{"id":2485,"date":"2020-09-15T21:21:56","date_gmt":"2020-09-15T19:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2485"},"modified":"2020-09-15T21:24:12","modified_gmt":"2020-09-15T19:24:12","slug":"frauenquoten-im-verwaltungsrat-und-in-der-geschaeftsfuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/15\/frauenquoten-im-verwaltungsrat-und-in-der-geschaeftsfuehrung\/","title":{"rendered":"Frauenquoten im Verwaltungsrat und in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung?"},"content":{"rendered":"

Bereits in einem fr\u00fcheren Beitrag<\/a> wurde dargelegt, dass im Rahmen der Aktienrechtreform geplant ist, den Frauenanteil in den oberen F\u00fchrungsgremien b\u00f6rsenkotierter Gesellschaften zu erh\u00f6hen (siehe hierzu den Beitrag Gleichheit der Geschlechter in Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Verwaltungsrat<\/strong><\/a>).<\/p>\n

Am 16. Juni 2020 verabschiedete das Parlament die Aktienrechtsrevision<\/a>. Die Vorlage enth\u00e4lt unter anderem die Umsetzung der Abzocker-Initiative auf Gesetzesstufe, neue Bestimmungen f\u00fcr flexiblere Gr\u00fcndungs- und Kapitalvorschriften wie auch die Einf\u00fchrung von Geschlechterrichtwerten sowie strengere Transparenzregeln f\u00fcr Unternehmen, die in der Rohstofff\u00f6rderung t\u00e4tig sind.<\/p>\n

 <\/p>\n

Neue Regelung betreffend Geschlechterrichtwerte<\/h3>\n

Gesellschaften, deren Aktien an einer B\u00f6rse kotiert sind, m\u00fcssen j\u00e4hrlich einen Verg\u00fctungsbericht erstellen. Hierzu ist der Verwaltungsrat verantwortlich. F\u00fcr die Bekanntgabe und die Ver\u00f6ffentlichung des Verg\u00fctungsberichts sind die Bestimmungen \u00fcber die Bekanntmachung und Ver\u00f6ffentlichung des Gesch\u00e4ftsberichts entsprechend anwendbar.<\/p>\n

Sofern nicht jedes Geschlecht mindestens zu 30 Prozent im Verwaltungsrat und zu 20 Prozent in der Gesch\u00e4ftsleitung vertreten ist, sind im Verg\u00fctungsbericht bei Gesellschaften, welche gewisse Schwellenwerte \u00fcberschreiten (sog. grosse b\u00f6rsenkotierte Gesellschaften; Bilanzsumme von 20 Mio. Fr.; Umsatzerl\u00f6s von 40 Mio. Fr.; 250 Vollzeitstellen), anzugeben:<\/p>\n

    \n
  1. die Gr\u00fcnde, weshalb die Geschlechter nicht wie vorgesehen vertreten sind; und<\/li>\n
  2. die Massnahmen zur F\u00f6rderung des weniger stark vertretenen Geschlechts.<\/li>\n<\/ol>\n

    Das ganze l\u00e4uft also nach dem Ansatz: „Comply or explain“<\/em>. Werden die Quoten nicht erreicht, hat dies f\u00fcr die betreffenden Gesellschaften keine Konsequenzen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Inkrafttreten<\/h3>\n

    Der Bundesrat hat die entsprechenden \u00c4nderungen des OR auf den 1. Januar 2021 in Kraft gesetzt (siehe hierzu die Pressemitteilung).<\/p>\n

     <\/p>\n

    Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n