungen, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entl\u00f6hnung, Aus- und Weiterbildung, Bef\u00f6rderung und Entlassung). Dabei sind sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierungen verp\u00f6nt. Neu, das heisst ab dem 1. Juli 2020, werden \u2013 zur F\u00f6rderung der seit Langem angestrebten Lohngleichheit (gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit) \u2013 gr\u00f6ssere Unternehmen verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren. Das Gesetz gilt f\u00fcr die Dauer von 12 Jahren (sog. Sunset Klausel).<\/p>\n

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Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse<\/h3>\n

\u00d6ffentlich-rechtliche wie privatrechtliche Arbeitgebende, die am Anfang eines Kalenderjahres 100 oder mehr Arbeitnehmende besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen also f\u00fcr dasselbe Jahr eine betriebsinterne Analyse zur Lohngleichheit durchf\u00fchren (Art. 13a Abs. 1 nGlG). Die Z\u00e4hlung geht nach K\u00f6pfen und nicht etwa nach Anzahl Vollzeit\u00e4quivalenten, wobei Lernende nicht als Arbeitnehmende in diesem Sinne zu verstehen sind. Das Arbeitspensum ist der Mitarbeiter ist nicht relevant.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt jene nat\u00fcrliche oder juristische Person als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, die oder der Anspruch auf die Leistung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis hat und entsprechend aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist, also insbesondere den Lohn bezahlt. Im Rahmen des Personalverleih sind die Verleihfirmen als Arbeitgeber zu betrachten.<\/p>\n

Die Lohngleichheitsanalyse muss im Grundsatz alle vier Jahre wiederholt werden. F\u00e4llt die Zahl der massgebenden Arbeitnehmenden in diesem Zeitraum unter 100, muss die Analyse erst wieder durchgef\u00fchrt werden, bis per Anfang Jahr wieder 100 Personen dort arbeiten. Zeigt die Analyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist (es ist unseres Erachtens von einer Toleranzschwelle von 5% auszugehen [vgl. auch Lambert\/Rabaeus\/Bircher, in: GesKR 4\/2019, S. 621]), werden die Arbeitgebenden von der Pflicht befreit.<\/p>\n

Der Bund stellt daf\u00fcr das Lohngleichheitsinstrument Logib, kostenlos zur Verf\u00fcgung. Arbeitgeber sind aber frei, ein anderes Tool zu verwenden. Die die Lohngleichheitsanalyse muss jedenfalls nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Bei der Frage, ob ein Unternehmen 100 Personen besch\u00e4ftigt, ist bei einem Konzern jeweils auf die einzelnen Tochtergesellschaften und nicht auf den Konzern abzustellen. Jede Tochtergesellschaft, welche 100 Personen besch\u00e4ftigt, hat eine Analyse durchzuf\u00fchren und diese ist im Anhang zur Konzernrechnung zu ver\u00f6ffentlichen, sofern die Muttergesellschaft b\u00f6rsenkotiert ist.<\/p>\n

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Logib<\/h3>\n

Logib ist das Standard-Analyse-Tool des Bundes f\u00fcr Lohngleichheitsanalysen. Es ist kostenlos, anonym, sicher und einfach in der Anwendung. Logib basiert auf einer durch unabh\u00e4ngige Dritte best\u00e4tigten wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode.<\/p>\n

Das Kontrollinstrument Logib st\u00fctzt sich auf die Methode der Regressionsanalyse. Bei Logib werden verschiedene objektive Faktoren ber\u00fccksichtigt, die Einfluss auf den Lohn haben (k\u00f6nnen): einerseits personenbezogene Daten (Alter, Geschlecht, Dienstjahre, Ausbildung), andererseits arbeitsplatzbezogene Daten (Funktion, betriebliches Kompetenzniveau, berufliche Stellung). Dabei wird ermittelt, sich das Geschlecht auf den Lohn auswirkt, wobei die Leistung der Arbeitnehmer nicht. Nicht ber\u00fccksichtigt wird, wie bereits erw\u00e4hnt, die Leistung der Arbeitnehmer.<\/p>\n

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Ausnahmen<\/h3>\n

Keine Lohngleichheitsanalyse m\u00fcssen Arbeitgebende durchf\u00fchren:<\/p>\n