{"id":3036,"date":"2021-05-15T09:50:10","date_gmt":"2021-05-15T07:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3036"},"modified":"2021-05-15T13:39:45","modified_gmt":"2021-05-15T11:39:45","slug":"vertraglicher-freiwilligkeitsvorbehalt-beim-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/15\/vertraglicher-freiwilligkeitsvorbehalt-beim-bonus\/","title":{"rendered":"Vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt beim Bonus"},"content":{"rendered":"<p>Gem\u00e4ss Bundesgericht kommen drei verschiedene <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutungen des Bonus<\/a> in Frage:<\/p>\n<ul>\n<li>Variabler Lohn;<\/li>\n<li>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat (unechte Gratifikation);<\/li>\n<li>Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat (Gratifikation).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/03-03-2021-4A_280-2020&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheid des Bundesgerichts 4A_280\/2020 vom 3. M\u00e4rz 2021<\/a><\/h3>\n<p>Auch im <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/03-03-2021-4A_280-2020&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\">Entscheid des Bundesgerichts 4A_280\/2020 vom 3. M\u00e4rz 2021<\/a> hatte sich dieses mit den verschiedenen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutungen des Bonus<\/a> auseinanderzusetzen.<\/p>\n<p>In einem ersten Schritt ist durch <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/10\/die-auslegung-von-bonusplaenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertragsauslegung<\/a> zu bestimmen, was der Inhalt der Vereinbarung der Parteien ist; in einem zweiten Schritt ist dann die Bedeutung des Bonus zu bestimmen:<\/p>\n<p><em>Dans chaque cas, il faut donc, dans une premi\u00e8re \u00e9tape, d\u00e9terminer, par interpr\u00e9tation des manifestations de volont\u00e9 des parties lors de la conclusion du contrat ou de leur comportement ult\u00e9rieur au cours des rapports de travail (accord par actes concluants, c&#8217;est-\u00e0-dire tacite), le contenu du contrat puis, dans une seconde \u00e9tape, qualifier le bonus convenu d&#8217;\u00e9l\u00e9ment du salaire (art. 322 s. CO) ou de gratification (art. 322d CO) (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F142-III-381%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page381\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 142 III 381<\/a>\u00a0consid. 2.1 et 2.2 p. 383 ss; s&#8217;agissant des deux \u00e9tapes, cf. arr\u00eat 4A_461\/2020 du 16 f\u00e9vrier 2021 consid. 4.1 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es). S&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une gratification, il faut encore d\u00e9terminer si les parties ont pr\u00e9vu un droit \u00e0 la gratification ou non.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Il en r\u00e9sulte qu&#8217;il faut bien distinguer entre les trois cas suivants: (1) le salaire &#8211; variable -, (2) la gratification \u00e0 laquelle le travailleur a droit et (3) la gratification \u00e0 laquelle il n&#8217;a pas droit. Ce n&#8217;est que lorsque le travailleur n&#8217;a pas de droit \u00e0 la gratification &#8211; cas no 3 &#8211; que la question de la requalification du bonus en salaire, en vertu du principe de l&#8217;accessori\u00e9t\u00e9 lorsque les salaires sont modestes ou moyens \u00e0 sup\u00e9rieurs, se pose, ce principe \u00e9tant en revanche inapplicable pour les tr\u00e8s hauts revenus (arr\u00eat 4A_327\/2019 du 1er mai 2020 consid. 3.1).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Variabler Lohn<\/h4>\n<p>Zum variablen Lohn f\u00fchrte das Bundesgericht das Folgende aus. Sofern die H\u00f6he des versprochenen Bonus bestimmt oder objektiv (aufgrund objektiver Kriterien) bestimmbar ist, handelt es sich um Lohn, der geschuldet ist. Auf der anderen Seite handelt es sich um eine (echte oder unechte) Gratifikation, wenn die H\u00f6he des Bonus unbestimmt oder objektiv unbestimmbar ist \u2013 und damit im Resultat vom <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/04\/freiwilliger-bonus-trotz-berechnungsbeispiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Willen des Arbeitgebers<\/a> abh\u00e4ngig ist:<\/p>\n<p><em>3.1.