{"id":2719,"date":"2020-12-21T20:08:12","date_gmt":"2020-12-21T19:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2719"},"modified":"2020-12-22T18:09:36","modified_gmt":"2020-12-22T17:09:36","slug":"kompensation-von-ueberstunden-und-ferien-waehrend-einer-verlaengerten-kuendigungsfrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/21\/kompensation-von-ueberstunden-und-ferien-waehrend-einer-verlaengerten-kuendigungsfrist\/","title":{"rendered":"Kompensation von \u00dcberstunden und Ferien w\u00e4hrend einer verl\u00e4ngerten K\u00fcndigungsfrist"},"content":{"rendered":"

Im auf Franz\u00f6sisch ergangenen Entscheid BGer 4A_381\/2020 vom 22. Oktober 2020<\/a> hatte sich das Bundesgericht mit Fragen der Kompensation der \u00dcberstunden und Ferien w\u00e4hrend der aufgrund einer Krankheit (Art. 336c OR) verl\u00e4ngerten K\u00fcndigungsfrist auseinanderzusetzen.<\/p>\n

Die Arbeitgeberin hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 21. Oktober 2016 mit Wirkung per 31. Januar 2017 gek\u00fcndigt und den Arbeitnehmer ab dem 1. Dezember 2016 freigestellt. In der Folge verl\u00e4ngerte sich die K\u00fcndigungsfrist aufgrund verschiedener Krankheiten des Arbeitnehmers (vom 18. bis am 25. Januar 2017 sowie vom 31. Januar bis am 3. Juli 2017 bis zum 31. August 2017. In der Folge waren die Auszahlung von \u00dcberstunden sowie von Ferienguthaben streitig. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis war ein Gesamtarbeitsvertrag anwendbar.<\/p>\n

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M\u00f6glichkeiten der \u00dcberstundenregelung<\/h3>\n

Das Bundesgericht f\u00fchrte zuerst aus, dass das Gesetzt zwar eine \u00dcberstundenregelung vorsieht, diese aber von den Parteien abge\u00e4ndert werden k\u00f6nne:<\/p>\n

Gem\u00e4ss Art. 321c Abs. 3 OR ist der Arbeitgeber verpflichtet, \u00dcberstunden<\/a>, die nicht durch Freizeit<\/a> abgegolten werden, mit mindestens einem Viertel des normalen Lohnes zu entsch\u00e4digen, sofern nicht in einer schriftlichen Vereinbarung, einem Normalarbeitsvertrag<\/a> oder einem Gesamtarbeitsvertrag<\/a> etwas anderes vereinbart wurde. Der normale Lohne umfasst dabei alle Elemente, aus denen sich die vom Arbeitgeber notwendigerweise zu zahlende Verg\u00fctung zusammensetzt, einschliesslich des dreizehnten Monatslohnes und der verschiedenen arbeitsvertraglich vorgesehenen Abfindungen. In einer der vorgeschriebenen Formen k\u00f6nnen die Parteien daher von der gesetzlichen Regelung abweichen und insbesondere vereinbaren, dass geleistete \u00dcberstunden k\u00fcnftig ohne Zuschlag verg\u00fctet werden oder nicht verg\u00fctet werden, jedenfalls dann, wenn die Verg\u00fctung der \u00dcberstunden im Lohn des Betroffenen enthalten ist. Die Parteien k\u00f6nnen auch vorsehen, dass der dreizehnte Monatslohn von der Berechnung ausgenommen wird (siehe zum Ganzen den Beitrag betreffend die \u00dcberstunden<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Aux termes de l’art. 321c al. 3 CO, l’employeur est tenu de r\u00e9tribuer les heures de travail suppl\u00e9mentaires qui ne sont pas compens\u00e9es par un cong\u00e9 en versant le salaire normal major\u00e9 d’un quart au moins, sauf clause contraire d’un accord \u00e9crit, d’un contrat-type de travail ou d’une convention collective. Le salaire normal comprend tous les \u00e9l\u00e9ments composant la r\u00e9mun\u00e9ration obligatoirement due par l’employeur, y compris le treizi\u00e8me salaire et les diverses indemnit\u00e9s pr\u00e9vues contractuellement en relation avec le travail (arr\u00eats 4A_352\/2010 du 5 octobre 2010 consid. 3.1; 4C.414\/2005 du 29 mars 2006 consid. 5.2 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es). Sous l’une des formes prescrites, les parties peuvent ainsi d\u00e9roger au syst\u00e8me l\u00e9gal et convenir, notamment, que les heures suppl\u00e9mentaires accomplies \u00e0 l’avenir seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sans suppl\u00e9ment ou ne seront pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, \u00e0 tout le moins lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est forfaitairement comprise dans le salaire de l’int\u00e9ress\u00e9 (ATF 124 III 469<\/a> consid. 3a; arr\u00eats 4A_485\/2019 du 4 f\u00e9vrier 2020 consid. 6.2.2.2; 4A_227\/2016 du 24 octobre 2016 consid. 4.2). Les parties peuvent aussi pr\u00e9voir que le treizi\u00e8me salaire sera exclu du calcul (WYLER\/HEINZER, Droit du travail, 4e \u00e9d. 2019, p. 149 s.).<\/em><\/p>\n

