{"id":2454,"date":"2020-09-09T16:07:18","date_gmt":"2020-09-09T14:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2454"},"modified":"2020-09-10T16:55:07","modified_gmt":"2020-09-10T14:55:07","slug":"ab-wann-ist-man-aelterer-mitarbieter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/09\/ab-wann-ist-man-aelterer-mitarbieter\/","title":{"rendered":"Ab wann ist man \u00e4lterer Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4ss dem Bundesgericht sind Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter und<\/u> mit einer langen Dienstzeit als besondere Arbeitnehmerkategorie zu qualifizieren. Diese wird im Zusammenhang mit K\u00fcndigung besonders gesch\u00fctzt. So kann sich etwa eine K\u00fcndigung eines \u00e4lteren Mitarbeiters als missbr\u00e4uchlich<\/a> erweisen (siehe etwa Arbeitgeberk\u00fcndigung \u2013 Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/a>).<\/p>\n

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Ab wann gilt ein Arbeitnehmer als alt?<\/h3>\n

Auf die Frage, ab wann ein Arbeitnehmer als \u00abalt\u00bb zu bezeichnen ist, findet sich im schweizerischen Arbeitsrecht keine konkrete Antwort. In der Lehre wird vielfach die Ansicht vertreten, dass diese Altersgrenze unter Zuhilfenahme eines Blickes in verschiedene Gesetzesbestimmungen festzulegen ist.<\/p>\n

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Arbeitsvertragsrecht<\/h3>\n

Im Arbeitsvertragsrecht finden sich etwa in den Art. 331d Abs. 4 OR (Verpf\u00e4ndung von Freiz\u00fcgigkeitsleistungen), Art. 331e Abs. 2 OR (Vorbezug von Freiz\u00fcgigkeitsleistungen) sowie in Art.\u00a0339b Abs. 1 OR (Abgangsentsch\u00e4digung) Anhaltspunkte. In diesen Bestimmungen liegt die Altersgrenze bei 50 Jahren.<\/p>\n

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AVIG<\/h3>\n

Ein weiterer Hinweis findet sich im Arbeitslosenrecht: Gem\u00e4ss Art. 27 Abs. 2 lit. c AVlG erhalten Arbeitslose ab einem Alter von mindestens 55 Jahren bis zu 520 Taggelder und damit eine h\u00f6here Arbeitslosenunterst\u00fctzung als j\u00fcngere Arbeitslose (mit h\u00f6chstens 260 bzw. 400 Taggeldern). Ferner findet sich bei der M\u00f6glichkeit der vorzeitigen Pensionierung eine Altersgrenze von 58 Jahren. Bei betrieblichen Restrukturierungen sind ausnahmsweise sogar Altersr\u00fccktritte vor dem 58. Altersjahr reglementarisch m\u00f6glich.<\/p>\n

Abschliessend kann was folgt festgehalten werden: Es besteht eine Tendenz, dass Mitarbeiter bereits ab dem 50. Altersjahr in die Kategorie \u00ab\u00e4ltere Arbeitnehmer\u00bb einzuordnen sind (insbesondere aufgrund der Personalvorsorgebestimmungen im Arbeitsvertragsrecht).<\/p>\n

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Arbeitslosigkeit<\/h3>\n

Bei den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen l\u00e4sst sich eine starke Zunahme der Langzeitarbeitslosigkeit beobachten, wie Studien zeigen. Sie bed\u00fcrfen daher eines besonderen Schutzes. Folglich rechtfertigt es sich, Arbeitnehmer ab 55 Jahren als \u00ab\u00e4ltere Arbeitnehmer\u00bb zu bezeichnen.<\/p>\n

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Entscheide<\/h3>\n

Soweit ersichtlich, hat das Bundesgericht bisher noch nicht entschieden, ab welchem Alter und welcher Dienstzeit von einem langj\u00e4hrigen \u00e4lteren Arbeitnehmer auszugehen ist. Erw\u00e4hnenswert ist ein Entscheid der Chambre d\u2019appel des prud\u2019hommes du Canton de Gen\u00e8ve betreffend einen 53-j\u00e4hrigen Arbeitnehmer mit rund siebenj\u00e4hriger Dienstzeit. Darin sah es das Gericht als erwiesen an, dass die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer allein wegen dessen fortgeschrittenem Alter gek\u00fcndigt hatte und dass die von ihr geltend gemachten anderen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde (Umstrukturierung und r\u00fcckl\u00e4ufiger Gesch\u00e4ftsgang) nur vorgeschoben waren und beurteilte daher die K\u00fcndigung gest\u00fctzt auf Art. 336 Abs. 1 lit. a OR als missbr\u00e4uchlich (JAR 2006, 469 ff.). Es gibt aber auch Entscheide, welche wesentlich \u00e4ltere Mitarbeiter noch nicht als alte Mitarbeiter qualifizierten<\/em>. Es scheint aber, dass in der Gerichtspraxis die Schwelle von 53 Jahren noch nicht unterschritten wurde.<\/p>\n

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Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/h3>\n

Neben dem fortgeschrittenen Alter des Arbeitnehmers, wirkt sich auch die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf die Intensit\u00e4t der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers (und somit auf die Frage, ob eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung vorliegt) aus; es besteht somit eine Korrelation zwischen dem Alter und der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Dabei gilt: Je h\u00f6her das Dienstalter des Arbeitnehmers, desto h\u00f6her sind die Anforderungen an die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers. Betreffend die Dienstzeit gilt als grobe Faustregel, dass ein Arbeitnehmer ab einer Dienstzeit zwischen sechs und 20 Jahren \u2013 wobei die notwendige Dienstzeit mit dem Alter des Arbeitnehmers abnimmt \u2013 als langj\u00e4hriger Arbeitnehmer gilt.<\/p>\n

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Faustregel<\/h3>\n

Zusammenfassend kann somit als Faustregel folgendes festgehalten werden: Bereits ab sechs Dienstjahren und einem Alter von 55 Jahren sind eine lange Dienstzeit und ein fortgeschrittenes Alter zu bejahen. Sind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, ist regelm\u00e4ssig zu pr\u00fcfen, ob bei einer Entlassung eine missbr\u00e4uchliche Altersk\u00fcndigung gegeben ist \u2013 siehe etwa\u00a0Arbeitgeberk\u00fcndigung \u2013 Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n