\u00a0On se trouve dans le cas no 1 lorsqu&#8217;un montant (m\u00eame d\u00e9sign\u00e9 comme bonus ou gratification) est d\u00e9termin\u00e9 ou objectivement d\u00e9terminable, c&#8217;est-\u00e0-dire qu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 promis par contrat dans son principe et que son montant est d\u00e9termin\u00e9 ou doit l&#8217;\u00eatre sur la base de crit\u00e8res objectifs pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s comme le b\u00e9n\u00e9fice, le chiffre d&#8217;affaires ou une participation au r\u00e9sultat de l&#8217;exploitation, et qu&#8217;il ne d\u00e9pend pas de l&#8217;appr\u00e9ciation de l&#8217;employeur; il doit alors \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment du salaire (variable), que l&#8217;employeur est tenu de verser \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 (art. 322 s. CO;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F141-III-407%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page407\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 141 III 407<\/a>\u00a0consid. 4.2.1 p. 408;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F136-III-313%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page313\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">136 III 313<\/a>\u00a0consid. 2 p. 317;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">129 III 276<\/a>\u00a0consid. 2 p. 278;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F109-II-447%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page447\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">109 II 447<\/a>\u00a0consid. 5c p. 448; arr\u00eat 4A_78\/2018 du 10 octobre 2018 consid. 4.3.1). Tel est notamment le cas, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, des dirigeants d&#8217;entreprise (cf. arr\u00eat 4A_468\/2017 du 12 mars 2018 consid. 3). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>En revanche, on se trouve en pr\u00e9sence d&#8217;une gratification &#8211; dans les cas nos 2 et 3 &#8211; lorsque le bonus est ind\u00e9termin\u00e9 ou objectivement ind\u00e9terminable, c&#8217;est-\u00e0-dire que son versement d\u00e9pend du bon vouloir de l&#8217;employeur et que sa quotit\u00e9 d\u00e9pend pour l&#8217;essentiel de la marge de manoeuvre de celui-ci en ce sens qu&#8217;elle n&#8217;est pas fix\u00e9e \u00e0 l&#8217;avance et qu&#8217;elle d\u00e9pend de l&#8217;appr\u00e9ciation subjective de la prestation du travailleur par l&#8217;employeur; le bonus doit alors \u00eatre qualifi\u00e9 de gratification (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F141-III-407%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page407\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 141 III 407<\/a>\u00a0consid. 4.2.2 p. 408;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F139-III-155%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page155\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">139 III 155<\/a>\u00a0consid. 3.1 p. 157; arr\u00eats 4A_485\/2016 du 28 avril 2017 consid. 4.1.2; 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2).\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Unechte Gratifikation<\/h4>\n<p>Die n\u00e4chste M\u00f6glichkeit ist eine Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer Anspruch hat, in der H\u00f6he der Arbeitgeber aber frei ist und diese im pflichtgem\u00e4ssen Ermessen bestimmen darf (sog. unechte Gratifikation). Eine solche liegt auch vor, wenn der Arbeitgeber den (echten) Bonus w\u00e4hrend drei Jahren vorbehaltslos ausrichtet:<\/p>\n<p><em>3.2.\u00a0Il y a un droit \u00e0 la gratification &#8211; cas no 2 &#8211; lorsque, par contrat, les parties sont tomb\u00e9es d&#8217;accord sur le principe du versement d&#8217;un bonus et n&#8217;en ont r\u00e9serv\u00e9 que le montant; il s&#8217;agit d&#8217;une gratification que l&#8217;employeur est tenu de verser (Anspruch auf die Gratifikation), mais il jouit d&#8217;une certaine libert\u00e9 dans la fixation du montant \u00e0 allouer (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F136-III-313%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page313\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 136 III 313<\/a>\u00a0consid. 2 p. 317;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-III-615%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">131 III 615<\/a>\u00a0consid. 5.2 p. 620; arr\u00eat 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2.1). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>De m\u00eame, lorsqu&#8217;au cour<\/em><em>s des rapports contractuels, un bonus a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement sans r\u00e9serve de son caract\u00e8re facultatif pendant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives, il est admis qu&#8217;en vertu du principe de la confiance, il est convenu par actes concluants (tacitement), que son montant soit toujours identique ou variable: il s&#8217;agit donc d&#8217;une gratification \u00e0 laquelle l&#8217;employ\u00e9 a droit (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-III-615%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 131 III 615<\/a>\u00a0consid. 5.2 p. 620 s.;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">129 III 276<\/a>\u00a0consid. 