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\u00dcberstundenregelung im GAV – Auslegung des GAV<\/h3>\n

Im vorliegenden Fall enthielt der anwendbare Gesamtarbeitsvertrag Regelungen betreffend \u00dcberstunden<\/a>. Sofern der Gesamtarbeitsvertrag nichts anderes vorsieht, haben die Klauseln, die sich auf den Abschluss, den Inhalt und die Beendigung von Einzelarbeitsvertr\u00e4gen beziehen, w\u00e4hrend der Dauer des Vertrages eine unmittelbare und verbindliche Wirkung f\u00fcr die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sie binden (Art. 357 Abs. 1 OR). Sie werden als normative Klauseln bezeichnet. Sie sind wie ein Gesetz zu interpretieren.<\/p>\n

Nach der Rechtsprechung wird das Gesetz in erster Linie nach seinem Buchstaben ausgelegt (w\u00f6rtliche Auslegung). Von dieser Auslegung kann jedoch abgewichen werden, wenn schwerwiegende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme bestehen, dass der Gesetzestext nicht den wirklichen Willen des Gesetzgebers widerspiegelt; solche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen sich aus den Vorarbeiten, dem Zweck und dem Sinn der Vorschrift sowie der Systematik des Gesetzes ergeben. Sind mehrere Auslegungen m\u00f6glich, muss die wahre Tragweite der Norm unter Ber\u00fccksichtigung aller in Betracht zu ziehenden Elemente, insbesondere der Vorarbeiten, des Zwecks der Norm, ihres Geistes, der ihr zugrunde liegenden Werte und ihres Verh\u00e4ltnisses zu anderen Bestimmungen, ermittelt werden; das Bundesgericht bevorzugt keine bestimmte Auslegungsmethode, sondern l\u00e4sst sich von einem pragmatischen Pluralismus leiten. Bei der Auslegung der normativen Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages darf die Unterscheidung zwischen den Regeln zur Auslegung von Gesetzen und den Regeln zur Auslegung von Vertr\u00e4gen nicht \u00fcbertrieben werden; auch der Wille der Vertragsparteien und das, was nach dem Grundsatz von Treu und Glauben verstanden werden kann, sind Auslegungsmittel.<\/p>\n

Sauf disposition contraire de la convention collective de travail, les clauses relatives \u00e0 la conclusion, au contenu et \u00e0 l’extinction des contrats individuels de travail ont, pour la dur\u00e9e de la convention, un effet direct et imp\u00e9ratif envers les employeurs et travailleurs qu’elles lient (art. 357 al. 1 CO). Elles sont appel\u00e9es clauses normatives. Elles doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re qu’une loi (ATF 136 III 283<\/a> consid. 2.3.1 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es). D’apr\u00e8s la jurisprudence, la loi s’interpr\u00e8te en premier lieu selon sa lettre (interpr\u00e9tation litt\u00e9rale). On peut cependant s’\u00e9carter de cette interpr\u00e9tation s’il y a des raisons s\u00e9rieuses de penser que le texte de la loi ne refl\u00e8te pas la volont\u00e9 r\u00e9elle du l\u00e9gislateur; de tels motifs peuvent d\u00e9couler des travaux pr\u00e9paratoires, du but et du sens de la disposition, ainsi que de la syst\u00e9matique de la loi. Lorsque plusieurs interpr\u00e9tations sont possibles, il convient de rechercher quelle est la v\u00e9ritable port\u00e9e de la norme, en la d\u00e9gageant de tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer, soit notamment des travaux pr\u00e9paratoires, du but de la r\u00e8gle, de son esprit, ainsi que des valeurs sur lesquelles elle repose ou encore de sa relation avec d’autres dispositions; le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral ne privil\u00e9gie aucune m\u00e9thode d’interpr\u00e9tation, mais s’inspire d’un pluralisme pragmatique. Dans le domaine de l’interpr\u00e9tation des dispositions normatives d’une convention collective, il ne faut pas exag\u00e9rer la distinction entre les r\u00e8gles sur l’interpr\u00e9tation des lois et les r\u00e8gles sur l’interpr\u00e9tation des contrats; la volont\u00e9 des cocontractants et ce que l’on peut comprendre selon le principe de la bonne foi constituent \u00e9galement des moyens d’interpr\u00e9tation (ATF 136 III 283<\/a> consid. 2.3.1 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es).<\/em><\/p>\n

