{"id":2776,"date":"2021-01-13T19:59:56","date_gmt":"2021-01-13T18:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=2776"},"modified":"2021-01-13T21:56:21","modified_gmt":"2021-01-13T20:56:21","slug":"home-office-plicht-und-maskenpflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/13\/home-office-plicht-und-maskenpflicht\/","title":{"rendered":"Home-Office Pflicht und Maskenpflicht"},"content":{"rendered":"

Mit den am 13. Januar 2021 angek\u00fcndigten und per 18. Januar 2021 in Kraft geltenden Regelungen wird neu eine (gewisse) Pflicht zum Home-Office<\/a> sowie eine Maskentragpflicht im B\u00fcro (sofern das Homeoffice nicht m\u00f6glich oder verh\u00e4ltnissm\u00e4ssig ist) vorgesehen.<\/p>\n

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\u00dcbersicht<\/h3>\n

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Home-Office<\/a> \u00fcberall dort anzuordnen, wo dies aufgrund der Art der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist. Der Arbeitgeber schuldet den Arbeitnehmenden keine Auslagenentsch\u00e4digung etwa f\u00fcr Strom- oder Mietkosten, da die Anordnung nur vor\u00fcbergehend ist. Wo Home-Office<\/a> nicht oder nur zum Teil m\u00f6glich ist, werden weitere Massnahmen am Arbeitsplatz erlassen: Neu gilt zum Schutz von Arbeitnehmenden in Innenr\u00e4umen \u00fcberall dort eine Maskenpflicht, wo sich mehr als nur eine Person in einem Raum aufh\u00e4lt. Ein grosser Abstand zwischen Arbeitspl\u00e4tzen im gleichen Raum gen\u00fcgt nicht mehr.<\/p>\n

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Gesetzesbestimmung<\/h3>\n

Die neue Gesetzesbestimmung lautet wie folgt (\u00c4nderungen der Gesetzesbestimmungen):<\/p>\n

1bis In Innenr\u00e4umen, einschliesslich Fahrzeugen, in denen sich mehr als eine Person aufh\u00e4lt, muss jede Person eine Gesichtsmaske tragen.<\/em><\/p>\n

2 Die Arbeitgeber treffen weitere Massnahmen gem\u00e4ss dem STOP-Prinzip (Substitution, technische Massnahmen, organisatorische Massnahmen, pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung), namentlich die physische Trennung, getrennte Teams oder das Tragen von Gesichtsmasken in Aussenbereichen.<\/em><\/p>\n

3 Wo dies aufgrund der Art der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist, sorgen die Arbeitgeber daf\u00fcr, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeitsverpflichtungen von zu Hause aus erf\u00fcllen. Sie treffen zu diesem Zweck die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen. F\u00fcr die gest\u00fctzt auf diese Bestimmung angeordnete Erf\u00fcllung der Arbeitsverpflichtung von zu Hause aus sind den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern keine Auslagenentsch\u00e4digungen geschuldet. 4 F\u00fcr den Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt zudem Artikel 27a der Covid-19-Verordnung 3 vom 19. Juni 20204.<\/em><\/p>\n

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Erl\u00e4uterungen<\/h3>\n

Zu den neuen Regelungen hat der Bundesrat die folgenden Erl\u00e4uterungen<\/a> erlassen:<\/p>\n

Gem\u00e4ss neuem Einleitungssatz zu Absatz 1bis besteht zum Schutz von Arbeitnehmenden in Innenr\u00e4umen neu \u00fcberall dort eine Maskenpflicht, wo sich mehr als nur eine Person in einem Raum aufh\u00e4lt. Dies gilt auch f\u00fcr Fahrzeuge. Ein grosser Abstand zwischen Arbeitspl\u00e4tzen im gleichen Raum gen\u00fcgt 4\/4 nicht, weshalb Buchstabe a aufgehoben wird. Diese Vorgabe entspricht der aktuellen Vollzugspraxis von BAG und SECO. F\u00fcr die Erg\u00e4nzung von Buchstabe c kann auf die Erl\u00e4uterungen zu Artikel 3b Absatz 2 verwiesen werden. Die Versch\u00e4rfung der Maskenpflicht im Arbeitsbereich hat Auswirkungen auf Versammlungen der Legislativen auf eidgen\u00f6ssischer, kantonaler und kommunaler Ebene sowie die Sitzungen der Exekutive (inkl. Bundesrat). Sofern an diesen Versammlungen sowie Sitzungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anwesend sind (z.B. \u00dcbersetzer, Sekretariat, Verwaltung), gilt eine Maskenpflicht f\u00fcr alle anwesenden Personen. F\u00fcr Rednerinnen und Redner gilt wie schon bisher eine Ausnahme. Gleiches gilt f\u00fcr Sitzungen von Magistratspersonen.<\/em><\/p>\n

