{"id":3012,"date":"2021-05-02T09:36:23","date_gmt":"2021-05-02T07:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3012"},"modified":"2021-05-02T09:54:08","modified_gmt":"2021-05-02T07:54:08","slug":"ablehnung-des-uebergangs-des-arbeitsverhaeltnisses-beim-betriebsuebergang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/02\/ablehnung-des-uebergangs-des-arbeitsverhaeltnisses-beim-betriebsuebergang\/","title":{"rendered":"Ablehnung des \u00dcbergangs des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beim Betriebs\u00fcbergang"},"content":{"rendered":"

Art. 333 OR legt die Regelungen der \u00dcbertragung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen im Falle der \u00dcbertragung Betriebes oder eines Betriebsteils auf einen Dritten (Betriebs\u00fcbergang) fest.<\/p>\n

\u00dcbertr\u00e4gt der Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so geht das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit allen Rechten und Pflichten mit dem Tage der Betriebsnachfolge auf den Erwerber \u00fcber, sofern der Arbeitnehmer den \u00dcbergang nicht ablehnt (vgl. zum Betriebs\u00fcbergang auch den Beitrag Fallstricke beim Betriebs\u00fcbergang)<\/a>. \u00a0Im Falle der Ablehnung wird das entsprechende Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der gesetzlichen (nicht vertraglichen) K\u00fcndigungsfrist automatisch beendet, fr\u00fchestens per Datum des Betriebs\u00fcberganges. Ist dieser Zeitpunkt nach dem Betriebs\u00fcbergang, muss der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber erf\u00fcllen.<\/p>\n

Das Ablehnungsrecht steht dem Arbeitnehmer auch bei Transaktionen nach dem Fusionsgesetz zu (Fusion, Verm\u00f6gens\u00fcbertragung, Spaltung).<\/p>\n

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Frist zur Ablehnung<\/h3>\n

Nicht gesetzlich geregelt ist die Frage, innert welcher Frist ein Arbeitnehmer den \u00dcbergang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abzulehnen hat. Zum Teil wird geltend gemacht, es sei eine \u00dcberlegungsfrist von einem Monat notwendig. Das Bundesgericht hat sich hierzu nicht konkret ge\u00e4ussert sondern einfache festgehalten, die Frist betrage einige Wochen (BGer 4A_350\/2018 vom 25. Oktober 2018, Erw. 3<\/a>):<\/p>\n

Pour faire usage de son droit d’opposition, le travailleur dispose d’un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de quelques semaines \u00e0 compter du moment o\u00f9 il a connaissance du transfert de l’entreprise.\u00a0<\/em><\/p>\n

Es ist zu unterscheiden: wird vom Arbeitgeber keine Frist gesetzt, d\u00fcrfte eine Frist von einem Monat zur Anwendung gelangen. Wird die Frist vom Arbeitgeber gesetzt, kann dieser die Frist nach Treu und Glauben f\u00fcr den Einzelfall bestimmen, wobei etwa die Komplexit\u00e4t und Dringlichkeit zu ber\u00fccksichtigen ist.<\/p>\n

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Beginn der Ablehnungsfrist<\/h3>\n

Die Frist beginnt, sobald dem Arbeitnehmer der Betriebs\u00fcbergang angek\u00fcndigt ist und der Arbeitgeber seiner Informationspflicht gem\u00e4ss Art. 333a OR nachgekommen ist (BGer 4A_616\/2011 vom 21. M\u00e4rz 2012, Erw. 3.3<\/a>):<\/p>\n

Wenn der Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten \u00fcbertr\u00e4gt, so geht das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit allen Rechten und Pflichten mit dem Tage der Betriebsnachfolge auf den Erwerber \u00fcber, sofern der Arbeitnehmer den \u00dcbergang nicht ablehnt (Art. 333 Abs. 1 OR). Bei Ablehnung des \u00dcbergangs wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis gem\u00e4ss\u00a0Art. 333 Abs. 2 OR\u00a0auf den Ablauf der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist aufgel\u00f6st. So lange sind der Erwerber des Betriebs und der Arbeitnehmer zur Erf\u00fcllung des Vertrages verpflichtet.\u00a0<\/em><\/p>\n

Dem Arbeitnehmer wird eine Bedenkfrist von einigen Wochen einger\u00e4umt, innert der er die Ablehnung zu erkl\u00e4ren hat. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in welchem der Arbeitnehmer Kenntnis vom Betriebs\u00fcbergang erhalten hat (BGE 137 V 463<\/a>\u00a0E. 4.4 S. 469). Kenntnis \u00fcber den Betriebs\u00fcbergang erh\u00e4lt der Arbeitnehmer in der Regel im Rahmen der Information und Konsultation durch den Arbeitgeber nach\u00a0Art. 333a OR. Er kann nur dann einen fundierten Entscheidungsprozess \u00fcber die Ablehnung einleiten, wenn er \u00fcber die f\u00fcr ihn wesentlichen Umst\u00e4nde des Betriebs\u00fcbergangs ausreichend informiert ist (ULLIN STREIFF\/ADRIAN VON KAENEL, Arbeitsvertrag, 6. Aufl. 2006, S. 559 Rz. 11; CARL BAUDENBACHER, Aktuelle Entwicklungen des Europ\u00e4ischen und Internationalen Wirtschaftsrechts, Bd. 8, 2006, S. 449; LUKAS GLANZMANN, Umstrukturierungen, 2. Aufl. 2008, S. 265 Rz. 609; ISABELLE WILDHABER, Das Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen, 2011, S. 172 f.; DEAN ANDREAS KRADOLFER, Der Betriebs\u00fcbergang, 2008, S. 96).<\/em><\/p>\n

