In diesem Beitrag soll eine kurze \u00dcbersicht \u00fcber die Begriffe \u00dcberstunden \/ \u00dcberzeit \/ Sonntagsarbeit \/ Nachtarbeit gegeben werden<\/p>\n
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In der Schweiz muss grunds\u00e4tzlich zwischen \u00dcberstunden<\/em><\/strong>arbeit und \u00dcberzeit<\/em><\/strong>arbeit unterschieden werden:<\/p>\n \u00dcberzeitarbeit darf nicht beliebig geleistet werden, sondern nur wenn die Voraussetzungen f\u00fcr die Leistungen von \u00dcberzeitarbeit vorliegen. Voraussetzungen f\u00fcr die \u00dcberzeitarbeit sind u.a. Dringlichkeit bzw. ausserordentlicher Arbeitsandrang, Inventaraufnahmen etc. Arbeitnehmer mit einer w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit von 45 Stunden d\u00fcrfen nicht mehr als 170 Stunden \u00dcberzeitarbeit im Jahr leisten; solche mit einem w\u00f6chentlichen Maximum von 50 Stunden nicht mehr als 140 Stunden \u00dcberzeitarbeit j\u00e4hrlich. Dabei darf die t\u00e4gliche \u00dcberzeitarbeit (nicht \u00dcberstundenarbeit!) grunds\u00e4tzlich nicht mehr als 2 Stunden \u00fcberschreiten.<\/p>\n Auch betreffend die Kompensation durch Freizeit oder durch entsprechende entgeltliche Verg\u00fctung muss zwischen \u00dcberstundenarbeit und \u00dcberzeitarbeit unterschieden werden:<\/p>\n Kein Lohnzuschlag ist geschuldet, wenn die \u00dcberzeitarbeit im Einverst\u00e4ndnis mit dem betreffenden Arbeitnehmer innerhalb eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen wird. Ein solcher angemessener Zeitraum liegt bei 14 Tagen. Mit dem Arbeitnehmer kann auch ein l\u00e4ngerer Zeitraum vereinbart werden, innerhalb dessen die Kompensation zu erfolgen hat. Dieser vereinbarte „Kompensationszeitraum“ darf gem\u00e4ss Gesetz jedoch 12 Monate nicht \u00fcberschreiten (vgl. Art. 13 Abs. 2 ArG in Verbindung mit Art. 25 Abs. 2 Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz). Soweit die Kompensation nicht innerhalb des gesetzlichen oder vereinbarten Zeitraums erfolgt, kann der Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag von 25 % fordern.<\/p>\n <\/p>\n In der Schweiz gilt das grunds\u00e4tzliche Verbot von Sonntagsarbeit. F\u00fcr alle Ausnahmen von diesem Verbot besteht eine zwingende Bewilligungspflicht, das heisst sowohl f\u00fcr die dauernde oder regelm\u00e4ssig wiederkehrende Sonntagsarbeit als auch f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Sonntagsarbeit. Eine zeitliche Begrenzung der Sonntagsarbeit gibt es nicht explizit; eine solche ergibt sich jedoch aus den oben beschriebenen gesetzlichen Regelungen zur w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit.<\/p>\n Gem\u00e4ss Art. 20 Abs. 1 ArG hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen ganzen Sonntag als Ruhetag innerhalb von zwei Wochen. F\u00fcr geleistete Sonntagsarbeit bis zu 5 Stunden ist als Ausgleich ausserdem Freizeit von gleicher Dauer zu gew\u00e4hren. Dieser Ausgleich in Freizeit hat innerhalb eines Zeitraums von vier Wochen zu erfolgen. Dauert die Sonntagsarbeit l\u00e4nger als 5 Stunden, so hat der Arbeitgeber in der darauf folgenden oder vorhergehenden Arbeitswoche einen ganzen Ersatzruhetag zu gew\u00e4hren.<\/p>\n Ein Lohnzuschlag von 50 %, welcher neben den Ausgleichsanspruch in Form von Freizeit tritt, ist nur bei der vor\u00fcbergehenden Sonntagsarbeit geschuldet.<\/p>\n <\/p>\n In der Schweiz gilt Arbeit, welche zwischen 6 und 20 Uhr geleistet wird, als Tagesarbeit; Arbeit, welche zwischen 20 und 23 Uhr geleistet wird, als Abendarbeit; die \u00fcbrige Zeit ist Nachtarbeit, welche grunds\u00e4tzlich verboten, ausnahmsweise \u2013 wie f\u00fcr die Sonntagsarbeit bedarf es hierzu einer besonderen Bewilligung \u2013 bewilligt wird. Das Ende der Abendarbeit kann um eine Stunde, das heisst auf 24 Uhr verlegt werden (mit Zustimmung der Arbeitnehmer). Innerhalb der Tages- und Abendarbeit sind die Parteien frei, wie sie die t\u00e4gliche Arbeitszeit innerhalb dieses Zeitrahmens einteilen. Soweit die „Sp\u00e4tschicht“ innerhalb dieses Zeitrahmens erfolgt, erhalten die Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich keine „Sp\u00e4tschichtzulage“.<\/p>\n Auch bei der Nachtarbeit wird zwischen vor\u00fcbergehender \u2013 soweit ein dringendes Bed\u00fcrfnis besteht \u2013 und dauernder Nachtarbeit unterschieden. Dauernde Nachtarbeit liegt vor, wenn ein Zeitraum von zwei bis drei Monaten \u00fcberschritten wird. Bei Nachtarbeit darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht \u00fcberschreiten und muss, einschliesslich Pausen, innerhalb eines Zeitraums von 10 Stunden liegen. Wird in h\u00f6chstens 3 von 7 N\u00e4chten Nachtarbeit geleistet, darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit 10 Stunden betragen und muss \u2013 wiederum einschliesslich Pausen \u2013 innerhalb eines Zeitraums von 12 Stunden liegen.<\/p>\n Bei vor\u00fcbergehender Nachtarbeit ist ein Lohnzuschlag von mindestens 25 % des Normallohns<\/a> geschuldet. Auf diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer nicht \u2013 zumindest nicht im Voraus \u2013 verzichten. Bei dauernder Nachtarbeit ist eine zeitliche Kompensation von 10 % der Zeit, w\u00e4hrend welcher Nachtarbeit geleistet wurde, vorgeschrieben. Diese Kompensation durch Freizeit muss innerhalb eines Jahres erfolgen (und darf nicht durch Geld abgegolten werden<\/a>). Von dieser Zeitkompensation bestehen \u2013 je nach verabredeter w\u00f6chentlicher Arbeitszeit \u2013 gesetzliche Ausnahmen (siehe hierzu auch den Beitrag zu den Gr\u00fcnden der Nachtarbeit<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
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Sonntagsarbeit<\/h3>\n
Abendarbeit und Nachtarbeit<\/h3>\n
Weitere relevante Beitr\u00e4ge Pausen, \u00dcberstunden, etc.:<\/h4>\n
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