Absatz 3 verst\u00e4rkt \u2013 unter Beachtung des Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeitsprinzips \u2013 die Verpflichtungen des Arbeitgebers im Bereich der Anordnung der Erf\u00fcllung der Arbeitspflicht von zu Hause aus (Home-Office). Soweit es aufgrund der Art der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist, m\u00fcssen die Arbeitgeber die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen treffen, um Home-Office zu erm\u00f6glichen. Diese Massnahmen, z.B. in den Bereichen IT-Hardware und -Software (inkl. Datenzugriff und Datensicherheit) sind dann zu realisieren, wenn dies mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand m\u00f6glich ist und die grundlegenden infrastrukturellen und r\u00e4umlichen Bedingungen zu Hause gegeben sind. Wird gest\u00fctzt auf die vorliegende Bestimmung Home-Office angeordnet, schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden aber keine Auslagenentsch\u00e4digung (Stromkosten, Beitr\u00e4ge an Mietkosten o.\u00e4.), zumal es sich nur um eine vor\u00fcbergehende Anordnung handelt.<\/em><\/p>\n

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FAQ<\/h3>\n

Was bedeutet die Verpflichtung zum Homeoffice?<\/em><\/strong><\/p>\n

Bisher galt eine dringende Empfehlung. Neu sind die Arbeitgeber verpflichtet, Home-Office<\/a> \u00fcberall dort anzuordnen, wo dies aufgrund der Art der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist. Ziel ist es, die Zahl der Kontakte zu reduzieren.<\/em><\/p>\n

Wenn ich im Homeoffice arbeiten muss \u2013 bekomme ich dann eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Unkosten daheim?<\/em><\/strong><\/p>\n

Nein, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmenden keine Auslagenentsch\u00e4digung<\/a> (Stromkosten, Beitr\u00e4ge an Mietkosten o.\u00e4.) zahlen, da es sich nur um eine vor\u00fcbergehende Anordnung handelt. Die Arbeitgeber m\u00fcssen aber geeignete organisatorische und technische Massnahmen treffen, um Home-Office<\/a> zu erm\u00f6glichen. Diese m\u00fcssen mit einem vern\u00fcnftigen Aufwand realisierbar sein.<\/em><\/p>\n

Wenn Homeoffice aus betrieblichen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich ist; wie werden die Arbeitnehmenden gesch\u00fctzt?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Wo Home-Office<\/a> nicht oder nur zum Teil m\u00f6glich ist, sind weitere Massnahmen am Arbeitsplatz n\u00f6tig. Neu soll zum Schutz von Arbeitnehmenden in Innenr\u00e4umen \u00fcberall dort eine Maskenpflicht gelten, wo sich mehr als eine Person in einem Raum aufh\u00e4lt. Ein grosser Abstand zwischen Arbeitspl\u00e4tzen im gleichen Raum gen\u00fcgt angesichts der hohen Infektionsgefahr nicht mehr.<\/em><\/p>\n

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Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Personen<\/h3>\n

Besonders gef\u00e4hrdete Personen werden gem\u00e4ss dem Bundesrat spezifisch gesch\u00fctzt. Dazu wird das Recht auf Homeoffice oder ein gleichwertiger Schutz am Arbeitsplatz oder eine Beurlaubung f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Personen eingef\u00fchrt. Zu den besonders gef\u00e4hrdeten Personen geh\u00f6ren u.a. Personen mit Bluthochdruck, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, chronischen Atemwegerkrankungen, das Immunsystem schw\u00e4chenden Erkrankungen und Therapien, Krebs und Adipositas.<\/p>\n

F\u00fcr gef\u00e4hrdete Personen in Berufen, in denen die Schutzbestimmungen nicht umgesetzt werden k\u00f6nnen, muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmenden unter voller Lohnzahlung von der Arbeitspflicht befreien. In diesen F\u00e4llen besteht gem\u00e4ss dem Bundesrat ein Anspruch auf Corona-Erwerbsersatz.<\/p>\n

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Beachten Sie auch die bisherigen, im Zusammenhang mit COVID-19 erschienen Beitr\u00e4ge (Auswahl):<\/h4>\n