2 p. 278 s.; arr\u00eat 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2.1), l&#8217;employeur jouissant d&#8217;une certaine libert\u00e9 dans la fixation de son montant au cas o\u00f9 les montants \u00e9taient variables.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Il convient d&#8217;ajouter que, dans les deux situations, le travailleur n&#8217;a droit, aux termes de l&#8217;art. 322d al. 2 CO, \u00e0 une part proportionnelle de la gratification en cas d&#8217;extinction des rapports de travail (avant l&#8217;occasion qui y donne lieu) que s&#8217;il en a \u00e9t\u00e9 convenu ainsi, ce qu&#8217;il lui incombe de prouver en vertu de l&#8217;art. 8 CC\u00a0(arr\u00eat 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2.1).\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Zum Teil wird f\u00e4lschlicherweise angenommen (auch von Gerichten), dass auch in F\u00e4llen, in denen der Arbeitsvertrag oder das Bonusreglement festhalten, dass der Bonus im Ermessen der Arbeitgeberin bzw. freiwillig ausgerichtet wird, dies bereits einen unechte Gratifikation darstelle, was abzulehnen ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Echte Gratifikation<\/h4>\n<p>Im Falle einer echten Gratifikation hat der Arbeitgeber keinen Anspruch. Der Arbeitgeber ist hier frei, unter Vorbehalt der Umqualifizierung aufgrund des <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/05\/akzessorietaet-des-bonus-oger-zh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzessoriet\u00e4tsprinzips<\/a>. Zu beachten ist aber, dass nach <em>jahrzehntelanger<\/em> Ausrichtung des Bonus trotz Freiwilligkeit ein Anspruch auf den Bonus entstehen kann:<\/p>\n<p><em>3.3.\u00a0Il n&#8217;y a pas de droit \u00e0 la gratification lorsque, par contrat, les parties ont r\u00e9serv\u00e9 tant le principe que le montant du bonus. Il s&#8217;agit alors d&#8217;une gratification facultative; le bonus n&#8217;est pas convenu et l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;y a pas droit, sous r\u00e9serve de l&#8217;exception d\u00e9coulant de la nature de la gratification (principe de l&#8217;accessori\u00e9t\u00e9). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>De m\u00eame, lorsque le bonus a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 d&#8217;ann\u00e9e en ann\u00e9e avec la r\u00e9serve de son caract\u00e8re facultatif, il n&#8217;y a en principe pas d&#8217;accord tacite: il s&#8217;agit d&#8217;une gratification qui n&#8217;est pas due.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Toutefois, il a \u00e9t\u00e9 admis par exception que, en d\u00e9pit de la r\u00e9serve (sur le principe et sur le montant), un engagement tacite peut se d\u00e9duire du paiement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de la gratification pendant des d\u00e9cennies (jahrzehntelang), lorsque l&#8217;employeur n&#8217;a jamais fait usage de la r\u00e9serve \u00e9mise, alors m\u00eame qu&#8217;il aurait eu des motifs de l&#8217;invoquer, tels qu&#8217;une mauvaise marche des affaires ou de mauvaises prestations de certains collaborateurs lorsqu&#8217;il l&#8217;a vers\u00e9e; il s&#8217;agit alors d&#8217;une gratification \u00e0 laquelle l&#8217;employ\u00e9 a droit (<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-276%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATF 129 III 276<\/a>\u00a0consid. 2.3 p. 280 s.; arr\u00eat 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2.2). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Il en va de m\u00eame lorsque la r\u00e9serve du caract\u00e8re facultatif n&#8217;est qu&#8217;une formule vide de sens (c&#8217;est-\u00e0-dire une clause de style sans port\u00e9e) et qu&#8217;en vertu du principe de la confiance, il y a lieu d&#8217;admettre que l&#8217;employeur montre, par son comportement, qu&#8217;il se sent oblig\u00e9 de verser un bonus (arr\u00eat 4A_78\/2018 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.3.2.2 et les arr\u00eats cit\u00e9s).\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vertragliche Grundlage<\/h3>\n<p>Dem <a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/03-03-2021-4A_280-2020&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\">Entscheid des Bundesgerichts 4A_280\/2020 vom 3. M\u00e4rz 2021<\/a> lag folgende vertragliche Situation betreffend den Bonus zugrunde:<\/p>\n<p>Der Arbeitsvertag enthielt betreffend Bonus die folgende Klausel:<\/p>\n<p><em>\u00a0&#8222;[t]he remainder of Employee&#8217;s target compensation will be comprised of eligible payments under the B.________ Incentive Plan (BIP), which payments will be based on Employee&#8217;s overall job performance, Employee&#8217;s performance to specific personal objectives, and group performance to B.