{"id":3108,"date":"2021-06-19T21:49:36","date_gmt":"2021-06-19T19:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=3108"},"modified":"2021-06-26T09:13:23","modified_gmt":"2021-06-26T07:13:23","slug":"kuendigungsfristen-beim-personalverleih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/06\/19\/kuendigungsfristen-beim-personalverleih\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfristen beim Personalverleih"},"content":{"rendered":"<p>Das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) sieht spezielle K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/personalverleih-was-ist-das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalverleih<\/a> vor. Diese weichen von den K\u00fcndigungsfristen nach Obligationenrecht (OR) ab.<\/p>\n<p>So sieht das AVG bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen folgende Fristen vor:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0w\u00e4hrend den ersten drei Monate: 2 Arbeitstage<\/li>\n<li>vom vierten bis und mit sechstem Monat: 7 Arbeitstage<\/li>\n<li>ab dem 7. Monat der Besch\u00e4ftigung: die K\u00fcndigungsfristen gem\u00e4ss Art. 335c OR gelten<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Zu beachten &#8211; GAV f\u00fcr Personalverleih (GAVP)<\/h3>\n<p>Betriebe, welche Inhaber einer Arbeitsverleihbewilligung nach AVG sind und deren Hauptaktivit\u00e4t der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/personalverleih-was-ist-das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalverleih<\/a> ist, unterstehen dem GAVP. Damit gilt f\u00fcr deren tempor\u00e4re Arbeitnehmer automatisch der Gesamtarbeitsvertrag, sofern ihr Lohn nicht den maximal versicherten Verdienst nach SUVA \u00fcbersteigt (stand 2021: CHF 148&#8217;200.-)<\/p>\n<p>F\u00fcr die K\u00fcndigung bei unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen gilt hier:<\/p>\n<ul>\n<li>w\u00e4hrend der ersten drei Monate: zwei Arbeitstage<\/li>\n<li>vom vierten bis und mit sechstem Monat: sieben Kalendertage<\/li>\n<li>ab dem 7. Monat: immer einen Monat, jeweils auf den gleichen Tag des darauffolgenden Monats. Die K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngert sich mit zunehmender Einsatzdauer nicht (mehr).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Gemeinsame Regelungen<\/h3>\n<p>Die vorgenannte K\u00fcndigungsfristen nach AVG und GAVP sind teilzwingend. Es handelt es sich um Minimalfristen, welche man vertraglich verl\u00e4ngern aber nicht verk\u00fcrzen darf.<\/p>\n<p>Eine K\u00fcndigung kann jederzeit, nicht nur per Monatsende, ausgesprochen werden.<\/p>\n<p>Das Recht zur K\u00fcndigung steht auf Seiten des Arbeitgebers ausschliesslich dem Verleiher, nicht aber dem Einsatzbetrieb, zu. Das gilt auch, wenn eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen werden soll.<\/p>\n<p>Mit einem neuen Einsatz in einem neuen Einsatzbetrieb oder mit einem neuen Einsatz mit neuen Funktionen oder Aufgaben im gleichen Einsatzbetrieb beginnt \u2013 vorbeh\u00e4ltlich von unzul\u00e4ssigen Kettenarbeitsvertr\u00e4gen \u2013 eine neue K\u00fcndigungsfrist zu laufen.<\/p>\n<p>In der Probezeit darf das Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich auch w\u00e4hrend Krankheit, Unfall, Milit\u00e4r oder Schwangerschaft gek\u00fcndigt werden.<br \/>\nDie vorgenannten K\u00fcndigungsfristen gelten nur f\u00fcr Tempor\u00e4rarbeit, nicht f\u00fcr die Leiharbeit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Flexible Arbeitsmodelle<\/h3>\n<p>Mit den im Vergleich zum OR verk\u00fcrzten K\u00fcndigungsfristen tr\u00e4gt der Gesetzgeber dem Wunsch der Arbeitnehmer nach flexiblen Arbeitsmodellen und kurzfristiger Ressourcenplanung seitens der Arbeitgeber Rechnung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Personalverleih und zur Arbeitsvermittlung:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/25\/abgrenzung-personalverleih-zum-auftrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abgrenzung Personalverleih zum Auftrag<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/28\/vermittlung-von-betreuungspersonen-personalverleih\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vermittlung von Betreuungspersonen \u2013 Personalverleih?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/personalverleih-was-ist-das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalverleih \u2013 was ist das?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/personalverleih-was-ist-zulaessig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalverleih \u2013 was ist zul\u00e4ssig?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/08\/16\/konzerninterner-personalverleih\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Konzerninterner Personalverleih<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/10\/16\/der-gav-personalverleih\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der GAV Personalverleih \u2013 st\u00fctzendes oder einengendes Korsett<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/17\/die-private-arbeitsvermittlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die private Arbeitsvermittlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/23\/der-verstoss-des-personalverleihers-nach-art-20-abs-2-avg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Verstoss der Personalverleihers nach Art. 20 Abs. 2 AVG<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autoren: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/reto-picenoni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reto Picenoni<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/vfs-partner.ch\/index.php\/de\/partner\/reto-sutter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reto Sutter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) sieht spezielle K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Personalverleih vor. 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