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Kompensation von \u00dcberstunden w\u00e4hrend der Freistellungsdauer<\/h3>\n

Die Kompensation der \u00dcberstunden<\/a> durch Freizeit von gleicher Dauer kommt grunds\u00e4tzlich nur in Frage, wenn der Arbeitnehmer zustimmt (ausser etwas anderes sei vertraglich vorgesehen).<\/p>\n

Ist der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freistellung von der Arbeitspflicht befreit, k\u00f6nnen \u00dcberstunden<\/a> nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Freizeit ausgeglichen werden. Fehlt eine Zustimmung, und wird der Zeitraum der Freistellung von der Arbeitspflicht verl\u00e4ngert, kann die Weigerung des Arbeitnehmers, \u00dcberstunden<\/a> zu kompensieren, rechtsmissbr\u00e4uchlich sein. Bei der Bejahung des Rechtsmissbrauchs ist allerdings Zur\u00fcckhaltung geboten, denn bei einer K\u00fcndigung muss dem Arbeitnehmer die notwendige Zeit einger\u00e4umt werden, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Die Umst\u00e4nde sind im Einzelfall zu beurteilen, insbesondere das Verh\u00e4ltnis zwischen der Dauer der K\u00fcndigungsfrist und der Anzahl der auszugleichenden \u00dcberstunden<\/a>.<\/p>\n

Les heures suppl\u00e9mentaires sont compens\u00e9es en nature ou pay\u00e9es en esp\u00e8ces. Avec l’accord du travailleur, elles peuvent \u00eatre compens\u00e9es par un cong\u00e9 d’une dur\u00e9e au moins \u00e9gale, qui doit \u00eatre accord\u00e9 au cours d’une p\u00e9riode appropri\u00e9e (art. 321c al. 2 CO; ATF 123 III 84 consid. 5a; arr\u00eat 4A_484\/2017 du 17 juillet 2018 consid. 2.3). Cet accord peut \u00eatre tacite ou conclu \u00e0 l’avance, inclus dans le contrat individuel de travail ou dans une convention collective de travail (arr\u00eat 4C.32\/2005 du 2 mai 2005 consid. 2.3). Lorsque le travailleur est lib\u00e9r\u00e9 de l’obligation de travailler durant le d\u00e9lai de cong\u00e9, les heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00e9galement \u00eatre compens\u00e9es par un cong\u00e9 qu’avec l’accord du travailleur (ATF 123 III 84 consid. 5a). En l’absence d’accord, si la p\u00e9riode de lib\u00e9ration de l’obligation de travailler se prolonge, le refus du travailleur de compenser ses heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre constitutif d’un abus de droit. Il convient de faire preuve de retenue pour admettre un tel abus, car lorsque le contrat est r\u00e9sili\u00e9, le travailleur doit b\u00e9n\u00e9ficier du temps n\u00e9cessaire pour rechercher un nouvel emploi (ATF 123 III 84 loc. cit.). Il s’agira d’appr\u00e9cier les circonstances au cas par cas, en particulier le rapport existant entre la dur\u00e9e de la lib\u00e9ration et le nombre d’heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 compenser (JEAN-PHILIPPE DUNAND,\u00a0 in\u00a0Commentaire du contrat de travail, Dunand\/Mahon [\u00e9d.], 2013, n\u00b0 38 ad art. 321c CO).<\/em><\/p>\n

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Kompensation von Ferien w\u00e4hrend der Freistellungsdauer<\/h3>\n