________ business objectives. [The] annual bonus target is 10 % of [the] annual base salary. Bonus funding will be prorated based upon [the] hire date. Detailed provisions of BIP are provided in the BIP summary plan document attached.&#8220;<\/em><\/p>\n<p>Der Incentive Plan wiederum enthielt die folgende Klausel:<\/p>\n<p><em>&#8220; Overview:\u00a0\u00a0[&#8230;] The Plan and the monetary awards under it (&#8218; Bonus &#8218;) are discretionary so that B.________ decides whether to fund the Plan, how to fund it, who is eligible to participate in the Plan and the amount of any Bonus granted to a participant in the Plan. An employee&#8217;s participation in the Plan is not a guarantee nor indication of future participation in future bonus plans, nor is the amount of any Bonus awarded to the employee a guarantee or indication of any future amount of any bonus.\u00a0[compl\u00e8tement selon l&#8217;art. 105 al. 2 LTF]\u00a0\u00a0[&#8230;]\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Plan Funding:\u00a0\u00a0Whether and how the Plan is funded, and therefore the extent to which funds are available to award as Bonuses, is determined at B.________&#8217;s sole discretion based upon its achievement of specific financial and non-financial goals.\u00a0[compl\u00e8tement selon l&#8217;art. 105 al. 2 LTF] [&#8230;] \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>After determining the base funding amount, a discretionary multiplier of up to plus or minus ten percent (10%) as determined by the Chief Executive Officer of B.________ [&#8230;] may be applied to the base funding amount [&#8230;]. [&#8230;]\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Plan Bonus Awards:\u00a0\u00a0Whether a participant in the Plan is awarded a Bonus is determined in B.________&#8217;s sole discretion.\u00a0[compl\u00e8tement selon l&#8217;art. 105 al. 2 LTF] \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Target Incentive Bonus.\u00a0\u00a0Each participant in the Plan is assigned a target incentive payout amount, which is a percentage of the participant&#8217;s annual base salary (&#8218; Target Incentive &#8218;).\u00a0\u00a0[&#8230;]\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Bonus awards.\u00a0\u00a0B.________ then determines in its sole discretion whether to award a participant in the Plan a Bonus and, if so, in what amount. This determination is made based on a number of factors which may include, but are not limited to, the following: the amount of funding available for the Plan, the participant&#8217;s Target Incentive, the participant&#8217;s individual performance, [&#8230;].\u00a0&#8222;<\/em><\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer machte aufgrund dieser Klausel geltend, der Bonus sei bestimmbar, deshalb liege ein Lohnbestandteil vor, auf den er Anspruch habe (Fall 1), was vom Bundesgericht aufgrund des klaren Freiwilligkeitsvorbehalts und des Ermessens des Arbeitgebers verneint wurde (Erw. 4).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Kein Anspruch trotz vorbehaltsloser Auszahlung<\/h3>\n<p>Der Arbeitnehmer machte sodann geltend, dass eine unechte Gratifikation vorliegen w\u00fcrde, da der Bonus mehr als drei Mal vorbehaltslos bezahlt worden sei. Das Bundesgericht hielt aber klar fest, dass hier entgegen der Ansicht des Arbeitgebers eine echte Gratifikation vorliegen w\u00fcrde und der Arbeitnehmer keinen Anspruch habe.<\/p>\n<p>Das Bundesgericht hielt fest, dass die Ausnahme der vorbehaltslosen Auszahlung keine Anwendung auf F\u00e4lle finden w\u00fcrden, in denen die Parteien sowohl bez\u00fcglich Grundsatz als auch H\u00f6he des Bonus bereits vertraglich das Ermessen des Arbeitgebers bzw. die Freiwilligkeit vorbehalten haben:<\/p>\n<p><em>5.1.\u00a0En l&#8217;esp\u00e8ce, la cour cantonale a consid\u00e9r\u00e9 que, quand bien m\u00eame la r\u00e9serve quant au caract\u00e8re facultatif du versement du bonus n&#8217;avait pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e lors de chaque versement, l&#8217;exigence du renouvellement de la r\u00e9serve lors de chaque paiement n&#8217;\u00e9tait pas n\u00e9cessaire car le caract\u00e8re facultatif de la gratification avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 par contrat. Le demandeur ayant eu conscience de l&#8217;existence d&#8217;une telle r\u00e9serve dans le contrat et dans le plan d&#8217;int\u00e9ressement, il ne pouvait, de bonne foi, croire que le bonus \u00e9tait devenu obligatoire. Les r\u00e9serves pr\u00e9vues contractuellement \u00e9taient, d\u00e8s lors, efficaces. \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>5.2.