[\u2026]<\/em><\/p>\n

Doch ab wann soll die Rechtlage laufen, wenn der Arbeitgeber es unterl\u00e4sst, die Arbeitnehmer \u00fcber den Betriebs\u00fcbergang zu informieren?<\/p>\n

In diesem Fall gilt, dass die Frist f\u00fcr einen Arbeitnehmer in demjenigen Zeitpunkt zu laufen beginnt, in welchem dieser \u00fcber ausreichend Informationen verf\u00fcgt und Kenntnis der wesentlichen Umst\u00e4nde des Betriebs\u00fcberganges nach Art. 333a OR hat, was auch angenommen wird, wenn der Erwerber Dispositionen trifft (BGE BGE 137 V 463<\/a>\u00a0 ff.):<\/p>\n

Erw. 4.3\u00a0D’apr\u00e8s l’art. 333 al. 1 CO, si l’employeur transf\u00e8re l’entreprise ou une partie de celle-ci \u00e0 un tiers, les rapports de travail passent \u00e0 l’acqu\u00e9reur avec tous les droits et les obligations qui en d\u00e9coulent, au jour du transfert, \u00e0 moins que le travailleur ne s’y oppose. Lors d’un transfert au sens de cette disposition, le nouvel employeur reprend le contrat de travail dans son \u00e9tat au jour du transfert. Si le contrat pr\u00e9voit express\u00e9ment une couverture d’assurance qui rel\u00e8ve d’un r\u00e9gime sous-obligatoire de pr\u00e9voyance professionnelle – comme c’est le cas en l’esp\u00e8ce -, cette pr\u00e9voyance doit \u00eatre maintenue et continu\u00e9e aux m\u00eames conditions par le nouvel employeur. Il s’agit d’une obligation contractuelle qui est englob\u00e9e dans les droits et obligations faisant l’objet de la protection de l’art. 333 CO\u00a0(cf. arr\u00eat 4C.50\/2002 du 25 avril 2002 consid. 1b; voir \u00e9galement R\u00c9MY WYLER, Droit du travail, 2e\u00a0\u00e9d. 2008, p. 421; STREIFF\/VON KAENEL, Arbeitsvertrag, 6e\u00a0\u00e9d. 2006, n\u00b0 8 ad\u00a0art. 333 CO; BRUNNER\/B\u00dcHLER\/WAEBER\/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, 3e\u00a0\u00e9d. 2004, n\u00b0 6 ad\u00a0art. 333 CO).<\/em><\/p>\n

Erw. 4.4\u00a0Ainsi que cela ressort du texte de l’art. 333 al. 1 CO, le travailleur peut s’opposer au transfert des rapports de travail. Pour faire usage de cette facult\u00e9, il dispose d’un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de quelques semaines \u00e0 compter du moment o\u00f9 il a connaissance du transfert de l’entreprise. Si, par hypoth\u00e8se et malgr\u00e9 l’obligation faite \u00e0 l’employeur par l’art. 333a al. 1 CO, le travailleur n’en est pas formellement avis\u00e9 (sur les effets de la violation des obligations fix\u00e9es \u00e0 cette disposition, voir PHILIPPE CARRUZZO, Le contrat individuel de travail, 2009, n\u00b0 4 ad\u00a0art. 333a CO; WYLER, op. cit., p. 416 s.; STREIFF\/VON KAENEL, op. cit., n\u00b0 10 ad\u00a0art. 333a CO), il est r\u00e9put\u00e9 avoir eu connaissance de ce transfert d\u00e8s qu’apparaissent les premi\u00e8res manifestations de dispositions prises par le nouvel employeur. Si le travailleur ne r\u00e9agit pas dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s qu’il a eu connaissance du transfert, il est pr\u00e9sum\u00e9 avoir accept\u00e9 tacitement le transfert des rapports de travail (CARRUZZO, op. cit., n\u00b0 16 ad\u00a0art. 333 CO; WYLER, op. cit., p. 413; STREIFF\/VON KAENEL, op. cit., n\u00b0 11 ad\u00a0art. 333 CO; BRUNNER\/B\u00dcHLER\/WAEBER\/BRUCHEZ, op. cit., n\u00b0 10 ad\u00a0art. 333 CO).<\/em><\/p>\n

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Formvorschriften<\/h3>\n

Die Ablehnung ist an keine Formvorschrift gebunden und kann somit auch m\u00fcndlich erfolgen.<\/p>\n

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Empf\u00e4nger der Ablehnung<\/h3>\n

Nicht gesetzlich geregelt ist die Frage, an wen sich die Ablehnung des \u00dcbergangs des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu richten hat. Nach der hier vertretenen Auffassung ist diese stets an den konkreten Arbeitgeber zu richten, d.h. nach dem \u00dcbergang an den Erwerber des Betriebs. Zum Teil wird aber auch die Meinung vertreten, der Arbeitnehmer d\u00fcrfe sein Ablehnungsrecht stets gegen\u00fcber dem bisherigen Arbeitgeber aus\u00fcben, auch nach dem \u00dcbergang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Betriebs\u00fcbergang:<\/h4>\n