Gem\u00e4ss Art. 329d Abs. 2 OR d\u00fcrfen Ferien<\/a>, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauert, nicht durch Geldleistungen oder andere Vorteile abgegolten werden. Grunds\u00e4tzlich gilt das Verbot, den Ferien durch Geldleistungen zu ersetzen, auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dieser Grundsatz ist jedoch nicht absolut; sobald der Vertrag gek\u00fcndigt wurde, muss sich der Arbeitnehmer eine andere Stelle suchen und der Arbeitgeber muss ihm daf\u00fcr die n\u00f6tige Zeit geben (Art. 329 Abs. 3 OR); da diese Suche mit der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme der Ferien unvereinbar ist, ist im Einzelfall unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde zu pr\u00fcfen, ob der Arbeitgeber die Inanspruchnahme der Ferien w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist verlangen kann oder ob er die Ferien bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in bar auszahlen muss (siehe auch den Beitrag betreffend die Auszahlung von Ferien bei unregelm\u00e4ssiger T\u00e4tigkeit<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Wurde der Arbeitnehmer, wie im vorliegenden Fall, bis zum Vertragsende von der Arbeitspflicht freigestellt, richtet sich die Frage, ob die nicht genommenen Restferien in Geld abzugelten sind, nach dem Verh\u00e4ltnis zwischen der Dauer der Freistellung von der Arbeitspflicht und der Anzahl der Restferientage. Insbesondere muss der entlassene Arbeitnehmer w\u00e4hrend dieser Zeit neben seinem Ferien gen\u00fcgend Zeit haben, um sich um eine neue Stelle zu bem\u00fchen. So hat das Bundesgericht beispielsweise entschieden, dass die Abgeltung von 13 Ferientagen\u00a0 w\u00e4hrend einer 35-t\u00e4gigen Freistellung von der Arbeit oder von 40 Ferientagen w\u00e4hrend eines Zeitraums von vier Monaten zul\u00e4ssig ist\u00a0\u00a0(siehe hierzu den Beitrag Ferienbezug w\u00e4hrend Freistellung<\/strong><\/a>).<\/p>\n

Aux termes de l’art. 329d al. 2 CO, tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas \u00eatre remplac\u00e9es par des prestations en argent ou d’autres avantages. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l’interdiction de remplacer les vacances par des prestations en argent s’applique aussi apr\u00e8s la r\u00e9siliation des rapports de travail. Ce principe n’est toutefois pas absolu; en effet, une fois le contrat d\u00e9nonc\u00e9, le travailleur doit chercher un autre emploi et l’employeur doit lui accorder le temps n\u00e9cessaire pour le faire (art. 329 al. 3 CO); cette recherche \u00e9tant incompatible avec la prise effective de vacances, il faut examiner dans chaque cas, au vu de l’ensemble des circonstances, si l’employeur pouvait exiger que les vacances fussent prises pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9 ou s’il doit les payer en esp\u00e8ces \u00e0 la fin des rapports de travail (arr\u00eats 4A_83\/2019 du 6 mai 2019 consid. 4.1; 4A_748\/2012 du 3 juin 2013 consid. 2.5). Des prestations en argent peuvent ainsi remplacer les vacances lorsque celles-ci ne peuvent \u00eatre prises avant la fin des rapports de travail ou lorsqu’on ne peut exiger qu’elles le soient (ATF 128 III 271<\/a> consid. 4a\/aa). Si le salari\u00e9, comme dans le cas pr\u00e9sent, a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 de l’obligation de travailler jusqu’au terme du contrat, le point de savoir si le solde de vacances non prises doit \u00eatre indemnis\u00e9 en esp\u00e8ces repose sur le rapport entre la dur\u00e9e de la lib\u00e9ration de l’obligation de travailler et le nombre de jours de vacances restants. Il faut en particulier que, durant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, en plus de ses vacances, ait suffisamment de temps \u00e0 consacrer \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi (arr\u00eat 4A_83\/2019 loc. cit.). A titre d’exemple, la cour de c\u00e9ans a tenu pour admissible la compensation de 13 jours de vacances au cours d’une p\u00e9riode de lib\u00e9ration de travailler de 35 jours (arr\u00eat 4A_178\/2017 du 14 juin 2018 consid. 8), ou encore de 40 jours de vacances durant un d\u00e9lai de quatre mois (ATF 128 III 271<\/a> consid. 4b).<\/em><\/p>\n

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Weitere relevante Beitr\u00e4ge zum \u00dcberstunden:<\/h4>\n