\u00a0Le recourant reproche \u00e0 la cour cantonale d&#8217;avoir retenu que les r\u00e9serves effectu\u00e9es par l&#8217;intim\u00e9e \u00e9taient efficaces, dans la mesure o\u00f9 elles n&#8217;avaient \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9es ni lors des versements des bonus ni lors de leur \u00e9tablissement, ce qui infirmait, selon lui, les r\u00e9serves contenues dans le plan d&#8217;int\u00e9ressement. \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Il invoque, par ailleurs, que c&#8217;est \u00e0 tort que la cour cantonale a consid\u00e9r\u00e9 que le plan d&#8217;int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9 post\u00e9rieurement aux versements des bonus.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>5.3.\u00a0Le recourant perd de vue que, comme l&#8217;a rappel\u00e9 la cour cantonale, la r\u00e8gle selon laquelle le versement sans r\u00e9serve du bonus durant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives (cf.\u00a0\u00a0supra\u00a0consid. 3.2) n&#8217;est pas applicable lorsque les parties ont contractuellement r\u00e9serv\u00e9 tant le principe que le montant du bonus (cf.\u00a0\u00a0supra\u00a0consid. 3.3). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Il ne saurait donc tirer argument de l&#8217;absence de renouvellement de la r\u00e9serve dudit caract\u00e8re discr\u00e9tionnaire lors de la fixation et du versement des bonus car cette r\u00e9serve \u00e9tait pr\u00e9vue par le plan d&#8217;int\u00e9ressement, auquel renvoyait le contrat (cf.\u00a0\u00a0supra\u00a0consid. A.a). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Par ailleurs, le fait que le plan d&#8217;int\u00e9ressement est \u00e9tabli ant\u00e9rieurement ou post\u00e9rieurement aux versements du bonus n&#8217;est pas d\u00e9terminant pour l&#8217;issue du litige car il ne ressort pas de l&#8217;\u00e9tat de fait constat\u00e9 par la cour cantonale que son contenu ait \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 sur les points ici litigieux, ce que le recourant n&#8217;invoque du reste pas. Il n&#8217;est donc pas n\u00e9cessaire de modifier l&#8217;\u00e9tat de fait constat\u00e9 par la cour cantonale dans ce sens.<\/em><\/p>\n<p>Ein Anspruch h\u00e4tte hier also nur entstehen k\u00f6nnen, wenn der Bonus trotz Freiwilligkeitsvorbehalt jahrzehntelang ausbezahlt worden w\u00e4re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Thema Bonus:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/05\/akzessorietaet-des-bonus-oger-zh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzessoriet\u00e4t des Bonus (OGer ZH)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/10\/die-auslegung-von-bonusplaenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Auslegung von Bonuspl\u00e4nen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/05\/uebersicht-ueber-die-bonusrechtsprechung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcbersicht \u00fcber die Bonusrechtsprechung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/09\/bonus-lohn-oder-echte-oder-unechte-gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus \u2013 Lohn oder (echte oder unechte) Gratifikation?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/07\/bounus-bei-mittleren-und-hoeheren-einkommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus bei mittleren und h\u00f6heren Einkommen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/08\/31\/der-garantierte-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der garantierte Bonus \u2013 geschuldet?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/09\/01\/immer-wieder-der-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Immer wieder der Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/24\/drei-bedeutungen-des-bonus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutungen des Bonus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/19\/bonus-als-lohnbestandteil-qualifiziert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonus als Lohnbestandteil qualifiziert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/03\/bonus-subjektivitaet-gratifikation\/\">Bonus \u2013 Subjektivit\u00e4t = Gratifikation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/04\/freiwilliger-bonus-trotz-berechnungsbeispiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freiwilliger Bonus trotz Berechnungsbeispiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/18\/bonuswegfall-bei-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonuswegfall bei K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem\u00e4ss Bundesgericht kommen drei verschiedene Bedeutungen des Bonus in Frage: Variabler Lohn; Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat (unechte Gratifikation); Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat (Gratifikation). &nbsp; Entscheid des Bundesgerichts 4A_280\/2020 vom 3. 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